Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2020

Что говорит закон

Если работодатель задержал с выплатами в пользу своих сотрудников, то, согласно ст. 236 ТК РФ, работникам полагается специальная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 2020. Важно заметить, что данные денежные средства назначаются независимо от причины, по которой были нарушены сроки перечисления.

Помимо компенсационных денег, недобросовестного работодателя накажут по ст. 5.27 КоАП. Так, административный кодекс предусматривает наказания в сумме:

• от 1000 до 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями.

Как определить размер

Сумма компенсации за задержку заработной платы 2020, которая положена работникам, напрямую зависит от трех показателей:

1. Размер вознаграждения за труд (зарплата, премии, больничные пособия, доплаты и поощрения).
2. Дата выплаты зарплаты в организации, установленная в локальных актах (коллективный или трудовой договор).
3. Дата расчетов по факту (день, в который работники получили деньги).

Расчет производится по формуле:

Оплачиваемый период

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется за весь период, в который была задержка. Причем начало периода приходится на день, следующий за днем выплаты, который установлен в учреждении. Например, в компании срок выдачи заработка установлен на 20 число каждого месяца. Следовательно, уже с 21 числа месяца будет исчисляться просрочка платежей. Стоит отметить, что день фактической выплаты также включается в расчет.

Пример. В бюджетном учреждении установлен срок перечисления заработка — 5 число каждого месяца. зарплата за июнь была выплачена по факту 21 июля. Следовательно, работодатель обязан оплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.07.2019 по 21.07.2019 — за 16 календарных дней.

Особенности исчисления

А вот по поводу начисления страховых взносов на данный вид компенсации споры не утихают по сей день. Представители Минтруда считают, что начислять страховое обеспечение обязательно. Свое мнение чиновники выразили в отдельном Письме Минтруда от 28.04.2016 № 17-3/ООГ-692.

Как потребовать компенсацию

Если работодатель систематически задерживает перечисления заработка, а про начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы постоянно забывает, то работникам придется действовать самим.

В первую очередь обратитесь к нанимателю лично. Предпочтительнее оформить письменное обращение, в котором следует подробно перечислить все нарушения и оговорить требования. Подготовьте такое заявление в двух экземплярах, один вручите нанимателю, а на втором проставьте отметку о получении. Ожидайте ответа.

Если не платят 15 дней, то у работника есть законное право приостановить исполнение трудовых обязанностей и перестать ходить на работу (ст. 142 ТК РФ). Но нужно обязательно уведомить об этом работодателя. Для этого направьте ему письменное заявление. В нем укажите, по какой причине (невыплата заработка более 15 дней) и до какого срока (до полного погашения долга) вы не будете исполнять обязанности. Составляется такое обращение в двух экземплярах: один для работодателя, другой — для себя (на нем должна быть отметка организации, что заявление получено).

Как начислить компенсацию за задержку зарплаты

Гарантии по закону

Денежная компенсация за задержку заработной платы 2020 гарантирована всем трудящимся ( ст. 236 Трудового кодекса РФ ). Выплата компенсационного характера призвана возместить материальный ущерб работника, вызванный нарушением сроков выдачи вознаграждений.

Причина, из-за которой заработок не был выдан сотрудникам вовремя, не имеет для законодательства абсолютно никакого значения. Суд не примет во внимание, что в организации не было денег, что в банк не подали реестр зачисления, что платежное поручение на выплату зарплаты было оформлено с нарушениями, что вовремя не оформили электронную подпись для заверения электронных документов. Компенсация за невыплату заработной платы должна быть начислена и выплачена в любой ситуации.

Правила расчета

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется не только на зарплату, выданную с опозданием. Также сумму придется начислить на задержанные пособия, премии, отпускные и иные виды надбавок и доплат, начисленные в рамках трудовых взаимоотношений.

При определении размера компенсационной суммы требуется обозначить три показателя:

1. Размер вознаграждений за труд, которые работодатель выплатил позже назначенного срока, после удержания НДФЛ и исполнительных листов.
2. Срок выплаты заработка, который закреплен в локальном распорядительном акте по организации.
3. День фактической выдачи заработка, чтобы определить продолжительность просрочки.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается по формуле:

Как рассчитать период и сумму

Расчет продолжительности задержки выдачи вознаграждений за труд начинайте уже со следующего дня, на который приходилась выплата. Например, в локальном акте учреждения закреплен срок выдачи зарплаты: 5-ое число месяца, следующего за расчетным. Следовательно, уже с 6-го числа полагаются компенсационные гарантии. Продолжительность периода просрочки считайте за все дни. День, в котором деньги фактически были выданы работникам, тоже включите в расчетный период.

Пример расчета

ООО «Весна» закрепило в локальном акте срок выдачи зарплаты — 10-ое число следующего месяца. Зарплата за март была выплачена только 25 апреля, а должна была — 10 апреля. Срок просрочки составляет с 11 апреля по 25 апреля — всего 15 дней.

