Нарушение сроков выплаты заработной платы: штрафы и ответственность в 2020 году

Реально располагаемые доходы населения по итогам 1 квартала 2020 года снова ушли в минус. Компании в очередной раз изыскивают способы сэкономить, в том числе и за счет сокращения персонала и заработных плат. Большинство компаний испытывает дефицит средств и рискует накопить задолженность перед работниками по заработной плате. Самое время, «пройтись» по наиболее опасным ситуациям, в случае возникновения которых руководителям грозит наказание.

Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы в 2020 году

Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.

Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников. Дело в том, что работник в случае задержки заработной платы, имеет право подать исковое заявление в суд в течение года. Это право ему дано частью 3 статьи 392 ТК РФ. Поэтому, если работник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратиться в суд. И суд будет на его стороне.

Административное наказание за задержку заработной платы

Как уже отмечалось выше, компанию можно оштрафовать, даже если сотрудникам выплатили зарплату на один день позже установленного срока. Задержка зарплаты до 10 дней грозит только штрафом, пусть и существенным. Но гораздо опаснее ситуация, когда заработную плату задержали более чем на 15 дней. В этом случае, деятельность компании может быть приостановлена. Для этого может оказаться достаточно жалобы сотрудника.

Во сколько обойдется задержка заработной платы до 10 дней

Материальная ответственность за задержку заработной платы

Если работнику задержать заработную плату, у него появляется право, требовать от компании уплаты процентов и компенсации за нанесенный ему моральный вред. Это предусмотрено статьями 236 и 237 ТК РФ.

Размер компенсации может быть определен во внутренних документах компании. Руководитель имеет право установить размер компенсации больше того, который предусмотрен по законодательству. Тогда компенсация будет рассчитываться из тех сумм или правил, которые прописаны в документах компании. Если этого нет, компенсация будет не очень большой. Её рассчитывают по правилам статьи 236 ТК РФ, исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период нарушения срока выплаты зарплаты.

Для расчета компенсации берется промежуток с даты, следующей за днем, установленным в компании для выплаты зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берется сумма, которую работник должен получить на руки.

Сотрудники вправе требовать, чтобы им возместили потери из-за задержки зарплаты в связи с инфляцией. Не важно, что они получили денежную компенсацию. Но взыскать с работодателя «инфляционные» потери работники могут только через суд. Такой алгоритм действий разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 55 постановления от 17.03.2004 № 2.

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Уголовная ответственность руководства компании за задержку выплаты заработной платы установлена в статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. И, несмотря на то, что привлечь к уголовной ответственности директора могут лишь тогда, когда от действовал из корыстных побуждений или личной заинтересованности, такие уголовные дела и приговоры не редкость. Не стоит наивно полагать, что следователи не докажут умысел или заинтересованность. Здесь в качестве доказательной базы есть большое поле для творчества, в том числе и показания работников. А уж они-то, чаще всего не щадят начальство, даже если бывший руководитель никак не нарушил их права.

Сроки задержки зарплаты, при которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности:

• Заработная плата не выплачено полностью – более двух месяцев;
• Заработная плата выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда
  (МРОТ) – свыше двух месяцев;
• Заработная плата не выплачена частично – свыше трех месяцев.

• лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
• принудительных работ на срок до двух лет;
• лишения свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата вообще не выплачивалась в течение двух месяцев либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. Это может быть:

• принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
• лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия для жизни и здоровья работника, то наказание будет ещё жестче.

Директор, у которого в компании впервые были нарушены сроки выплаты заработной платы, может избежать судимости, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасит задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку.

Сотрудники могут инициировать банкротство

Работники компании имеют право стать инициаторами банкротства компании или заявить свои требования о выплате им долгов по заработной плате и выходные пособия уже в самой процедуре банкротства. В 2020 году появились первые подобные дела и, увы, их итого печален для компаний.

Чтобы заявить свои требования в процедуре банкротства, сотрудники должны провести собрание не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов и заявить свои требования. На собрании сотрудники выбирают своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства работодателя. Требования о выплате долгов по оплате труда включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим.

Сотрудники могут остановить работу

В 2020 году в СМИ часто появлялись сообщения о том, что сотрудники из-за долгов по зарплате не вышли на работу. Да, и в целом, конфликты из-за зарплаты стали трендом 2020 года. Вспомним хотя бы скандал вокруг ухода с рынка компании Ford. Сотрудники требовали и то, что им положено по российскому законодательству и то, что выходит за все разумные рамки.

Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.

До того, как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно сообщить директору компании о своих намереньях и только после этого, они имеют права не выходить на работу. Работа может остановлена до полного погашения задолженности по заработной плате.

Дни, когда компания не работает по инициативе работников из-за задержки заработной платы, оплачивают в размере среднего заработка.

Дни, когда работа компании была приостановлена из-за долгов компании перед работниками по зарплате, оплачиваются в размере среднего заработка.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2020 году?

Работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты по ТК РФ. Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2020 году? Сколько дней считается задержкой?

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2020 году – нарушение, за которое возможна ответственность работодателя. Это распространенное нарушение. Законодатели предусматривают различные варианты привлечения работодателей к наказанию. Остановимся на деталях.

Какие сроки выплаты зарплаты должен соблюдать работодатель

В 2020 году работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. Конкретные даты фиксируются в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс по зарплате в 2020 году должен выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплата за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).

У работодателя должна быть установлена точная дата выплаты зарплаты. Так предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, срок задержки зарплаты в 2020 году считают как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. Не важны сумма задолженности и виноват работодатель в задержке или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Банкроство работодателя-должника

Если у работодателя есть не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам – оплата труда, выходные пособия и прочее, то директор организации-должника или ИП в 2020 году должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом (п. 1 ст. 9 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Административная ответственность (КоАП) в 2020 году (штрафы)

За задержку зарплаты в 2020 году предусмотрена административная ответственность частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.

За первое нарушение в части нарушения сроков выплаты зарплаты в 2020 году:

• для ИП – от 1000 до 5000 руб.;

Повторное нарушение сроков выплаты зарплаты по КоАП:

Материальная ответственность (ТК РФ) в 2020 году (компенсация работнику)

Размер компенсации за задержку зарплаты в 2020 году фиксируется в коллективном или трудовом договоре. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

За невыплату компенсации работодателя и должностных лиц могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году при первичном нарушении составит:

• для должностного лица, например, руководителя организации – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
• для ИП – штраф от 1000 до 5000 руб.;

Повторное нарушение влечет:

Уголовное преследование (УК РФ) в 2020 году

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

• полная невыплата – свыше двух месяцев;
• выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
• частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для директора, который виновен в частичной невыплате зарплаты свыше 3-х месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ):

• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

• принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
• лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нарушение сроков выплаты заработной платы ответственность 2020

Прокуратура разъясняет Об ответственности за невыплату и нарушение сроков выплаты заработной платы.

предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность работодателя за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности. Уголовную ответственность может повлечь за собой не только полная невыплата заработной платы, но и частичная.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрен штраф в размере до 120 тысяч рублей

Об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы

Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до ста тысяч рублей.

Уголовную ответственность может повлечь за собой не только полная невыплата заработной платы, но и частичная. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев предусмотрен штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности

Несвоевременная выплата заработной платы ответственность 2020

Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2020 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности.

Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона. Новые нормы Закона Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:

1. Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
2. Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками.

1. Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году
2. Компенсация за задержку заработной платы в 2020 году: калькулятор расчета

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2020 году?

У работодателя должна быть установлена точная дата выплаты зарплаты.

Так предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ.Соответственно, срок задержки зарплаты в 2020 году считают как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Задержка зарплаты по ТК РФ в 2020 году: ответственность работодателя

Однако компании вправе прописать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты.

Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах с 1 по 15-е число.

Чем грозит задержка зарплаты на 1 день в этом случае?

Чем грозит работодателю и его должностным лицам задержка зарплаты

1. общую сумму выплаты.
2. зарплатные элементы, которые положены трудящемуся за подобающее время;
3. вычеты с их величиной и причинами;
4. прочие, насчитанные трудящемуся (компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении, остальные выплаты);

Конкретную дату выплаты оговаривают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Она может быть отдалена от дня окончания периода, который оплачивается, максимум на 15 календарных дней.

Если дата совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем, зарплату выплачивают накануне. В том числе это может быть:

1. уголовная, в зависимости от нюансов конкретного дела. Грозит

Штрафы за невыплату заработной платы в 2020 году

При нарушении данного обязательства работодатель должен выплатить сверх зарплаты еще и компенсацию.

Существуют категории граждан, которые даже в случае нарушения работодателем сроков уплаты заработной платы не имеют право приостановить свою трудовую деятельность. Это касается граждан, чья профессиональная деятельность относится к социально-значимой (учителя, пожарные, военные, медицинские работники и т.д.).

Работодатель несет материальную ответственность по своим обязательствам по выплате заработной платы своим сотрудникам.

Невыплата заработной платы (действия работника)

В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ.

Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается.

Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма.

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме): приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право: в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

»

Следующая

ЗарплатаКомпенсационные выплаты неработающим гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными