Срок исковой давности по выплате заработной платы

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

• в правилах внутреннего трудового распорядка;
• коллективном соглашении;
• трудовом договоре.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы

Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по заработной плате

Краткое содержание

• Какой срок исковой давности по не выплате заработной платы?
• Срок давности подачи заявления в суд по задолженности заработной платы.
• Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?
• Какой срок давности для взыскания по заработной плате?
• Какой срок исковой давности по не выплаченой заработной плате?
• Как восстановить срок исковой давности по заработной плате?
• Скажите пожалуйста, срок давности по взысканию заработной платы?
• Срок исковой давности по невыплате заработной платы
• Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате
• Давность по заработной плате
• Исковая давность по заработной плате
• Срок исковой давности по заработной плате

Вопросы

1. Какой срок исковой давности по не выплате заработной платы?

1.1. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Вы можете обратиться в суд в течение 1 года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

1.2. Здравствуйте, Роман!

Согласно Трудовому Кодексу РФ — один год:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

2. Срок давности подачи заявления в суд по задолженности заработной платы.

2.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

2.2. 1 Год. стыдно за своих коллег;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
«»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

«»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

3. Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?

3.1. Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

3.2. Михаил, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Основание: ст. 392 ТК РФ.

4. Какой срок давности для взыскания по заработной плате?

4.1. 3 месяца со дня увольнения.

4.2. Здравствуйте,Валерий!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). По уважительным причинам пропущенный срок может быть восстановлен судом. Всего доброго!

4.3. Здравствуйте. В течение месяца в Госинспекцию труда можно подать жалобу, если оформлены официально (трудовой договор заключён и произведена запись в трудовой книжке). Если подача в суд, то в течение 3 месяцев можно подать исковое заявление. Если обращались в суд, то инспекция не имеет право рассматривать Вашу жалобу и даст отказ в связи с тем, что Вы уже обращались в суд по этому вопросу.

5. Какой срок исковой давности по не выплаченой заработной плате?

5.1. Здравствуйте.
Ст. 122 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

6. Как восстановить срок исковой давности по заработной плате?

6.2. Срок восстанавливается через суд

6.3. В судебном порядке, с указанием причин.

7. Скажите пожалуйста, срок давности по взысканию заработной платы?

7.1. составляет 3 месяца

8. Какой срок давности перерасчета алиментов. В данный момент ребенку 18 лет. Алименты по устной договоренности, с учетом индексации, без исполнительного листа. Оплата производилась на сберегательную книжку. Выяснился размер заработной платы в 2018 году. Заработная плата более 100 тысяч рублей. Перечисления на несовершеннолетнего ребенка составляли 6-8 тысяч рублей в месяц. Благодарю за ответ.

8.1. Добрый вечер Людмила!
К сожалению никакого перерасчета не будет. Оплата, как Вы указали, осуществлялась по договоренности и производилась на сберкнижку. В таком случае как у Вас размер заработной платы не имеет значения. Если конечно Вы не докажите, что устная договоренность предполагала более высокие суммы алиментов.
Срок давности перерасчета — 3 года.

9. Пришол исполнительный лист на производство! От судебных приставов о взыскании долга! Обратился к юристам. Готовим заявление на отмену решения суда по истечении срока давности! Как мне приостановить удержания с заработной платы? Т.к 10 дней данных на отмену истекают.

9.1. Добрый день.
Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ, ошибетесь в чем-нибудь и поправить это будет невозможно! Обратитесь к юристу и поручите ему подготовить возражение на Судебный приказ.

9.2. Напишите приставу заявление о приостановлении.

9.3. Здравствуйте.
При чем здесь 10 дней? Вы в течение 10 дней должны подать возражения относительно исполнения судебного приказа, он будет отменён, предъявите его приставам, взыскание прекратится.
А чтобы вернуть все взысканные средства, после отмены судебного приказа, подавайте заявление о повороте его исполнения.

10. Хочу подать в суд на своего оператора мобильной связи, потому что моя личная информация, хранящаяся у него, попала в чужие руки, и из-за этого не смог устроиться на работу. Какой срок давности в этом случае, чтобы потребовать у оператора возмещения заработной платы за время, которое был лишён возможности трудиться? И как дать суду аудиозапись разговора, который это подтверждает? Записать на флешку и приложить её к заявлению или по другому?

11. На компанию пришло письмо о взыскании моего долга по кредиту с заработной платы, а последний платеж был в феврале 2015 года, вопрос такой: срок исковой давности по идеи истек, какие нужно совершить дальнейшие действия? И может ли начальство проигнорировать данное письмо? (не заказное и без уведомления о получении)

11.1. Здравствуйте Дмитрий!
Вам необходимо восстановить пропущенный срок и направить жалобу. Проигнорировать нельзя.

11.2. Добрый день.
Ни какие письма не могут являться основанием взыскания денежных средств работодателем с работника. Только исполнительный лист (приказ) (при сумме взыскания не более 100 т.р.) или постановление судебного пристава являются таким основанием. Если суда не было, волноваться Вам не о чем. В случае судебного разбирательства заявите о пропуске исковой давности если он пропущен.

12.1. Доброе утро! Исходя из того, что в силу требований ст.86 УК РФ, а также ст.145.1 УК РФ у осужденного имеется судимость, то есть фактически лицо привлечено к уголовной ответственности и ему назначено наказания, и следовательно исходя из санкции статьи, будь то штраф или иной вид наказания.
Просто не понятны основания для обжалования. Если ввиду мягкости наказания это один ньюанс.
Также хочу отметить, что ст.145 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. ТАк что Вы что то напутали.

12.2. Приговор уже вынесен. Он должен быть исполнен по вступлении его в законную силу. Судимость погашается по истечение года после исполнения наказания, т.е. по истечение года после оплаты штрафа. Это указано в ст. 86 УК РФ.

12.3. Согласно действующему законодательству РФ прекращение уголовного дела за истечением сроков давности не является реабилитирующим основанием. Прекращение дела по нереабилитирующим основаниям не освобождает виновного от возмещения ущерба, в том числе, компенсации морального вреда. Поэтому можно будет обратиться в суд с иском в порядке гражданского судопроизводства в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.

12.4. ПАвел Викторович, здравствуйте!
ДА, может! Приговор же ещё не вступил в силу и срок давности ещё течет.
Согласно п.3 ч.1 ст. 24 УПК РФ
1. Уголовное дело не может быть возбуждено, [quote]а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:[/quote]
3) истечение сроков давности уголовного преследования;
В данном случае это не реабилитирующее основание.
Важно обратить внимание, что в силу ч.2 ст. 27 УПК РФ
Прекращение уголовного преследования по основаниям, указанным в пункту 3 первой статьи 24, не допускается, если подозреваемый или обвиняемый против этого возражает. В таком случае производство по уголовному делу продолжается в обычном порядке.
Как можете заметить, что производство по уголовному делу осуществляется только, если он против прекращения дела по указанному основанию возражает.
Если дело прекратят, то нужно разбираться кто в этом виновен, поскольку возможно имеет место быть нарушение разумных сроков по ст. 6.1. УПК РФ.
Вам необходимо подать ходатайство в суд на имя председателя суда, чтобы приняли меры для ускорения рассмотрения дела.

12.5. Поскольку одной из санкций статьи 145.1 УК РФ является штраф, поэтому если был вынесен соответствующий приговор суда (даже если это только штраф), то этот гражданин будет считаться судимым. В частности, в соответствии со ст. 86 УК РФ, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Таким образом, виновник будет считаться судимым с момента вступления приговора в законную силу. Поскольку Вы указали, что гособвинитель внес представление именно в связи тем, что обвиняемый не возместил ущерб, маловероятно, что суд апелляционной инстанции станет выходить за рамки доводов представления (хотя согласно ст. 389.19 УПК РФ, при рассмотрении уголовного дела в апелляционном порядке суд не связан доводами апелляционных жалобы, представления и вправе проверить производство по уголовному делу в полном объеме). Поэтому, Вам целесообразно не «отпускать» рассмотрение дела в апелляционной инстанции на «самотек», участвовать в судебном заседании и отстаивать свою позицию.

12.6. Тут не может быть и речи, об истечении сроков давности привлечения к уголовной ответственности,приговор уже вынесен, внесено апелляционное представление прокурором, насколько понял по мягкости наказания, апелляционное представление будет расссмотрено и приговор вступит в законную силу.Возможно изменение меры наказания в ту или иную сторону.

УПК РФ Статья 390. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению
(в ред. Федерального закона от 29.12.2010 N 433-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.
2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.
3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.
4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

12.7. Согласно ст 78 УК РФ Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу.
Срок давности по ст 145 УК РФ составляет два года
В описанной ситуации имеет место продолжаемое преступление так как имеется факт невыплаты заработной платы сентябрь-июнь 2018 года
Течение срока давности привлечения к уголовной ответственности за продолжаемое преступление начинается с момента окончания такого преступления, т.е. со дня совершения последнего действия, входящего в продолжаемое преступление, как по воле самого виновного, так и в результате пресечения его преступной деятельности.
Таким образом срок давности по данному преступлению начинал течь с июня 2018 года и заканчивается в июне 2020 года
Согласно ст 389.10 срок рассмотрения уголовного дела в в суде апелляционной инстанции в городском суде г.Москвы составляет 30 суток
Так что в любом случае приговор суда будет вынесен в апелляционной инстанции до июня 2020 года, поэтому у виновника нет шанса на освобождение от наказания в связи с истечением срока давности
УПК РФ Статья 389.10. Сроки рассмотрения уголовного дела в суде апелляционной инстанции

Рассмотрение уголовного дела в апелляционном порядке должно быть начато в районном суде не позднее 15 суток, в верховном суде республики, краевом или областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа, окружном (флотском) военном суде — не позднее 30 суток и в Верховном Суде Российской Федерации — не позднее 45 суток со дня поступления его в суд апелляционной инстанции.

13. У меня имелось много исполнительных листов, по которым я рассчитывалась в течении нескольких лет в виде удержания из заработной платы. Но!Вот самый первый лист 2014 года по кредитному договору завис на сайте ФССП. Слышала про срок давности испол. Листов, но пишут, что банк вправе возобновить иполнительное производство не более двух раз. Видимо второго раза ещё не было. 2019 пошел. Сумма не маленькая-119 т.р.Что посоветуете делать для того, чтобы его сняли?

13.1. Пишите заявление приставу: просите закрыть ИП.

13.2. Просите пристава закрыть ИП, но его могут и открыть через 6 мес. процесс — бесконечен.

13.3. Если ИП оканчивалось по п. п.3, 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ, то банк в течении 3-х лет с даты окончания ИП может подавать ИЛ приставам. Срок предъявления будет исчисляться заново. Смотрите на сайте ФССП России своё судебное решение и увидите когда последний раз было окончено ИП. Предъявлять ИЛ можно хоть до вашей смерти и наследники платить будут ещё за вас.

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.