Ключевая ставка, действовавшая на момент просрочки — 7,75 %.

Особенности налогового учета

Проводки в бухучете

Начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы отразите в бухгалтерском учете следующими записями:

Компенсация за задержку заработной платы в 2020 году: сколько и как посчитать

Несмотря на то что все трудовые отношения в нашей стране регулируются Трудовым кодексом РФ, некоторые их аспекты часто нарушаются. Именно поэтому работники всё чаще ищут ответы в интернете. Вопрос задержки заработной платы и последующая компенсация не стал исключением. В сети он является одним из самых волнующих.

Кому положена компенсация

Существует шутка о том, что человек работает за деньги только два дня в месяц: в дни зарплаты и аванса. Конечно, на самом деле это не так. Вот почему становится очень обидно, когда зарплату не выплачивают вовремя.

Трудовой кодекс РФ регламентирует, что дата выплаты заработной платы закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Дата зарплаты устанавливается точная и получение работником денег позже установленного срока является задержкой.

В том случае если работник в указанный в договоре день не получил оплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию. Важно отметить, что компенсация полагается не только за задержку зарплаты или аванса, но и за задержку иных выплат, таких как больничный, отпускные и т.д. В этом случае абсолютно не имеет значения причина нарушения.

По закону выдача заработной платы должна выдаваться полностью в одно и то же число каждого месяца

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Сумма компенсации за задержку заработной платы рассчитывается исходя из ставки рефинансирования. Размер ставки может меняться несколько раз в год. За последние три года прослеживается явная тенденция на снижение её значения. В мае 2020 года ставка рефинансирования равна 7,75%.

Компенсация выплачивается за каждый день невыплаты зарплаты или иных обязательных выплат. Сам размер компенсации законодательно закреплён. Он должен быть равен или быть выше 1/150 части ставки рефинансирования, которая действует в данный момент.

Также норма компенсации может содержаться и в локальных нормативных актах организации и в этих случаях может быть увеличена. Для расчёта компенсации в интернете есть огромное количество онлайн-калькуляторов, которые при вводе необходимых цифр покажут общий размер полагающихся работнику выплат.

Компенсацию можно рассчитать используя формулу: задолженность по зарплате (размер) x 1/150 ставки рефинансирования х количество дней просрочки. При этом работодатель вправе выплатить минимальную компенсацию, если в трудовом договоре сотрудника не указано иное.

Выдача заработной планы регулируется нормами ТК РФ

Пример расчёта компенсации за задержку

Использую вышеуказанную формулу можно самостоятельно рассчитать компенсацию, которая вам полагается,

Например:

Ему задержали его выплату на 6 дней.

Уплата НДФЛ и страховых с суммы компенсации

Размер минимальной компенсации указан в законодательстве и с этой суммы никакие налоги и сборы в госбюджет не уплачиваются. НДФЛ будет исчисляться только с суммы компенсации, превышающей минимальную. Страховые взносы начисляются и на компенсационные средства.

Сроки выплаты компенсации

Право получения компенсации появляется у работника с первого дня задержки причитающихся ему выплат.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию на начисление зарплаты в срок, то для защиты своих прав можно обратиться в три инстанции:

• Государственную трудовую инспекцию

Лучше обратиться не ранее 2-х месяцев с момента отсутствия выплаты. Если сделать это ранее, то велика вероятность перенаправления заявления в трудовую инспекцию.

Обращаться в суд уместно только в том случае, если обращение в две вышеуказанные инстанции результата не принести. При написании искового заявления истцом выступает работник, права которого нарушены, ответчиком — работодатель. К заявлению обязательно должны прилагаться копии документов, такие как трудовой договор (для подтверждения факта закрепления трудовых отношений и об указании заработной платы), ведомость по зарплате (как подтверждение её невыплаты за определенный период) и копии заявлений, подтверждающие обращение в две предыдущие инстанции.

Все инстанции будут рассчитывать сумму компенсации, оперяясь на сумму, указанную в трудовом договоре. «Серые» выплаты в расчёт не идут.

Виды ответственности предпринимателя за задержку или невыплату

Кроме проверок и разбирательств со стороны инстанций, в которые имеет право обратиться работник, работодатель несёт и административную ответственность. Нарушение сроков выплаты заработной платы попадает под общие нарушения по трудовому кодексу РФ и предполагает наказание в виде штрафа.

На руководителя организации налагается штраф от 1000–5000 рублей, на организацию от 30000–50000 рублей.

Конечно, лучше, чтобы полагающиеся выплаты работникам поступали на их счета в срок, но бывают и сложные непредвиденные обстоятельства, которые этому препятствуют. В любом случае работодателю следует отнестись со всей ответственностью к устранению причин, которые привели к этому и выплатить причитающуюся компенсацию. В противном случае закон на стороне работника.

»

Следующая

ЗарплатаПочетный работник железной дороги: льготы