+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Материальная помощь работнику: в каких случаях и когда выплачивается, кто имеет право

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что такое материальная помощь работникам предприятия.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что является материальной помощью работникам;
  2. Какие существуют виды материальной помощи;
  3. В каких случаях положена выплата материальной помощи бывшим сотрудникам.

Содержание

Что представляет из себя материальная помощь работникам

Материальная помощь работникам – это предоставление помощи коллегам, которые столкнулись со сложными обстоятельствами, либо в их жизни происходят моменты, требующие дополнительных затрат.

Например, свадьба, похороны, рождение ребенка или причинение вреда здоровью на рабочем месте. Стоит отметить, что законодательство не обязывает работодателя осуществлять материальную поддержку работников. Зачастую он это делает на добровольной основе, включая в социальный пакет.

Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать служащий. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном либо в индивидуальном трудовом договоре и подкрепляется приказом руководителя.

Документ о предоставлении материальной помощи работнику должен содержать точные формулировки и не допускать «размытости» понятий. Поскольку налоговые органы при проверке могут заподозрить и привлечь работодателя за попытку снизить налоговую базу.

Вне зависимости от размеров предприятия, от наличия больших и малых офисов, предоставление материальной помощи осуществляется в строгом соответствии с приказом руководства, и должно проходить одинаково для каждого служащего.

Выплаты назначаются после поступления от работника заявления, в котором он просит руководство в финансовой поддержке и указывает причины побудившие его обратиться за ней. Например, если работник женился, то к заявлению прикладывает копию свидетельства о заключении брака.

Стоит помнить, что выплаты работодателем носят единовременный характер. Они не могут назначаться постоянно и покрывать расходы работника. Вместе с тем они не являются мотивацией для сотрудника, как например, премирование, и не зависят от стажа его работы либо заслуг перед предприятием.

После поступления заявления от сотрудника, руководитель знакомится с его содержанием и принимает решение о назначении выплаты материальной помощи работнику либо отказывает в ней.

Если получен положительный ответ, то следующий шаг – это издание приказа. В документе содержится подробная информация о том, какую сумму, в какой срок и на каких основаниях необходимо направить сотруднику. В приказе также должна иметься ссылка на внутренний документ предприятия, подтверждающая, что организация действует согласно установленным правилам, а также источник выплаты. Например, за счет полученной прибыли.

Виды материальной помощи сотрудникам

Как отмечалось ранее, оказание материальной помощи работнику – это личное дело работодателя. Он издает локальный документ, на который опирается в решении вопросов о помощи сотрудникам. В Законодательстве нет точного определения и порядка, регламентирующего выплаты.

Но несмотря на это существует классификация видов материальной помощи:

  1. По периодичности предоставленных сумм: периодические либо единовременные. Например, если на производстве работник получил травму, которая повлекла его нетрудоспособность на определенный период времени, то руководством может быть принято решение о назначении ему выплат с определенной периодичностью до наступления факта выздоровления.
  2. В зависимости от формы выплаты. Пожалуй, то в какой форме будет оказана помощь работнику – это один из главных вопросов. Материальная помощь не всегда носит денежный характер. В ее качестве выступают и нематериальные блага. Например, продукты питания, выделение транспортного средства или любые другие вещи, которые необходимы в каждой конкретной ситуации.
  3. В зависимости от назначения: целевая или нецелевая. Материальная помощь, поступающая на конкретные цели, называется – целевой. Она выплачивается работнику согласно действующему локальному акту, и представляется в качестве разовой выплаты. Обычно они приурочены к значимым событиям в жизни работника. Например, смерть близкого родственника или рождение ребенка. Кроме того, работодатели часто прибегают именно к целевым выплатам. Продиктовано это тем, что такие суммы подвергаются льготному налогообложению, и с них не удерживаются обязательные сборы в различные социальные фонды. Что касается нецелевой материальной помощи, то при ее назначении, в документах не указывают конкретной цели использования. Например, затруднительное материальное положение работника. Стоит также отметить, что суммы выплаченные в данной ситуации будут невелики. Связано это с тем, что нецелевые выплаты подвергаются налогообложению по стандартной ставке. Кроме того, получение такой помощи должно быть продиктовано крайне сложной ситуацией работника.

Случаи предоставления материальной помощи бывшим сотрудникам

Предприятие рассматривает возможность выплаты материальной помощи бывшему работнику, если такое условие прописано в коллективном договоре. Никакие другие законодательные акты не могут обязать работодателя содержать работника после увольнения.

В Трудовом Кодексе содержится ст. 8, в которой говорится, что работодатель сам издает внутренний документ, в котором прописываются все нюансы по выдаче материальной помощи. Нарушать регламент такого документа у работодателя нет права.

Работодатель поддерживает бывших работников в случаях:

  • Если работник, имеет внушительный стаж работы на данном предприятии и ушел на заслуженную пенсию. Работодатель может принять участие в судьбе такого работника. Например, помочь в случае смерти одного из членов семьи.
  • Если бывший работник оказался в крайне затруднительном положении, вследствие стихийных бедствий либо при террористическом нападении.
  • Если бывший сотрудник не может приобрести необходимые лекарства, или позволить санаторно-курортное лечение.

Данный список не является исчерпывающим. Он может быть дополнен любыми другими ситуациями по желанию работодателя.

Для того чтобы воспользоваться материальной помощью, бывший сотрудник должен обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Допускается произвольная его форма. Как и положено, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие сложность ситуации, в которой оказался бывший сотрудник.

Это важно знать:  Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Деньги, выделяемые для того работника, могут быть истребованы из нераспределенной прибыли, или оформлены как прочие расходы. Если выплаты не являются текущими, то юридическое лицо собирает общее собрание, на котором принимается решение о возможности выделения части денежных средств на оказание материальной помощи.

Если же сумму выплат могут покрыть текущие расходы, то руководитель имеет право самостоятельно принять решение о возможности оказания помощи. После принятия соответствующего решения, руководитель подписывает приказ.

Что касается точных сроков от момента рассмотрения заявления до получения денежной поддержки, то определить количество дней невозможно. Если коллективный трудовой договор либо иной локальный документ не содержит конкретных дат, то они могут быть любыми.

Не стоит забывать, что оказание материальной помощи носит добровольный характер.

При оказании помощи бывшему сотруднику для работодателя остается актуальным вопрос налогообложения. Хотя законодательство не контролирует процесс предоставления денежной поддержки, однако оно проверяет правильность уплаты налогов.

В Налоговом Кодексе РФ говорится, что от обложения НДФЛ освобождаются суммы, выплаченные работникам, в размере менее 4000 рублей в год. От уплаты в страховые фонды, освобождаются компенсации, выплаченные бывшему работнику, который оказался в сложной ситуации по причине террористического акта либо стихийного бедствия (Ст. 422 НК РФ).

Во всех остальных случаях нет никаких льготных условий, даже если сотрудник бывший. Наблюдаются некоторые послабления только в отношении лиц, которые вышли на пенсию по причине инвалидности.

В таблице приводится уточнение по видам помощи:

Материальная помощь в связи со смертью работника

Законодательство обязывает работодателя оказать материальную помощь семье сотрудника, который умер.

Единственный нюанс – умерший должен был быть официально трудоустроен в организации.

Не важно к какой форме собственности относится предприятие, на котором трудился умерший, будь то ООО, ИП или АО, на плечи работодателя ложится бремя по выплате пособия на погребение, также подлежит выплате последняя заработная плата сотрудника и материальная помощь его семье. Эти суммы выплачиваются гражданину РФ, имеющему официальный трудовой договор.

Как отмечено в законодательстве, смерть сотрудника – это веское основание прекращения трудовых отношений. Причем, в данном случае не зависящее от воли сторон. Поводом для расторжения договора служит предъявление свидетельства о смерти работника, установленного образца, либо документа о признании его в качестве умершего. Днем прекращения трудовых отношений станет день смерти сотрудника.

Согласно действующему законодательству, последняя заработная плата умершего сотрудника в обязательном порядке выплачивается родственникам. Бухгалтерский отдел проводит необходимые вычеты, и делает расчет на день смерти работника. Оформляются такие выплаты на тех родственников, которые проживали вместе с умершим. Это жена, дети или родители.

Что касается возможных компенсаций и премий, то они также уплачиваются с окладом. Если бывший сотрудник имел неиспользованные дни отпуска, то бухгалтер делает перерасчет и компенсирует. В случае если умерший сотрудник брал отпускные дни авансом, то перерасчет за неотработанные дни не делается.

За выплатой соответствующих сумм, родственникам умершего необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие факт смерти. Не лишними станут бумаги, подтверждающие факт родства с бывшим сотрудником, и доказывающие, что покойный проживал вместе с ними.

Заявитель приносит пакет документов и предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Заявление на получение выплат не имеет установленного образца, допускается его написание в произвольной форме. В срок не более недели работодатель изучает пакет документов, и обязан предоставить необходимую сумму заявителю.

У родственников умершего сотрудника имеется установленный законом срок для получения выплат от работодателя. Он составляет четыре месяца со дня смерти умершего. Если по истечении такого срока обращения не было, то причитающиеся денежные средства умершего работника переводятся в общую налоговую базу. И получить эти деньги, родственники смогут уже после обращения к нотариусу, которому поступает дело о наследстве умершего работника.

Близкие родственники, проживавшие вместе с умершим членом семьи, могут рассчитывать на материальную помощь не только от работодателя покойного, но и получить ее на своей работе. Однако, такие выплаты не являются обязательными, и их наличие, так же как и размер целиком зависит от желаний и возможностей работодателя. Не стоит забывать, что на каждом предприятии действуют свои правила по осуществлению компенсаций своим работникам.

Что касается пособия на погребение покойного сотрудника, то родственнику, осуществляющему организационную работу связанную с похоронами, положена выплата. Она имеет фиксированный размер и составляет в среднем от 6000 рублей. Стоит также отметить, что в каждом регионе установлен свой размер выплаты на погребение.

Правом оформить деньги наделяются не только родственники, ими могут быть и дальние родственники или сотрудники социальной помощи, в случае если человек был одиноким. Местом обращения станут различные органы.

Например, если умерший работал, то обратиться нужно к работодателю, если пенсионер – в Пенсионный фонд и т. д. Стоит отметить, что в случае предоставления денег на погребение, получателю необходимо принести требующийся пакет документов, заполнить заявление, которое имеет установленный законом образец, и представить номер счета, на который будут перечислены деньги.

Что касается уплаты налогов с таких выплат, то суммы получаемые родственниками по месту работы умершего налогом не облагаются. Потому как между работодателем и ими нет никаких договорных отношений. Однако, в законодательстве есть отметка о том, что любая финансовая помощь, оказанная родственникам умершего, не должна облагаться налогом.

Материальная помощь работнику – выплаты, нюансы начисления

Что такое материальная помощь работнику

Прежде чем рассматривать понятие материальной помощи в целом, следует определить юридическое значение этого термина. Для этого необходимо узнать, где используется данное обозначение в нормативах российского законодательства. В первую очередь следует отметить, что в ТК РФ материальная помощь никак не рассматривается. Так статья 135 ТК РФ, рассматривающая особенности установления заработной платы, не фиксирует материальную помощь как составляющую среднего заработка и не привязывает её к результатам трудовой деятельности.

Единственным нормативным документом федерального уровня, где понятие материальной помощи рассматривается наиболее точно и полно, является Налоговый кодекс РФ. В частности, рассматривает аспекты предоставления и последующего налогообложения материальной помощи статья 270 НК РФ. Кроме этого, непосредственное правовое регулирование означенного вопроса также обеспечивается нормативами ст. 422 НК РФ и ст. 217 НК РФ. Единственным нормативным документом, где также рассматривается вопрос того, что представляет собой выплата материальной помощи работнику, является ФЗ №125 от 24.07.1998.

Сама же по себе материальная помощь работнику является выплатами определенного характера, направленными на помощь сотруднику в случае наступления у того каких-либо сложных жизненных обстоятельств.

Это важно знать:  Сроки выплаты зарплаты и аванса

В частности, работодатели могут выплачивать матпомощь сотрудникам в следующих ситуациях:

  • В случае смерти родственника.Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника является весьма распространенной выплатой, при этом большинство работодателей стараются обеспечивать её выдачу в кратчайшие сроки – у многих людей могут возникнуть сложности с подготовкой и поиском денег на похороны.
  • В случае стихийного бедствия. Так, многие работодатели обеспечивают своих сотрудников необходимым в случае стихийных бедствий или иных чрезвычайных и катастрофических ситуаций. Именно таковая материальная помощь чаще всего имеет форму неденежной выплаты.
  • При рождении ребенка. Среди многих работодателей распространена выплата дополнительных средств в случае рождения детей у своих сотрудников.
  • При болезни и дорогостоящем лечении.В некоторых ситуациях работодатели могут помогать своим сотрудникам оплачивать дорогостоящее лечение, если таковое является необходимым.
  • В иных ситуациях. Работодатель может выплачивать материальную помощь и по иным обстоятельствам, однако с точки зрения законодательства далеко не в каждом случае тогда таковые выплаты не будут облагаться налогами.

Как провести выплату материальной помощи работнику, обязан ли работодатель это делать

Материальная помощь является сугубо добровольной выплатой от работодателя – никакие нормативные документы и акты не обязывают российских работодателей производить начисления материальной помощи сотрудникам даже в случае наступления чрезвычайных обстоятельств. Поэтому материальная помощь регулируется исключительно внутренними нормативными документами предприятия, составление которых находится в ведении именно работодателя.

Чтобы предоставить трудящемуся материальную помощь, работодателю в первую очередь необходимо составить положение о материальной помощи и закрепить его в качестве локального внутреннего нормативного акта. Составляется данный документ в свободной форме и может учитывать в своем содержании:

  • Обстоятельства, при которых материальная помощь работникам выдается.
  • Размеры материальной помощи.
  • Порядок её начисления и форму.
  • Обязанности работников и работодателя в вопросах, связанных с выдачей матпомощи.
  • Иные аспекты начисления подобных выплат.

При этом работодатель вправе указать, что он имеет право принимать окончательное решение по выплате или не выплате материальной помощи в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовой нагрузки на предприятие. Следует помнить, что материальная помощь не является выплатой, связанной непосредственно с трудовыми результатами работника, поэтому любое её регулярное предоставление на постоянной основе является недопустимым с точки зрения законодательства – в данном случае таковые средства будут считаться заработком сотрудника.

Непосредственно для получения материальной помощи необходимо, чтобы сотрудник написал на имя работодателя заявление с просьбой выдать ему таковую. При этом заявление может быть написано даже в том случае, если аспекты предоставления материальной помощи предприятием никак не рассматриваются. При необходимости к данному заявлению работнику может потребоваться приложить документы, подтверждающие наличие у него оснований на получение означенной помощи.

После получения заявления, работодатель принимает решение о выплате или невыплате работнику запрошенных средств, либо же – о выдаче их иным способом. Данное решение в обязательном порядке должно быть оформлено в качестве приказа и зарегистрировано во внутренних журналах документооборота организации.

При этом следует помнить, что материальная помощь не обязательно должна предоставляться в денежной форме – она может выдаваться продуктами, товарами первой необходимости, или заключаться в безвозмездном оказании услуг либо оплате счетов за различные услуги или покупки на усмотрение работодателя и в зависимости от установленных в положении о материальной помощи нормативов.

Материальная помощь работнику – налогообложение

Многих работодателей не в последнюю очередь интересует, облагается ли налогом материальная помощь работника. Рассмотренные выше статьи НК РФ могут однозначно фиксировать, что данные выплаты не являются доходом граждан и соответственно не подлежат налогообложению. При этом ст. 422 НК РФ также освобождает работодателя от начисления страховых взносов на выплаты материальной помощи. Однако если бы эти требования не имели в себе определенных ограничений, материальная помощь могла бы выступать коррупционным механизмом для ухода от налогов.

Поэтому налогообложение материальной помощи не производится лишь в определенном спектре ситуаций:

  • При смерти работника, членов его семьи или при выходе на пенсию.
  • При осуществлении выплат льготным категориям сотрудников, имеющим право на социальную поддержку за счет бюджета РФ.
  • При рождении и усыновлении ребенка, однако не больше, чем 50 тыс. на каждого ребенка и только в течение первого года жизни или усыновления малыша.
  • В случае чрезвычайных обстоятельств или становления работника, или его членов семьи жертвами террористического акта.
  • В иных случаях, если размеры помощи не превышают 4 тыс. рублей в течение календарного года.

В целях налогообложения как расходы предприятия материальная помощь также не учитывается. Поэтому работодателям и бухгалтерам следует с максимальной серьезностью подходить к документальному оформлению этого вопроса. О том, как осуществляется проводка материальной помощи на предприятии можно прочитать в отдельной статье.

Правила оказания материальной помощи сотруднику. Кому, когда и в каком размере выплачивается?

При ухудшении финансового положения по различным причинам граждане Российской Федерации имеют право на получение материальной помощи.

В зависимости от основания нуждаемости поддержка может выдаваться социальными службами, международными гуманитарными комитетами, а также предприятиями (организациями), на которых трудоустроено пострадавшее лицо, не зависимо от формы их собственности.

Представленный доход, если выдается в денежной форме, проводится чрез бухгалтерию и облагается налогом по специальной ставке.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Что это такое?

Выше указывалось, что получение материальной помощи возможно из разных источников, одним из которых является финансовая поддержка от предприятия (организации), с которыми у нуждающегося физического лица заключен трудовой договор.

Несмотря на то, что представленное пособие может зависеть от пребывания гражданина в трудовых отношениях с каким-либо учреждением, трудовое законодательство не закрепляет определения материальной помощи.

Однако, в связи с необходимостью ведения бухгалтерией учета указанного вида выплат, ее принято относить к надбавкам стимулирующего характера (статья 135 Трудового кодекса России).

Точное определение дано лишь для лиц, занятых на государственной службе в Федеральном Законе специализационной направленности «О госслужбе».

Материальная помощь от работодателя на конкретном предприятии (в организации) может устанавливаться локальными нормативными актами (например, коллективным трудовым договором) или индивидуальными трудовыми соглашениями, в которых она представляется как услуга социально-экономической направленности.

В этих же актах следует предусматривать перечень лиц, имеющих право на получение помощи, основания для ее начисления, а также способ и порядок выдачи.

Налоговое законодательство рассматривает представленное пособие как доход, который облагается налогом при условии превышения установленного минимума (статья 217 Налогового кодекса РФ — 4 тысячи российских рублей).

Какие бывают виды единовременной и ежегодной мат.помощи?

Материальная поддержка от предприятия может быть классифицирована на виды в зависимости от статьи расходов, с которой связана ее выдача, а также от периодичности выдачи:

  • Целевая направленность материальной помощи имеет место, когда работник обращается за ее выдачей в связи к конкретными жизненными обстоятельствами, которые можно подтвердить документально (бумаги, удостоверяющие такие причины, прикладываются к заявлению в обязательном порядке). Как пример можно привести денежное пособие в связи с бракосочетанием работника или рождением у него ребенка.
  • Нецелевая направленность поддержки отмечается, когда невозможно выделить единой причины нуждаемости работника в дополнительных средствах, подтвержденной какими-либо актами или справками. Например, помощь работающему студенту высшего учебного заведения.
  • Единовременное пособие от работодателя имеет непосредственную связь с целевой направленностью. Выплачивается один раз, поскольку обстоятельства, лежащие в основании ее начисления, имеют разовый характер.
  • Периодическая помощь выплачивается стабильно с конкретно установленным интервалом. Например, на оздоровление работников, идущих в отпуск (ежегодно перед отпуском сотрудника).
  • Постоянным считается пособие, которое выдается работающим гражданам в связи с какой-либо продолжительной причиной и прекращается только после изменения (окончания) обстоятельств, которые дают право претендовать на такую выплату.

Также материальную помощь, получаемую на предприятии (в организации), с которым гражданин пребывает в трудовых отношениях, можно классифицировать в зависимости от источника финансирования:

  • Та, которая выдается из чистой прибыли учреждения;
  • Выплачиваемая от профсоюзного комитета.

Важно! Представленные виды могут существовать параллельно, т.е. работник имеет право одновременно обратиться за поддержкой к руководству компании работодателя и в профсоюзный комитет.

На основании чего оказывается работникам?

Выдача материальной помощи является ответом на прошение самого работника.

Т.е. для того, чтоб получить представленный вид пособия сотруднику необходимо написать и подать в бухгалтерию предприятия (организации) аргументированное заявление, оформленное по установленному в соответствующем учреждении образцу.

К заявлению следует приложить официальные бумаги, которые служат подтверждением обстоятельств, лежащих в основании обращения трудящегося.

Правила выдачи такой поддержки должны быть доступны для ознакомления всех работников в бухгалтерии предприятия (организации).

Основание для оказания и выплаты мат помощи сотрудникам:

  • Наличия конкретных жизненных обстоятельств, подпадающих под перечень причин выдачи пособия;
  • Составления и предоставления работником в бухгалтерию предприятия письменного заявления на выдачу финансовой поддержки;
  • Приложения к заявлению подтверждающих документов.

Кому и в каких случаях выплачивается на работе сотрудникам?

При наличии веских причин, за выдачей материальной помощи могут обратиться все категории работников, не зависимо от их должности и оклада.

Однако, ряд трудящихся имеет право на получение представленного пособия систематически или постоянно.

К материально незащищенным сотрудникам отнесены:

  • Члены многодетных семей;
  • Родители, воспитывающие детей без второго супруга;
  • Малообеспеченные граждане (при наличии документа о признании малоимущим);
  • Работающие по трудовому договору граждане, достигшие пенсионного возраста;
  • Трудящиеся с инвалидностью любой группы.

Указанные лица претендуют на социальную выплату в связи со своим особым положением в обществе, однако это не лишает их возможности обращаться за единоразовыми пособиями при наличии предусмотренных обстоятельств (свадьба, болезнь и пр.).

Причины оказания и выплаты на предприятии

Работодатель имеет право устанавливать перечень причин для обращения работников за выплатой материальной помощи в локальных актах.

К причинам для получения работником мат. помощи, как правило, относят:

  • Состояние здоровья. Заболевание работника или близких членов его семьи, которое требует срочного и (или) дорогостоящего лечения. Порядок оказания на лечение.
  • Большие материальные утраты по независящим от гражданина причинам. Например, порча имущества вследствие пожара или стихийного бедствия, финансовые потери при ограблении, авариях, стихийных бедствиях и пр.
  • Личные обстоятельства (семейные). Бракосочетание, рождение детей, смерть близких родственников при условии, что финансирование погребального процесса легло на работника.
  • Связанные с рабочим процессом. Уход в отпуск, на пенсию или поездка на оздоровление.
  • Дни рождения, важные даты, юбилеи, достижения производственных или профессиональных наград (причина –поощрение).
  • Другие сложные жизненные обстоятельства. Потеря кормильца, получение группы инвалидности и др.

Размеры

В каком размере выплачивается мат помощь нуждающимся работникам, определяет работодатель на собственное усмотрение.

Законодатель не устанавливает граничных максимальных и минимальных ставок материальной помощи.

В среднем, ее размер составляет от нескольких окладов трудящегося до 90% покрытия расходов, непосредственно связанных с жизненными обстоятельствами, лежащими в основании обращения за выплатой такого пособия.

Как правильно оформить работодателю?

Для оформления получения материальной помощи в связи со сложными жизненными обстоятельствами или особенными причинами работнику следует написать соответствующее заявление и предоставить на рассмотрение руководителю. К заявлению прикладываются подтверждающие официальные документы.

В случае одобрения начальник передает заявление с удовлетворяющей резолюцией в бухгалтерию предприятия, которая производит на его основании перечисление.

Материальная помощь может быть выдана работнику на руки из кассы предприятия (организации) или переведена на зарплатную банковскую карту.

Какие документы нужны?

Выше упоминалось, что основным документом для выдачи материальной помощи является заявление от имени работника.

В зависимости от причины обращения к представленной бумаги прикладываются определенный пакет документов.

Какие документы нужны для получения мат.помощи от работодателя:

  • Свидетельства, выданные органами ЗАГС (о рождении ребенка, о браке, о смерти);
  • Медицинские справки, выписки и заключения;
  • Ксерокопии паспорта, трудовой книжки;
  • Ходатайства от непосредственного руководства;
  • Чеки или квитанции об оплате лекарств или подтверждающие иные имеющие отношение к обращению траты.

Полезное видео

О порядке и случаях оказания материальной помощи сотрудникам, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Право на материальную помощь от работодателя имеют все категории сотрудников при наличии предусмотренных причин. Перечень жизненных обстоятельств, размеры и способы выплаты представленного пособия определяются руководством предприятия (организации) в локальных актах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

»

Следующая
ЗарплатаКомпенсационные выплаты неработающим гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector