Несвоевременная выплата отпускных: ответственность и штрафы в 2020 году

Платим в срок

Все знают, что расчеты по заработной плате нужно стараться проводить в срок. В том числе, следует вовремя платить отпускные сотрудникам, уходящим в ежегодные оплачиваемые отпуска. Действующее законодательство регламентирует этот момент, устанавливая крайний срок выдачи отпускных. То есть раньше срока, установленного законом деньги работнику выдать можно, а позже – нельзя. Нарушение сроков выплаты отпускных – не шутка! Последняя возможная по закону дата выплаты – не позднее чем за три дня до его начала. Такая формулировка содержится в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Все бы ничего, но работодатели, чиновники и судьи никак не могут определиться с тем, как правильно вести подсчет этих предотпускных дней. Понятно, что речь идет именно о календарных, а не рабочих днях. Таково прямое требование законодательства.

Сделать все правильно очень важно, так как ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных достаточно серьезная.

Опасность просрочки

Теперь поговорим о том, чем грозит нарушение сроков выплаты отпускных. Казалось бы, просрочка составляет всего один день. Однако именно он и является камнем преткновения. Расплывчатая формулировка норм статьи 136 Трудового кодекса может привести к неприятностям.

Другие судьи считают, что между отпуском и фактом выплаты денег должно быть не менее трех полных календарных дней (решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018).

• 10 – 20 т.р. для должностных лиц предприятия (генерального директора, бухгалтера и т.д.);
• 1 – 5 т.р. для предпринимателей;
• 30 – 50 т.р. для юридических лиц.

Если нарушение допущено работодателем повторно, то размер штрафов увеличивается. Помимо этого в отношении должностных лиц может быть применено наказание в виде дисквалификации:

• 20 – 30 т.р. для должностных лиц предприятия либо дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет;
• 10 – 30 т.р. для индивидуальных предпринимателей;
• 50 – 100 т.р. для компаний.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных

Трудовое законодательство регламентирует не только рабочую деятельность персонала, но также и его отдых. Особой его разновидностью выступает регулярный оплачиваемый отпуск. На основании действующего законодательства наниматель обязан осуществлять определенные выплаты за этот период. Когда управленец нарушает установленные правила, становится актуально такое понятие, как штраф за несвоевременную выплату отпускных.

Нормативная база и сроки выплаты отпускных средств

Исходя из ст. 136 ТК РФ, а также ФЗ № 197 в редакции от 11.10.2018 г., выдача средств, обеспечиваемых трудоустроенным сотрудникам на период ежегодного оплачиваемого отпуска, должна осуществляться не менее, чем за три дня до его начала.

Помимо этого, в обязанности нанимателя также входит заведомое оповещение подчиненного о предстоящем отпуске. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, данную процедуру необходимо проводить за две недели до первого планируемого дня отпуска, и обязательно под подпись работника. Наличие подписей обеих сторон на уведомлении обуславливает гарантию, в соответствии с которой задержка выплаты отпускных сумм не может быть связана с неинформированностью штатной единицы о начале отдыха.

Ситуации, когда наниматель выплачивает отпускные позже трех дней до начала отпуска или не выплачивает вообще, признаются задержкой предоставления сотрудникам заработанных ими средств. В соответствии с действующим законодательством, обозначенный факт является достаточным основанием для привлечения бизнесмена к ответственности, так как подобное действие притесняет наемного субъекта и нарушает его права, гарантированные трудовым законодательством.

В рассматриваемой ситуации существуют такие пути решения конфликта:

1. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, сотрудник вправе затребовать перенос начала своего отпуска, а наниматель в таких обстоятельствах не имеет права отказать.
2. Работник может направиться с жалобой в вышестоящие структуры, которые обеспечат защиту его интересов.

Особенности обращения в вышестоящие инстанции для привлечения нанимателя к ответственности за несвоевременную выплату отпускных

В обстоятельствах, когда сотрудник решил обратиться в вышестоящую инстанцию с целью защиты своих прав ввиду задержки финансовых выплат от нанимателя, предполагается, что гражданин не изъявляется желания перенести свой отпуск.

1. Государственную инспекцию по труду. Указанная организация призвана контролировать осуществление соблюдения отечественными нанимателями правил, установленных в ТК РФ и прочих правовых нормативах, регламентирующих трудовое право. При этом подачу жалобы за невыплату отпускных может осуществить как представитель профсоюзного образования на основании предварительного письменного обращения персонала, либо непосредственно пострадавший работник. Сотрудниками инспекции будет проведена проверка соблюдения управленцем трудового законодательства на предприятии. В рамках обозначенной проверки также будут осуществлены определенные мероприятия, по факту которых права сотрудника будут восстановлены.
2. Прокуратуру. В условиях несвоевременной выплаты отпускных средств сотрудник также может обратиться в указанную службу. При этом, подобное обращение правомерно как после профсоюза и трудовой инспекции, так и в качестве первого этапа разбирательств с нанимателем (в частности, если подобное нарушение фиксируется работником не в первый раз). Сотрудниками прокуратуры на основании поступившей жалобы будет проведена проверка на предмет соответствия действий компании правилам трудовой дисциплины. После проверки будет вынесено решение, а права сотрудника восстановлены.
3. Суд. Обращение сюда считается радикальной мерой решения конфликта. Подавать иск уместно только тогда, когда у работника имеется история попытки досудебного разбирательства с работодателем. При этом попытка разрешить проблему мирным путем также сыграет работнику на руку, и повысит его шансы на успешный исход дела.

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2020 году

В случае допущения рассматриваемого нарушения управленец будет привлечен к ответственности в форме штрафов. В особо серьезных случаях ответственность также может быть уголовной.

• от 10.000 до 20.000 руб. должны будут уплатить должностные субъекты компании;
• от 1000 до 5000 руб. составит штраф для ИП;
• санкция от 30.000 до 50.000 руб. последует для юридических лиц.

Также ст. 5.27 КоАП РФ предполагает повышенные объемы штрафов для субъектов, которые совершают аналогичное нарушение повторно. В частности:

• от 20.000 до 30.000 руб. с дисквалификацией от занимаемой должности от 1 до 3-х лет – такое наказание предусматривается за рецидив несвоевременной выплаты отпускных для должностных лиц;
• от 10.000 до 30.000 руб. предусматривается к уплате для ИП;
• от 50.000 до 100.000 руб. должно будет заплатить юридическое лицо.

• штраф в объеме до 120.000 руб., либо в объеме годового дохода осужденного;
• отстранение от должности на период до 1 года;
• исправительные работы на период до 2-х лет;
• ограничение личной свободы на период до 1 года.

Если управленец полностью не выплачивает подчиненному отпускные средства на протяжении двух и более месяцев с целью наживы, к нему будут применены такие меры уголовной ответственности:

• штраф от 100.000 до 500.000 руб., либо в объеме трехлетнего дохода гражданина;
• исправительные работы на период до 3-х лет, с возможностью дисквалификации управленца с занимаемой должности на период также до 3-х лет;
• ограничение личной свободы на срок до 3-х лет, с возможным дальнейшим отстранением от должности на период до 3-х лет.

• штраф от 200.000 до 500.000 руб., либо в объеме дохода должностного лица за период до 1 до 3-х лет;
• ограничение личной свободы на период от 2 до 5 лет, с возможным отстранением от должности на срок до 5 лет.

Таким образом, за несвоевременную выплату отпускных сумм управленец, а также компания в целом, может быть привлечена к ответственности. Обеим сторонам трудового соглашения настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с нормами законодательства и соблюдать их в рамках своей профессиональной деятельности.

Штрафы За Несвоевременную Выплату Отпускных В 2020

Наказание при несвоевременной выплате отпускных

должна проводиться в строго установленные сроки, которые указаны в статье 136 Кодекса. В ней говорится о том, что оплата производится за три дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск. В этой статье описан порядок проведения расчетов в случае выпадения даты выплаты отпускных на праздничные или выходные дни.

Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

• наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
• штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
• запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
• обязательных работ до 2 лет;
• тюремного заключения до 1 года.
• штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
• штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
• обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
• тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных

• Написать заявление на имя руководителя (генерального директора) с просьбой выплатить ему отпускные. По законодательству работник имеет право поступить так за один день до даты начала отпуска.
• Обратиться в трудовую комиссию с заявлением о нарушение его прав. В течение 30 дней заявление должно быть рассмотрено.
• Обратиться в суд для разрешения спора с работодателем. Это крайняя мера, к которой, обычно, прибегают при грубом нарушении прав и свобод граждан.

У работодателя, согласно существующему законодательству, не могут возникнуть обоснованные причины для нарушения сроков выплат по отпускным. От сюда и возникает вся тяжесть последствий за данного рода нарушения (штрафы за несвоевременную выплату отпускных, проверки со стороны органов исполнительной власти и т.д.).

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 1 от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Какой штраф если нарушены сроки выплаты отпускных

Однако в первый день его отпуска всем сотрудникам организации будет перечислена зарплата, и было бы удобнее объединить эти платежи. Осталось понять, какой штраф могут выписать компании, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня до начала отпуска. Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Знание и неукоснительное выполнение закона уберегут его от ошибок, а также от административного и уголовного наказания. Отдельными статьями регламентируются порядок расчета и предоставления отпусков. Конституция гарантирует гражданину страны право на труд и на отдых.

Какие предусмотрены штрафы работодателю за невыплату заработной платы в 2020 году

• штрафные санкции вырастают от 100 до 500 тысяч рублей, правда можно лишиться своих доходов, полученных за 3 года;
• придется прервать занятие профессией вплоть до 3 лет;
• такой же срок предусмотрен для принудительных работ;
• злостным нарушителям грозит 3 года лишения свободы плюс дисквалификация на этот же срок, хотя последнее происходит далеко не всегда;
• тяжкие последствия приведут к содержанию под стражей от двух до пяти лет с аналогичной дисквалификацией, но последнее — не обязательно.

• документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предусмотрено;
• указывается точное и полное название компании или организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за зарплату, ее своевременную выдачу;
• сам заявитель пишет не только фамилию, но также название должности и стаж работы в этой фирме;
• прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, дни задержки и методы выплаты с указанием конкретного числа.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных

Кроме того, вы обязаны будете выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки платежа. (Статья 236 ТК РФ) Размер такой компенсации за каждый день, не может быть меньше, чем 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центробанка, действующей в это время. Иной размер компенсации (больший) может быть регламентирован коллективным договором предприятия.

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я хочу посоветоваться. Мне не выплатили отпускные вовремя. Вернее, их перевели на карту, когда я уже ехала в поезде. А я хотела сибирских гостинцев купить родственникам, которых давно не видела. Очень обидно! Хочется добиться какой-то справедливости! У нас стали нередкими задержки зарплаты. Причем, директриса открытым текстом говорит: возьмите кредит, с зарплаты рассчитаетесь!

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году

• Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
• Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
• Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

Как считается срок выплаты отпускных в 2020 году

В Трудовом кодексе срок выплаты отпускных закреплен в статье 136, части 9. Оплата отпуска должна производиться работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Если дата выплаты в соответствии с таким методом учета приходится на нерабочий или праздничный день, перечисление или выдача средств сотруднику должны быть произведены накануне.

Изменения в эту норму не вносились. Таким образом, срок выплаты отпускных в 2020 году, как и во все предыдущие, составляет три дня. Однако практическое применение данного правила давно вызывает дискуссии. Из текста статьи непонятно, срок выплаты отпускных – 3 рабочих или календарных дня, и включается ли в указанный период день оплаты. Никаких отдельных методических указаний на этот счет дано не было, однако разъяснения Минтруда все же последовали, правда, достаточно противоречивые, единообразной судебной практики по этому вопросу также нет.

Штрафы За Несвоевременную Выплату Отпускных В 2020

Все работники имеют право на отпуск. Однако при реализации прав сотрудников интересы организации также не должны пострадать. Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность отпусков работников устанавливается специальным документом – графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия.

Денежная компенсация может быть выше размера, установленного законодательством, если это предусмотрено в трудовом, либо коллективном договоре или других нормативных документах. При этом обязанность заплатить компенсацию не зависит от наличия вины компании.

»

Следующая

ОтпускныеВыплата отпускных: назначение платежа в платежном поручении