Минтруд меняет срок выплаты отпускных: выплата зарплаты с отпускными в 2020 году

Изменения Трудового кодекса РФ в 2020 году проходят в настоящее время стадию публичных обсуждений. По их итогам будет подготовлен финальный проект изменений Трудового кодекса РФ 2020 года. Среди затрагиваемых проектом вопросов:

  • порядок увольнения руководителей структурных подразделений;
  • сроки выплаты отпускных в 2020 году;
  • досрочный выход из декрета на работу и увольнения в связи с выходом основного работника;
  • продление срочного трудового договора;
  • ряд иных нововведений.

Как могут быть изменены сроки выплаты отпускных в 2020 году

Согласно проекту относительно выплаты отпускных в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) могут произойти следующие изменения:

Действующие сроки выплаты отпускных

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска

Предлагается установить новый срок выплаты отпускных, уточнив, что срок выплаты отпускных в 2020 году хотя и останется 3-дневным, но будет исчисляться в рабочих днях

Сроки выплаты отпускных в случаях, когда работник идет в отпуск не по графику, не урегулированы

Если заявление на отпуск представлено менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, то срок выплаты отпускных должен быть определен соглашением сторон.

При этом крайний срок выплаты отпускных в таком случае — 3 рабочих дня с даты подачи заявления

Какие изменения могут произойти в процедуре увольнения руководителей структурных подразделений организаций

Обратите внимание! В настоящее время руководители структурных подразделений не отнесены к кругу субъектов, которые могут быть уволены по специальным основаниям, установленным для руководящего менеджмента. Проектом предлагается расширить перечень таких лиц, включив в него и руководителей структурных подразделений.

Основания увольнения руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Принятие решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, иные негативные материальные последствия для фирмы

Перечень лиц, которые могут быть уволены по этим специальным основаниям, планируют дополнить. Помимо руководителей филиалов и представительств в него включат руководителей иных обособленных структурных подразделений

Однократное грубое нарушение руководством трудовых обязанностей

Какие изменения могут затронуть процедуру увольнения в связи с выходом основного работника из декрета

Проектом предлагаются следующие изменения, касающиеся выхода из декрета и увольнения в связи с выходом основного работника:

Срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника не предусмотрен

Предлагается дополнить текст ТК РФ, указав, что не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения администрация предприятия должна письменно уведомить увольняемого сотрудника

Процедура уведомления администрации предприятия о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена

Предлагается установить срок в 5 рабочих дней для уведомления администрации предприятия о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Какие еще изменения ТК РФ содержит проект

Также проект изменений предусматривает корректировку положений ТК РФ о продлении срочного трудового договора, подаче уведомления об изменении условий трудового договора и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности:

Срочный трудовой договор

Предлагается установить возможность продления срочных контрактов при соблюдении следующих условий:

  • продление осуществляется до истечения срока действия трудового договора;
  • продление может быть осуществлено только 1 раз;
  • срок продления — не более 5 лет, включая изначальный срок соглашения;
  • продление оформляется соглашением сторон;
  • основание, по которому был заключен срочный договор, сохраняется при продлении

Изменение условий труда

Часть 2 ст. 74 ТК РФ устанавливает, что при изменении условий труда письменное уведомление сотрудника об этом должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца. Согласно проекту изменений срок можно будет сократить до 1 месяца, однако для этого нужно будет соблюсти процедуру учета мнения профсоюза

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Месячный срок для привлечения работника к ответственности предлагается продлить на время междувахтового отдыха и иные периоды времени, когда за сотрудником сохраняется место работы (должность)

Другие актуальные вопросы трудового права раскрыты в наших материалах:

Содержание статьи

Это важно знать:  Нарушение сроков выплаты заработной платы: штрафы и ответственность в 2020 году

Новые сроки выплаты отпускных в 2020 году

Новые сроки выплаты отпускных в 2020 году основываются на последних законодательных изменениях и разъяснениях Минтруда. Определять дату выплаты нужно с учетом требований стат. 136 ТК. Но поскольку здесь дана нечеткая формулировка, чиновники дополнительно уточнили, как считать сроки выплаты отпускных в 2020 году.

Срок выплаты отпускных по ТК РФ

Законодательство регламентирует сроки расчетов с персоналом при уходе работников в отпуска. Работодатель обязан четко соблюдать порядок выплаты средств. В соответствии с нормами стат. 136 ТК оплатить отпуск нужно не позже 3 дней до даты его начала. Не запрещается выдать средства раньше (за четыре, пять дней или даже шесть), но позже нельзя.

Исходя из положений ТК РФ, предельно ясно, что выплатить начисленные отпускные следует за 3 дня. Но при этом не уточняется, о каких днях речь – календарных или рабочих. На практике у многих работодателей возникает путаница с расчетом трехдневного срока и, как следствие, неизбежны ошибки. Кроме того, не ясно, учитывать ли сам день перечисления средств (или выплаты наличности из кассы) и как брать выходные/праздничные даты.

Еще большую сумятицу внесло Министерство труда, выпустив свои разъяснения. Рекомендации чиновники давали и раньше. Но теперь официальная позиция поменялась кардинальным образом.

Изменение сроков выплаты отпускных 2020 года

Как стало: в сентябре 2018 г. позиция меняется. Чиновники утверждают, что теперь нужно выдавать средства так, чтобы к дате начала отдыха оставалось хотя бы еще 3 дня (календарных). То есть, при начале отпуска в понедельник расчеты с работником должны состоятся не позже четверга. Мнение изложено в Письме № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.18 г. Таким образом, изменены сроки выплаты отпускных 2020 года – с трех календарных дней до четырех.

Какой срок выплаты отпускных в 2020 году

Никаких изменений в ТК РФ по данному вопросу и на текущий момент нет. Фактически своим письмом (№ 14-1/ООГ-7157 от 05.09.18 г.) Минтруд перенес срок выплаты отпускных 2020 года с трех дней до четырех. Несмотря на нечеткость законодательства, чиновники разъясняют, что работодателям безопаснее выдавать деньги за четыре календарных дня. Это позволяет минимизировать споры с проверяющими и избежать взыскания штрафных санкций за нарушения требований трудового законодательства.

Эту же позицию подтверждают и суды. Примеры из судебной практики также показывают, что рассчитываться с персоналом в части отпускных выплат нужно за 4 дня до даты начала отдыха:

  • Решение Пермского краевого суда № 21-46/2018 от 23.01.18 г.
  • Решение Московского горсуда № 7–2376, 7–2377 от 10.09.13 г. и др.

Но и это не все. В ближайшее время готовятся корректировки в трудовое законодательство. Согласно правкам, будут приняты новые сроки выплаты отпускных 2020 года. Ожидается, что порядок расчетов с сотрудниками, которые собираются на отдых, изменятся кардинальным образом. В чем новшества?

По измененным требованиям по-прежнему выплатить отпускные нужно будет за три дня. Но при этом учитывать придется не календарные даты, а рабочие. К примеру, если специалист собирается в отпуск с понедельника, перечислить ему отпускные нужно не позже вторника на предыдущей неделе. Следовательно, работодателю придется оперативно начислять сумму и выдавать ее работнику. В случае, если период выплаты совпадет с выходными или праздниками, такие дни в расчет браться не будут.

А что делать, когда человек внезапно решил отдохнуть? Предположим, к работодателю приходит сотрудник и предъявляет заявление на отпуск с завтрашнего дня. Как соблюсти сроки по расчетам? Налицо ситуация, крайне невыгодная для работодателей. Понятно, что не нарушить требование законодательства о сроке выдачи отпускных не получится. А значит, предоставить отпуск нужно с учетом трехдневного периода. А остаток дней можно отгулять, но за свой счет. Иначе не избежать наказания.

Штрафы за нарушение сроков выплаты отпускных



За задержку выдачи отпускных сумм предусмотрены меры административной ответственности. Размеры санкций установлены в ч. 6, 7 стат. 5.27 КоАП. Величина штрафа различается для первичных и повторных правонарушений:

Это важно знать:  Основание в РКО при выплате зарплаты через кассу

Срок выплаты отпускных в 2020г. – пример

Допустим, отпуск для менеджера фирмы начинается с 9-го сентября 2020 г. Заявление физлицо не пишет, так как период отдыха утвержден работодателем в графике отпусков на 2020 г. По новым правилам (согласно разъяснениям Минтруда) перечислять физлицу начисленные отпускные нужно не позже 5-го сентября. А в случае принятия планируемых поправок, не позже 3-го сентября.

Поскольку пока никаких дополнительных корректировок еще не приняли, учитывать при определении трехдневного срока нужно все даты – и рабочие, и календарные. К примеру, срок выплаты отпускных с 1 июля 2020 года действует не позже 27-го июня, а составит не позже 25-го июня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок выплаты отпускных в 2020 году у учетом последних изменений (таблица)

Важно! В 2020 году произошел ряд изменения, которые касаются отпускных.

Законодательство конкретно определило, когда можно выплачивать отпускные. Их необходимо выплачивать за три до отпуска, но при этом необходимо, чтобы между началом отпуска и днем выплаты отпускных было три полных дня.

С 01.01.19 вступил в силу федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2019 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно этому закону работодатель обязан предоставлять сотрудникам один выходной день в три года для прохождения диспансеризации. Сотрудникам, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше, а также сотрудникам, которым назначается пенсия по старости, необходимо предоставлять два выходных дня для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить этот день, сотрудник должен будет написать заявление, а сам день должен будет определяться по соглашению сторон – сотрудника и работодателя.

Поэтому, начиная с 01.01.19 года, все работодатели должны заключить с Пенсионным фондом соглашение об информационном обмене. Это необходимо сделать для того, чтобы Пенсионный фонд мог информировать работодателей о том, что пришло время предоставить дополнительный отпуск для диспансеризации. На время отпуска для диспансеризации за работником, понятное дело, сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.

Начиная с 2020 года сотрудникам, у которых 3 и больше детей возрастом до 12 лет, отпуск должен будет предоставляться в любое удобное для них время. Для этого в Трудовой Кодекс РФ добавлена новая статья 262.2.

С 1 января 2020 также вступил в силу федеральный закон № 113-ФЗ от 23.04.18 «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Согласно этому закону работодатели могут оплачивать туристические путевки своим сотрудникам, а также их родственникам. Для этого необходимо заключить договор с туроператором или турагентом. Договор должен быть составлен на оказание туристических услуг или лечение сотрудников на российских курортах. Эти расходы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль.

Какой отпуск положен гражданам России

Граждане России в соответствии с законодательством имеют право на ежегодный отпуск. Это сказано в статье 115 Трудового Кодекса РФ. Стандартный размер отпуска составляет 28 календарных дней, за исключением определенных категорий населения, например, учителей. К примеру, отпуск у них составляет от 42 до 56 календарных дней. Отпуск предоставляется за полностью отработанный год. При этом годом считается не календарный год, а именно рабочий, например, если работник устроился на работу 06.03.18, то окончанием полностью отработанного рабочего года будет 05.03.19. Новые сотрудники, которые только что устроились в организацию, могут попросить отпуск уже через 6 месяцев работы. Это сказано в статье 122 Трудового Кодекса РФ.

Сроки и условия выплаты отпускных в 2020 году

В период отпуска за сотрудником сохраняется заработная плата. При этом работодатель обязан выплатить отпускные до начала отпуска. Конкретные сроки указаны в части 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Там сказано, что выплатить отпускные работодатель обязан сотруднику за три дня до начала отпуска. Можно сумму отпускных выплатить раньше, а вот выплатить позже уже является нарушением законодательства. Если отпускные перечисляются на карту сотруднику, то стоит заложить еще один день на перевод платежа. В этом случае, отпускные будут считаться выплаченными в день поступления денег на счет сотрудника. Если отпускные выдаются сотруднику в виде наличных, то днем выплаты отпускных будет считаться дата получения денег, указанная в расходном кассовом ордере.

Каждый год в организации составляется график отпусков, его необходимо утвердить за 2 недели до начала нового года, поэтому обычно сотрудники знают, в какой месяц и какого числа они пойдут в отпуск. Однако бывают ситуации, когда что меняется и человек идет в отпуск не по графику. В этом случае, ему необходимо заранее написать заявление на отпуск. Заявление должно быть подано не позже, чем за 4 дня до начала отпуска, чтобы у работодателя была возможность выплатить ему отпускные.

Это важно знать:  Документы, подтверждающие выплату заработной платы
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Правила расчета отпускных в 2020 году

  1. среднедневного заработка;
  2. продолжительности отпуска.

В 2020 году все правила расчета отпускных такие же, как и в предыдущие годы. Изменений в этой сфере нет.

При расчете отпускных за последние 12 месяцев необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые существуют у работодателя. Это сказано в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». К таким выплатам в частности относятся:

  • зарплата;
  • надбавки (если есть), например, за выслугу лет;
  • премии, предусмотренные системой оплаты труда;
  • выплаты, связанные с условиями труда, например за вредность;
  • суммы районных коэффициентов;
  • выплата за работу в ночное время, а также в выходные и праздники;
  • выплаты за сверхурочную работу

Расчет среднедневного заработка также проводится на основании 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. Разберемся, каким образом рассчитываются отпускные в 2020 году. Формула расчета отпускных выглядит следующим образом:

ОТП=Доход за последние 12 месяцев/351,6 х количество дней отпуска

Число 351,6 является результатом умножения 12 и 29,3. Где 12 – это в данном случае количество месяцев в году, а 29,3 это среднее количество дней в месяце. Под доходами понимаются сумма полученных выплат за 12 месяцев.

Если в расчетном периоде отработаны не все месяца, то отпускные рассчитываются по следующей формуле:

ОТП х количество дней отпуска

  • больничные;
  • командировки;
  • отпускные в расчетном периоде;
  • простои по вине сотрудника;
  • другие подобные выплаты.

Если заявление на отпуск было подано поздно

В 2020 году задержка с выплатой отпускных чревата большими штрафами. Ответственность прописана в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Распространенные ошибки при расчете отпускных

Основными ошибками при расчете отпускных можно назвать следующие.

Ошибка Примечание
В расчет отпускных включены суммы социальных выплат Согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.07 при расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера, а именно:

· стоимость питания, проезда, услуг связи и т.д.;

· стоимость санаторно-курортного лечения:

· другие выплаты

В расчет отпускных включены периоды, которые не должны участвовать в расчете Согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.07 при расчете отпускных в расчетный период не включаются следующие периоды:

· отпуск по беременности и родам;

· простои по вине работодателя;

· был в отпуске без сохранения заработной платы;

· другие периоды в соответствии с законодательством

В расчет отпускных включены разовые премии Разовые премии, которые не предусмотренные системой оплаты труда в расчет не включаются
Отпуск заменили денежной компенсацией Во-первых, отпуск нельзя не предоставлять больше 2 лет подряд.

Во-вторых, есть категории сотрудников, которым вообще нельзя заменить отпуск деньгами. Это беременные женщины, несовершеннолетние, сотрудники с вредными условиями труда (этим сотрудникам нельзя деньгами заменять также и дополнительный отпуск).

В-третьих, заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая больше 28 дней

При расчете отпускных не учли индексацию заработной платы Индексация должна быть учтена в расчете отпускных

Распространенные вопросы при расчете отпускных

К категориям сотрудников, которые могут рассчитывать на более длинные отпуска, относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • государственные служащие;
  • учителя, преподаватели;
  • инвалиды;
  • работники органов наркоконтроля;
  • следователи и прокуроры, которые работают в местах с особым климатом;
  • другие категории сотрудников.

»

Следующая
ЗарплатаКомпенсация на отдых и оздоровление педагогических работников

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector