+7 (495) 268-06-74  Москва

+7 (812) 309-49-21  Санкт-Петербург

8 (800) 333-88-93  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату и задержку заработной платы 2020

Кодекс, в котором суммированы нормы российского трудового законодательства (ТК), охраняет интересы работающих людей. Защита производится и в отношении законного права на приобретение денежного компенсирования за проделанную работу. Если же работодатель не платит заработанное сотрудникам или не платит вовремя, закон предусматривает на этот счет определенные санкции в отношении начальника. Следует знать, какова ответственность за задержку выплат в 2020 году.

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты в 2020 году?

Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме:

  • дисциплинарных взысканий;
  • материальной компенсации;
  • административных санкций;
  • уголовной ответственности.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств правонарушения.

Наказания с позиции уголовного законодательства

Для применения уголовных санкций необходимо наличие 2-х моментов:

  • неплатеж за определенный период времени;
  • доказанный личный интерес в том работодателя (например, он укрывает часть денег, полагающихся его сотрудникам, в корыстных целях) в неуплате.

За неплатежи работающим (то же распространяется на обязательные платежи пенсионерам, студентам и другим, имеющим на то основания, лицам) уголовные санкции налагаются по правилам статьи 145.1 УК РФ.

Указанной нормой предусматривается наложение взыскания при таких обстоятельствах:

  • начальник не выплачивает часть положенного работнику, то наказание по УК он понесет при обнаружении и доказательстве своей личной заинтересованности в удержании и неплатеже, когда это происходит больше 3-х месяцев. Неосуществленным в части платежом законодатель считает неуплату от >50% от того, что виновный должен был выплатить. В этой ситуации предусмотрено наложение штрафного взыскания на виноватого до 120 тысяч рублей или в сумме годового его заработка. Кроме указанного наказания, виновного могут уволить с занимаемого им места и запретить осуществлять аналогичную прежней деятельность на время до 12 месяцев или отправить на работы в принудительном порядке на срок до 24 месяцев, а также лишить свободы максимум на 12-месячный срок;
  • работающие не видят своей законной оплаты больше 2-х месяцев, тогда виновный принуждается к штрафным выплатам от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме его дохода за трехлетний период времени. Применима в этой ситуации и санкция в форме работ в принудительном порядке до 3-х лет, которая может сопровождаться и наложением запрета на занятие определённого места. Альтернативой может стать лишение свободы на время до 3-х лет, сопровождаемое освобождением от занимаемого места (или не сопровождаемое таковым);
  • неплатежи, указанные выше (предыдущие 2 пункта), привели к тяжким последствиям, тогда размер налагаемого штрафа возрастает до 200 – 500 тыс. руб. либо заработка виновного до 3-х лет.

Применение уголовных санкций возможно лишь тогда, когда возможно обнаружить и доказать вину допустившего нарушение (ст. 14 УК).

Какую ответственность несет работодатель?

Законодательными нормами, регулирующими трудовые правоотношения, в ситуации не выплачивания заработанных гражданами денег в отношении фирмы или определённых её ответственных лиц предусматриваются меры наказания в форме дисциплинарного и материального взыскания. Указанные меры приведены в статье 142 ТК РФ.

В качестве дисциплинарных мер применяются (статья 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для применения перечисленных мер необходимо доказать факт правонарушения.

Работник, чьи права были нарушены путем невыплаты зарплаты, вправе обратиться к своему руководству с соответствующим заявлением, а руководство обязано его рассмотреть в недельный срок (ст. 370 ТК России). После рассмотрения заявления, руководство обязано принять соответствующие меры из числа вышеуказанных. По принятии решения руководство должно уведомить работника о том, какие меры будут применены (ст. 22 ТК). Дисциплинарное взыскание считается наложенным в течение года.

Меры материального влияния на нарушителя состоят в обязанности начальника выплатить тот объем зарплаты, которую он задолжал своим сотрудникам, а также процентов, накопившихся в результате задерживания. Не важно, почему была допущена задержка. Размер компенсационных процентов может быть не меньшим, чем 1:150 от действующей ставки рефинансирования Центробанка.

Это важно знать:  Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2020

Задержкой выплаты зарплаты считается просрочка на более чем 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Точное число, с которого отсчитываются эти 15 дней, определяется внутренним распорядком организации.

По инициативе руководителя размер компенсационных процентов может быть увеличен, тогда это прописывается в трудовом соглашении или другом документе (статья 236 ТК РФ). Компенсационные должны быть выплачены одновременно с суммой задолженности по з/п.

Наказания, налагаемые КоАП

Важно, чтобы вина была доказана. Наложение такого наказания возможно только на должностных лиц, ИП и ЮЛ (отдельные граждане не являются ответственными за задержку зарплаты).

Компенсация за задержку по ТК РФ

Трудовыми нормами установлено, что заработок работники должны получать не реже раза в 2 недели (то есть аванс и оставшуюся сумму). Конкретные даты аванса и остальной части устанавливает сама организация, это прописывается в ее внутренних документах:

  • трудовом договоре;
  • коллективном договоре;
  • правилах внутреннего распорядка.

Если указанная информация не закреплена в документах организации, — это прямое нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не платит в срок, он должен будет возместить сотруднику нанесенный ущерб – выплатить компенсационные. Соответственно, компенсация по закону начисляется за тот срок, что начинается с момента истечения 15 дней с начисления зарплаты (а дата начисления установлена юрлицом).

Компенсационные выплаты входят в понятие материальной ответственности юрлица перед работником и рассчитываются в сумме не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центробанка. Величина компенсации рассчитывается в процентах от невыплаченных в срок денежных средств.

Ответственность за невыплату компенсации

Если гражданин не получает и компенсацию, то он вправе отказаться выходить на работу до погашения долга перед ним организацией (это касается и задержки зарплаты вообще, — после истечения 15 дней с того момента, как деньги должны были прийти, гражданин может не работать, пока заработная плата не будет ему перечислена).

Компенсационные выплаты учитываются в величине основной задолженности, поэтому ответственность за невыплату компенсации руководитель организации, ИП или должностное лицо несет вместе с наказанием за невыплату (поэтому наказание за неуплату компенсации аналогичны таковым при задержке или недовыплате причитающихся работнику сумм).

Неполная оплата деятельности работающих или же длительное её задерживание может происходить по вине как должностных лиц, отвечающих за начисление и выплату (сотрудники отдела кадров, бухгалтеров), так и по вине руководителя или организации. Кроме того, невыплата могла произойти и по вине 3-их лиц (например, банка, который с опозданием перевел деньги). В последнем случае вина работодателя или другого должностного лица организации, как и самого юрлица, отсутствует. Вообще для применения определенных санкций к допустившему нарушение лицу (дисциплинарных, материальных, административных, уголовных) обязательно доказательство его вины.

Задержка зарплаты в 2020 году

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г. Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор. Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений. Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства. Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Это важно знать:  Сроки выплаты НДФЛ, может ли НДФЛ быть уплачен раньше выплаты заработной платы 2020

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2020 году – ответственность работодателя

Оплата труда является базовым трудовым правом работника в Российской Федерации, которое закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нарушение этого права влечет для работодателя негативные материальные последствия. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, рублем наказывается задержка заработной платы. Ответственность работодателя в 2020 году (размер взыскания), как и в предыдущие годы, зависит от такого показателя, как ключевая ставка ЦБ РФ.

Так как формулировка вышеуказанной нормы достаточно сложна для восприятия, у граждан часто возникают вопросы, как именно рассчитывается компенсация за задержку заработной платы в 2020 году. Калькулятор легко найти в сети или подсчитать выплату самостоятельно, это не составляет большого труда, хотя, на первый взгляд, может показаться обратное.

Нормы права о компенсации

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году взыскивается или выплачивается в добровольном порядке на основании ст. 236 ТК РФ. Согласно данной нормы материальная ответственность наступает и при задержке отпускных, пособий, выплат при увольнении и т.д.

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом может быть установлен повышенный, по сравнению с указанным в ТК РФ, размер данной компенсации.

Расчет компенсации – калькулятор

Компенсация за задержку заработной платы по Трудовому кодексу в 2020 году высчитывается по ст. 236. Установлен следующий размер выплаты: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом есть определенные особенности расчета:

  • он производится со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплат средств;
  • расчет идет с невыплаченных сумм;
  • в целях определения компенсации берется действующая ключевая ставка.
Это важно знать:  Выплата по исполнительному листу из зарплаты, с каких выплат они не удерживаются

Таким образом, расчет компенсации осуществляется по следующей формуле:

компенсация = сумма невыплаченной вовремя заработной платы х 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней просрочки.

Ключевую ставку определяет ЦБ РФ в своих распорядительных документах и ее размер можно узнать на сайте банка или на иных информационных порталах, в свободном доступе. Ключевая ставка сейчас равна ставке рефинансирования. На июль 2020 года она равняется 7,5%.

Административные штрафы

Помимо компенсации работодателю, допустившему просрочку, грозит штраф за задержку заработной платы.

Статьей 5.27. КоАП РФ (часть 6) установлены следующие размеры санкций в зависимости от статуса работодателя:

  • от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц;
  • от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тысяч рублей для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Налогообложение

Компенсация в размере, установленном Трудовым кодексом РФ НДФЛ не облагается. Это установлено в п. 3 ст. 217 ТК РФ и разъяснено Минфином в письме от 28.02.2017г. Если компенсация выплачивается в повышенном размере, установленном локальными нормативными актами компаниями, НДФЛ облагается сумма сверх той, которая была бы выплачена по закону.

Обложение таких выплат страховыми взносами – спорный вопрос на практике. Минфин, ссылаясь на то, что компенсация напрямую не указана в необлагаемых взносами выплатах, считает, что работодатель должен на их начислять. Верховный суд РФ же склонен относить данную компенсацию к выплатам, связанным с выполнением работником своих обязанностей, в связи с чем взносы начисляться не должны. Работодателю надо быть готовым при отказе в начислении взносов на сумму такой компенсации, отстаивать свою позицию в суде в споре с налоговиками.

В формате вопрос-ответ

Если существует задержка зарплаты на 15 дней, вправе работник не выходить на работу?

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке сверх указанного срока (15 дней) работник действительно может не выйти на службу. В кодексе применен юридический термин «приостановление работы». Длительность приостановки определяется периодом задержки. При этом есть одно условие – о принятом решении о невыходе на работу гражданин должен предупредить работодателя в письменном виде.

Не допускается приостановка трудовой деятельности даже в период задержки вознаграждения:

  • в периоды, когда на основании законодательства РФ вводится один из нижеперечисленных режимов: военный, чрезвычайного положения, режим особых мер;
  • в организациях, отвечающих за обеспечение за оборону страны и безопасность населения и государства, в том числе, в Вооруженных силах;
  • госслужащими;
  • в организациях, занятых обслуживанием особо опасных объектов и производств.



При этом, согласно уже упомянутой нормы трудового права работник на период приостановки сохраняет право на начисление среднего заработка.

Что делать, если задерживают зарплату и куда обращаться?

Работодатель в соответствии с ТК РФ должен выплачивать работнику вознаграждение за трудовую деятельность каждые полмесяца. Это правило четко установлено в ст. 13 ТК РФ.

При этом законодатель уже задержку в 16 дней считает основанием для приостановления деятельности работником с правом отсутствия на рабочем месте. За период задержки можно взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Как добиться реальных выплат? С этой целью рекомендуется обращаться в контролирующие органы: трудовую инспекцию или непосредственно в суд. При этом в трудовую инспекцию работник может обратиться и анонимно, то есть, с тем условием, чтобы его данные не разглашались работодателю.

Задержка зарплаты на 1 день чем грозит?

Не так важно, имеется ли задержка зарплаты на 10 дней или на 1 день, работник уже вправе осуществить как судебную, административную защиту своих трудовых прав, например, обратиться с жалобой в трудинспекцию, исковым заявлением в суд о взыскании компенсации за задержку вознаграждения по ст. 236 ТК РФ.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

»

Следующая
ЗарплатаВыплата премии как отражается в 6-НДФЛ

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector