+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выплата с зарплатой не поддерживается ЗУП 3.1

Бухгалтерское сальдо» в отчетах

По просьбам пользователей в версии 3.1.4 реализована возможность учитывать выплаты в отчетах по зарплате не по месяцу, за который они произведены, а по дате выплаты.

Возможность выбирается в разделе Настройка – Дополнительные настройки.

По умолчанию поведение не изменилось. Если, например, выплатить зарплату за июнь 5 июля, то в отчетах (своде, расчетных листках, анализе начислений) за июнь эта выплата будет учтена.

Если же настройку переключить на новый вариант «По данным бухучета», то июльская выплата не будет учтена в отчете за июнь. Она будет отнесена к отчету за июль.

В ведомостях помимо даты документа появилась возможность указать дату реальной выплаты по этому документу (в разделе «Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ»). Данные для отчетов учитываются именно по этой дате.

В документ «Начальная задолженность по зарплате» добавлена возможность ввести данные путем ввода суммы задолженности по бухучету и суммы выплаты за прошлые периоды.

Исправление в текущем периоде

По просьбам пользователей в версии 3.1.4 реализована возможность вводить документы-исправления тем же периодом начисления, что и исправляемый документ. Ранее вводить документы-исправления предполагалось только для документов прошлых периодов. А при необходимости исправить документ текущего периода предполагалось вносить исправления непосредственно в него.

Возможность реализована в документах:

  • Больничный лист
  • Командировка
  • Отсутствие с сохранением оплаты
  • Отпуск
  • Отпуск без сохранения оплаты
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Премия
  • Прогул, неявка

Также в межрасчетных документах добавлена возможность отказаться от доначисления зарплаты за прошлые периоды при их вводе задним числом, когда предполагается перерасчет прошлого периода. Эта возможность может быть востребована в ситуации, когда в одном и то же месяце задним числом вводятся разные события, приводящие к перерасчету зарплаты за прошлый период. Теперь такой перерасчет можно выполнить в одном месте, а не распределять по разным документам. Для этого достаточно снять флажок «Доначислять зарплату при необходимости».

Дата получения дохода в учете НДФЛ

При начислении доходов не в виде оплаты труда в программе предполагается сразу же указывать планируемую дату их выплаты. Это требуется с целью корректного расчета НДФЛ с учетом вычетов.

Однако иногда фактическая дата выплаты таких начислений отличается от запланированной. И пользователю в этом случае приходится возвращаться в документ начисления и уточнять в нем дату выплаты.

Во избежание такой необходимости в версии 3.1.4 дата получения дохода теперь автоматически уточняется при проведении ведомости. Для уточнения используется дата выплаты, уже упомянутая на рисунке 1.4 (по умолчанию она заполняется равной дате ведомости).

Дата получения дохода изменяется на дату выплаты ведомости не для всех видов доходов. С этой целью введен новый признак для начислений – категория дохода. Он заполняется автоматически по коду дохода НДФЛ.

Дата получения дохода определяется датой выплаты для следующих категорий:

  • Прочие доходы от трудовой деятельности
  • Дивиденды
  • Прочие доходы

А для следующих категорий дата получения дохода не зависит от даты выплаты:

  • Оплата труда
  • Оплата труда в натуральной форме
  • Натуральный доход

Если оказалось, что дата фактической выплаты средств по ведомости отличается и от указанной в самой ведомости, и при этом изменять ее в ведомости и перепроводить ведомость возможности уже нет, можно воспользоваться новым документом «Подтверждение выплаты доходов». Его можно ввести на основании ведомости. В нем для выбранной ведомости можно указать реальную дату, которой она была оплачена. И эта дата станет датой получения соответствующих доходов.

Регистрация в налоговом органе

По просьбам пользователей в версии 3.1.4 реализована возможность для индивидуального предпринимателя создать разные регистрации в одном налоговом органе с разными кодами ОКТМО. Для юридических лиц такая возможность не добавлялась

Незарплатные доходы

В документы регистрации незарплатных доходов («Дивиденды», «Выплата бывшим сотрудникам» и «Начисление прочих доходов») добавлена возможность указать дату перечисления НДФЛ по ним и реквизиты платежного документа. Раньше перечисленный НДФЛ регистрировался датой выплаты, а возможности указать реквизиты не было.

  • журнал «Незарплатные доходы» переименован в «Прочие доходы»
  • журнал «Все ведомости» переименован в «Все ведомости на выплату зарплаты»
  • документ «Ведомость перечислений на счета» переименован в «Ведомость на счета»
  • документ «Ведомость выплаты через раздатчика» переименован в » Ведомость через раздатчика».

Взносы с компенсации за задержку зарплаты

Обложение компенсации за задержку зарплаты страховыми взносами – вопрос спорный. По умолчанию в программе страховыми взносами она не облагается.

В версии 3.1.4 появилась возможность изменить это поведение – добавлена новая настройка расчета зарплаты «Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход».

Это важно знать:  Расчет по заработанной плате при увольнении: выплаты, перечисления и сроки

Если настройка включена, то в документе «Компенсация за задержку выплаты заработной платы» появляется по умолчанию установленный флажок «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход» (в документах, введенных до включения этой настройки, флажок не установлен).

Суммы компенсации, зарегистрированные документами с установленным флажком, будут учтены при последующем расчете страховых взносов в документе начисления зарплаты и взносов.

Заполнение формы 57-Т и Формы № 1

В версии 3.1.4 реализовано автоматическое заполнение статистической формы 57-Т. Форма подается один раз в два года и содержит сведения за октябрь этого года. Крайний срок сдачи – конец ноября.

Для целей автоматического заполнения формы в программе реализованы следующие изменения.

В карточку должности добавлена возможность указать код должности по ОКПДТР. Код состоит из трех частей – непосредственно код (5 цифр), контрольное число и категория должности (1 – руководители, 2 – специалисты, 3 – другие служащие, 4 – рабочие). При заполнении справочника из поставляемых в программе классификаторов эти коды заполняются автоматически.

Поскольку квартальные премии включаются в отчет особым образом, для их идентификации добавлено новое назначение начисления «Квартальная премия». Для уже существующих премий его следует выбрать самостоятельно, автоматической обработки информационной базы не производится.

Также добавлена новая классификация начислений с целью заполнения соответствующих граф формы. На закладке «Налоги, взносы, бухучет» карточки начисления выбирается, в какую графу формы должно попасть начисление: «Тарифный заработок», «Выплаты по районному регулированию» или «Другие выплаты».

В некоторых случаях требуется заполнение раздела формы II, перечень сотрудников для которого, согласно порядку заполнения отчета, подбирается случайным образом. Перед заполнением отчета, если требуется заполнять раздел II, можно предварительно сформировать этот перечень в разделе «Отчетность, справки» – «Раздел 2, форма 57-Т».

Можно заполнить список как автоматически, так и вручную.

Если список не заполнять, то при автоматическом заполнении отчета сотрудники будут подобраны случайным образом (так же как по кнопке «Заполнить автоматически» в этой форме).

Сам отчет 57-Т доступен в разделе «Отчетность, справки» – «1С-Отчетность». Он заполняется автоматически согласно введенным в программу данным и утвержденному порядку заполнения отчета.

Также реализовано заполнение статистической Формы № 1. При ее заполнении идентификация квартальных премий производится по упомянутому выше новому назначению начисления, а годовых – по способу учета начисления в среднем заработке (там уже предусмотрены отдельные способы для годовых премий).

Прерывание стажей

Возможны ситуации, когда отсчет определенного вида стажа сотрудника прерывается. Например, сотрудник устроился в организацию на севере, а затем на пару месяцев переводится в подразделение, находящееся не в северном регионе. В этом случае северный стаж сотрудника не должен включать в себя время работы в таком подразделении.

В версии 3.1.4 появилась возможность отразить такие ситуации в программе. В сведениях о стаже сотрудника теперь можно указать, что с определенной даты подсчет стажа должен прекратиться.

И затем возобновить его исчисление.

Отгулы списком

По просьбам пользователей в версии 3.1.4 добавлен новый документ для массовой регистрации отгулов – «Отгул списком». Документ поддерживает работу с ним кадровика и расчетчика (является многофункциональным), и не требует ввода на своём основании «одиночных» документов. Документ доступен в журналах «Все кадровые документы», «Все начисления» и «Все отсутствия сотрудников». Также его можно вывести непосредственно в тот или иной раздел при помощи шестеренки в правом верхнем углу раздела.

Обращаем внимание, что в документе не поддерживаются:

  • внутрисменные отгулы,
  • освобождение ставки на время отгула.

Кадровик и материальная помощь

Ранее предполагалось, что документ «Материальная помощь» оформляет расчетчик. В версии 3.1.4 по просьбам пользователей документ стал доступен и кадровику. Он может внести в него список сотрудников и указать суммы материальной помощи (документ доступен кадровику в разделе Кадры – См. также).

После этого документ остается неутвержденным. Для завершения работы с ним расчетчик должен его рассчитать и провести.

Таким образом, работа кадровика и расчетчика с этим документом теперь аналогична работе с документом «Премия» (подробнее).

Исправление отпуска без сохранения оплаты списком

К реализованному ранее документу «Отпуск без сохранения оплаты списком» добавлена возможность исправления и сторнирования, как в «одиночных» документах.

Невыходы из-за болезни

Зачастую причина невыхода сотрудника известна – он болеет, но сам больничный пока «открыт». В этом случае предполагалось вводить документ «Прогул, неявка» с видом отсутствия «Отсутствие по невыясненным причинам». Такой вариант не всегда устраивает пользователей – в программе хочется отметить, что сотрудник именно болеет, когда это наверняка известно. При этом вводить больничный лист пока рано, т.к. «закрытый» больничный не предоставлен.

Для таких ситуаций в версии 3.1.4 добавлена возможность в упомянутом документе указывать причину отсутствия «Болезнь (больничный еще не закрыт)». А сам документ переименован в «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)». Кроме того, добавлена возможность ввести на его основании документ «Больничный лист».

В табеле такое состояние сотрудника отмечается так же, как больничный – Б. Для учета этого отсутствия при расчете зарплаты добавлено новое начисление «Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт)» с назначением «Неявка по болезни».

Напоминания о днях рождения

К ранее реализованной возможности устанавливать напоминания (подробнее) добавлена возможность устанавливать их относительно дней рождения сотрудников.

Теперь, если включена работа с напоминаниями, в карточке сотрудника можно установить напоминание о его дне рождения.

Также напоминания можно установить массово из списка сотрудников, выделив нескольких или всех.

Установленное напоминание автоматически появится в назначенный срок.

Производственный календарь

В регионах может быть установлен свой состав праздничных дней, отличающийся от федерального. В версии 3.1.4 добавлена возможность создавать региональные производственные календари, заполненные по заложенному в программу шаблону, заполненному в соответствии с региональным законодательством. Сейчас в программе предусмотрено заполнение всех региональных календарей РФ на 2016 и 2017 годы. В будущем планируется их заполнение и для 2018 года.

Это важно знать:  Компенсационные выплаты при увольнении с работы

А производственный календарь РФ в версии 3.1.4 уже сейчас заполнен на 2018 год с учетом Постановления Правительства РФ № 1250 от 14.10.2017.

Дополнительные свойства

По просьбам пользователей реализована возможность добавления дополнительных реквизитов и сведений для всех справочников-классификаторов и ряда документов («Материальная помощь», «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами» и др.).

Кроме того, добавлена возможность создавать реквизиты со значением типа «Сотрудник» и «Родственники сотрудников».

Заполнение командировок

В документах «Командировка» и «Командировка группы» добавлена возможность выбора значений некоторых полей (страна, город и т.п.) из предварительно заполненного списка.

Для того чтобы значение запомнилось и было доступно в последующем, его следует добавить в список, открывающийся по кнопке выбора в поле. Текст, введенный непосредственно в это поле, для последующего выбора автоматически не сохраняется.

Соответствие начислений и выплат

В программе предполагается автоматическое заполнение ведомостей на выплату на основании ранее произведенных начислений. Но также она позволяет заполнить или изменить в ведомости выплачиваемую сумму и вручную, например, выплатить больше чем было начислено.

В версии 3.1.4 реализована возможность проверки такого рассогласования. Она располагается в настройках расчета зарплаты – «Проверять соответствие начислений и выплат».

Если настройка включена, то при попытке выплатить больше чем было начислено ведомость не проведется с выдачей соответствующего сообщения.

Проверка выполняется и при проведении начислений. Если после проведения ведомости изменить начисление так, что сумма в нем уменьшится, оно также не проведется.

Просмотр и редактирование законодательных значений

Различные значения, предусмотренные законодательством, такие как:

  • ставка рефинансирования,
  • МРОТ,
  • размеры государственных пособий,
  • тарифы страховых взносов,
  • размеры вычетов.

поставляются вместе с программой, а при их изменении поставляются с очередным обновлением.

В версии 3.1.4 реализована возможность добавить или изменить эти значения самостоятельно, если нет возможности оперативно обновиться или обновление запаздывает. Обращаем внимание, что кроме как для изменения значений при их реальном изменении в законодательстве, использовать эту возможность для других целей не следует!

Например, не следует изменять размер МРОТ на региональный – в программе хранится и используется для расчета пособий именно федеральный МРОТ. Региональный МРОТ можно добавить в качестве собственного показателя расчета зарплаты и использовать его при настройке доплаты до МРОТ.

Или, например, не следует изменять размер основного тарифа страховых взносов, если не получилось найти как установить нужный вид пониженного тарифа. Необходимо разобраться и выяснить штатный способ назначения такого тарифа.

Новая возможность доступна в разделе Настройка – Сервис – Редактирование законодательных значений.

По умолчанию значения доступы только для просмотра. Для того, чтобы появилась возможность их изменять, в меню Ещё нужно выбрать «Разрешить редактирование общих данных».

Обращаем внимание, что в случае редактирования этих значений перенос базы в сервис (например, 1cfresh.com) становится невозможен, поскольку в сервисе всегда хранятся актуальные значения, одинаковые для всех пользователей. При такой необходимости придется восстановить законодательные значения по умолчанию, команда для этого также предусмотрена в меню Ещё.

Если при очередном обновлении программы какое-либо законодательное значение изменяется, то восстановление всех законодательных значений по умолчанию производится автоматически.

Отчет по движениям документа

Для удобства анализа служебных данных (движений по регистрам) администратором в меню «Еще» документов добавлен отчет по движениям.

Присоединенные файлы

Команда для вызова присоединенных файлов заменена на кнопку со скрепкой (вместо ссылки «Присоединенные файлы» в панели навигации).

Ведомости на выплату зарплаты в программах 1С: ЗГУ 3.1 и 1С: ЗУП 3.1 – новшества и важные нюансы

Продолжим рассматривать детально тему работы с ведомостями на выплату зарплату, которую начинали ранее в статье Ведомости в программах 1С: ЗУП и ЗГУ 8 редакции 3.1 – «снаружи» и «внутри». Я уже описывала особенности заполнения зарплатного проекта в ведомостях в банк. Но на момент написания статьи появились некоторые нововведения в программах 1С:ЗУП и 1С:ЗГУ, о которых хочется рассказать.

Несколько лицевых счетов

Теперь сотруднику можно привязать одновременно несколько лицевых счетов. То есть, появилась возможность выплатить зарплату за первую половину месяца на один лицевой счет сотрудника, а оставшуюся часть зарплаты – на другой.

В новом разделе «Выплаты» — «Лицевые счета сотрудников» можно ввести несколько действующих лицевых счетов для одного сотрудника.

В Ведомости в банк при указании конкретного зарплатного проекта по кнопке «Заполнить» автоматически появляются сотрудники, у которых в карточке проставлен этот зарплатный проект как текущий (или основной).

При намерении выплатить оставшуюся часть зарплаты через другой лицевой счет, заведенный в карточке сотрудника, но не указанный как текущий, придется делать ручную подборку сотрудников. Для этого указываем банк в окне «Зарплатный проект», потом через кнопку «Подобрать» переносим в документ сотрудника.

Выплаты в межрасчетный период

Предположим, вы решили произвести сотруднику оплату больничного листа по отдельной ведомости до выплаты зарплаты. Но при выборе в поле «Выплачивать» строки «Больничный лист», программа не выводит список документов. В чем может быть проблема?

Это значит, что при создании документа «Больничный лист» не было указано, что выплата должна производиться в межрасчетный период.

Если проставить нужный вариант в больничном, то появляется возможность выбора документа.

Это правило относится и к документу «Отпуск».

Что касается других документов, таких как «Материальная помощь», «Премия» и еще некоторых – по этому вопросу есть зависимость от настроек в разделе «Настройки» — «Начисления».

Если начисление настроено на расчет в документе «Начисление зарплаты и взносов», то выделение в «Ведомости в банк» выплаты именно по этому начислению невозможно.

Это важно знать:  Зарплата - это материальная помощь не умеющим воровать

И еще важный момент: если вы не произвели необходимые выплаты в межрасчетный период по отдельной ведомости, то при указании в окне выплатить «Зарплата за месяц» в табличную часть попадут все суммы, положенные к выплате. А также все сотрудники, в том числе работающие по договорам гражданско-правового характера. Значит, необходимо делать сначала ведомости в банк по отдельным выплатам или сотрудникам, и только потом – на выплату зарплаты.

Сортировка сотрудников по алфавиту

Многие бухгалтеры жалуются на формирование списка сотрудников в табличной части ведомостей в хаотичном, по их мнению, порядке. Есть три варианта выхода:

а) вручную перемещаете сотрудников, кликая по синим стрелкам «Переместить текущий элемент наверх» над табличной частью документа;

б) установить курсор на столбец «Сотрудник», по кнопке «Ещё» — «Сортировать по возрастанию» переформировать список в алфавитном порядке. Также возможно упорядочивание по возрастанию сумм к выплате (располагаем курсор на соответствующем столбце).

в) в разделе «Настройка» — «Дополнительные настройки» изменяете настройку упорядочивания списка сотрудников в документах перемещением элемента «По сотруднику (имя)» наверх.

Удобная отмена проведения

Еще для удобства работы я советую вывести кнопку «Отмена проведения» в командную строку.

Работайте в программах 1С с удовольствием, а мы сделать эту работу легче и удобнее!

Автор статьи: Мадина Тлисова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Предотвращаем и исправляем ошибки в работе с ведомостями в ЗУП 3.1

В рамках серии статей с полезными советами по работе в ЗУП 3.1 наш специалист линии консультаций Черемных Анастасия подготовила целый блок по теме «Ведомости».
О том, на что нужно обратить внимание при работе с ведомостями, читайте ниже.

Неотъемлемая часть ведения учета в ЗУП 3.1 – создание и заполнение ведомостей на выплату денежных средств (аванс, зарплата, отпускные и т.д.).

К сожалению, результат автоматического заполнения не всегда получается такой, как мы ожидали. Ниже рассмотрим несколько самых популярных ситуаций.

1. При заполнении ведомости мы неизбежно сталкиваемся с решением вопроса, какой месяц поставить в шапке документа.

Сбивает с толку само название этого поля – «Месяц выплаты».

Совет: заполнять «месяц выплаты» тем месяцем, за который мы выплачиваем зарплату, а не в каком. От этого будет зависеть, например: 1) заполнится ли следующая ведомость на аванс, 2) за какой месяц попадут суммы этой ведомости в зарплатный отчет.

2. В документе «Ведомость в банк» колонка «Номер лицевого счета» не заполняется автоматически.

Проверьте, все ли настроено и внесено должным образом:

    создан/настроен зарплатный проект (Раздел «Выплаты» – «Зарплатные проекты»)

счета сотрудников внесены в базу («Кадры» – «Сотрудники» – «Выплаты, учет затрат»)

Верно заполнена ведомость: сначала заполнить поле «Зарплатный проект», а потом уже заполнять табличную часть документа (данные по сотрудникам).

3. В ведомость попадают не все сотрудники.

Такая ситуация чаще всего решается одним из следующих способов:

a. Проверяем, есть ли у нужных сотрудников суммы к выплате. Например, по отчету «Задолженность по зарплате» (раздел «Выплаты» – «Отчеты по выплатам»)

b. Заполняем ведомость в кассу, а сотруднику назначена выплата в банк или наоборот. Исправление:

— Если выплата таким способом сотруднику производится постоянно, то исправить в карточке сотрудника («Кадры» – «Сотрудники» – открыть конкретного сотрудника – «Выплаты, учет затрат»).

Соответствие способа выплаты и вида ведомости: через кассу – «Ведомость в кассу»; зачислением на карточку – «Ведомость в банк»; через раздатчика – «Ведомость через раздатчика»; перечислением на счет в банке – «Ведомость перечисления на счета»; как всем – способ выплаты читается из карточки организации.

— Если выплата таким способом производится разово (например, всегда в банк, но возникла необходимость выплатить через кассу), то добавить сотрудника в ведомость возможно кнопкой «Подбор». Это позволяет оформить сотруднику выплату любым способом, не меняя постоянной настройки.

4. При заполнении ведомости на выплату в межрасчетный период (отпуска, больничные, командировки) программа запрашивает указать конкретный документ (основание для выплаты), но нужный отсутствует в списке предлагаемых.

Возможное решение: в документе начисления (отпуск, больничный, командировка, разовое начисление) – пункт «Выплачивать» – указать «В межрасчетный период».

. Внимание: при изменении способа выплаты в документе начисления будет полностью осуществлен перерасчет. Если в такой ситуации перерассчитывать документ уже нельзя, то для решения задачи необходимо выбрать другой способ выплаты в документе ведомости (выбрать «Зарплата за месяц»).

5. Если есть необходимость исправить сумму к выплате (например, недостаточно средств) – выделите строку с данными сотрудника, нажмите кнопку «изменить зарплату» и уже внутри открывшегося окна в нужной строке исправьте сумму. Если станем исправлять сумму снаружи в документе, не «проваливаясь» в подробности, то могут возникнуть сложные ситуации в последующих месяцах как по суммам к выплате, так и по НДФЛ.

Продолжение темы «Ведомости» читайте в следующем выпуске блога.

Чтобы регулярно получать полезные советы о работе в 1С – подпишитесь на нашу рассылку, заполнив форму ниже.

»

Следующая
ЗарплатаАкт пуска в работу подъемного сооружения, образец

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector