Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД, размер в 2020
Содержание статьи
- Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:
- 1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель
- 2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника
- 3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)
- Социальная политика
- Развитие кадрового потенциала
- Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»
- Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»
- Какие льготы есть у железнодорожников
- Трудовые льготы железнодорожникам
- Преференции почетным работникам ОАО РЖД
- Какие льготы положены семьям
- Дополнительные выплаты и доплаты
- Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году
- Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году
- Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018-2019 году
- Льготы работникам РЖД по охране труда
- Виды транспортных льгот для пенсионеров
- Льготы для многодетной семьи в 2020 году: изменения
- Льготы для работников
- Социальная политика РЖД
- Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:
- 1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель
- 2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника
- 3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)
Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:
1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель
В него входят следующие льготы и гарантии:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Финансовая поддержка материнства и детства:
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Льготы и гарантии при высвобождении работника.
Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.
2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника
В него входят следующие льготы и гарантии:
Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).
Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).
Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).
Предоставление мест в детских садах компании.
Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).
3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)
В него входят следующие льготы и гарантии.
За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.
Социальная политика
Общая численность сотрудников компании – более 64 тысяч человек.
Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 4 тысяч руководителей, из которых 1,7 тысяч – начальники пассажирских поездов.
Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).
Развитие кадрового потенциала
Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.
Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.
Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»
1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
- по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
- от места жительства до места лечения и обратно;
- по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.
2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» .
3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.
4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.
5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.
7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.
8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.
10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»
1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».
3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.
4. Санаторно-курортное оздоровление.
5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.
6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
- по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования в купейном вагоне поездов дальнего следования;
- по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (неработающим пенсионерам, которым установлена инвалидность в связи с трудовым увечьем; лицам, награжденным в соответствии с приказами Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения Российской Федерации или ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» в случае их отказа от разового транспортного требования).
Какие льготы есть у железнодорожников
ОАО РЖД предоставляет своим работникам следующие группы льгот:
- Основной социальный пакет.
- Соцпакет с долевым участием — это услуги, которые оплачиваются совместно компанией и сотрудником, сюда входит:
- санаторно-курортное лечение;
- корпоративная пенсионная программа;
- жилищные субсидии.
- Компенсируемый соцпакет — дополнительные услуги, которые сотрудник «заказывает» на следующий рабочий год в рамках выделенного ему бюджета.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Льготы железнодорожникам распространяются не только на действующих сотрудников, но и неработающих пенсионеров в зависимости от стажа. Те, кто ушел на заслуженный отдых в связи с профессиональным заболеванием, увечьем или травмой, получают право на преференции в полном объеме.
Трудовые льготы железнодорожникам
В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):
- по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
- в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
- от дома до места работы, обучения и обратно;
- до места лечения и обратно;
- до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).
Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.
Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.
Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2015 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.
К жилищным относятся:
- предоставление жилья из фонда РЖД;
- льготная ипотека по ставке от 2 %;
- единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.
В компенсируемый соцпакет входит оплата:
- сотовой связи и интернета;
- детских образовательных программ и курсов;
- проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.
Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:
- стажа железнодорожника;
- трудовой дисциплины;
- региона;
- мнения профсоюза.
О льготах детям-сиротам читайте в статье.
Преференции почетным работникам ОАО РЖД
Награжденные знаками «Почетному железнодорожнику» и «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» имеют право на те же преференции. Только их объем, лимит или размер выплат увеличены по сравнению с обычными сотрудниками:
- При выходе на пенсию или увольнении с присвоением группы инвалидности они получают единовременное поощрение, увеличенное в 1,5 раза.
- Если обычные пользуются бесплатным проездом в купейных вагонах, то отличившиеся могут занять целое 2-местное купе.
Какие льготы положены семьям
Большинством привилегий для железнодорожников пользуются их дети и другие иждивенцы до 18 лет. Однако, работник по заявлению вправе передать свои преференции ребенку 18–23 лет, обучающемуся очно в профильных вузах и колледжах ЖД-транспорта.
Детям предоставлены места в учебных заведениях, учрежденных компанией. В 2020 году в России действуют 226 садиков и 49 школ и школ-интернатов РЖД.
Женам и родителям сотрудников, проживающих на отдаленных станциях и разъездах, предоставляют бесплатный проезд в ближайшие населенные пункты за продовольствием и товарами, обеспечивают их топливом. В компании действует обширная семейная программа, включающая совместный отдых и участие в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях.
Дополнительные выплаты и доплаты
РЖД выплачивает своим работникам также:
- субсидию на ежегодный оплачиваемый отпуск (до 10 тыс. руб.);
- доплату к пособию по беременности и родам до размера среднемесячной зарплаты;
- дополнительные 4600 руб. при рождении (усыновлении) ребенка и ежемесячно эту же сумму тем, кто находится в отпуске по уходу за малышом 1,5–3 лет, до его отмены или выхода на работу;
- надбавку к выходному пособию для сокращенных сотрудников, проработавших более 15 лет, — по 2300 руб. за каждый год стажа.
При выходе на пенсию или увольнении в связи с присвоением 1-й или 2-й группы инвалидности бывшие работники получают выплату за добросовестный труд, сумма которой зависит от стажа:
Размер выплаты — количество среднемесячных заработков
Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году
Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- В размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы
- В сумме 6 зарплат — при установлении II группы
- В сумме 3 зарплат при присвоении III группы
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет)
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.
Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
В список социальных льгот войдут субсидии, напрямую защищающие сотрудников и их семьи:
- Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также реабилитация.
Трудовые льготы в 2020 году положены каждому работнику РЖД, независимо от занимаемой им должности:
- оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства;
- дважды в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте к месту учебы;
- предоставление жилья по договору из фонда РЖД;
- после призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается (выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.).
Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году
- Дети железнодорожников имеют права на организованный предприятием отдых, оздоровительные программы.
- Дети железнодорожников должны быть застрахованы при выезде в лагеря, оздоровительные санатории и т.д.
- Дети сотрудников имеют право на бесплатный проезд на всех видах железнодорожного транспорта (до совершеннолетия) в случаях:
- личных потребностей (одноразовое требование — купейный вагон);
- при необходимости лечения (проезд до места назначения и обратно — бесплатно);
- если проживает в пригороде, то до места учебы проезд бесплатен.
Какие существуют льготы железнодорожникам и их семьям? Это необходимая информация, которая позволит пользоваться своими правами и помогать своим близким людям. Законодательство России предлагает спектр льгот и компенсаций, определенных гарантий для работников данной сферы.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018-2019 году
Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня.
Компенсируемый социальный пакет (КСП)
[abbr title=»Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.
КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе.
Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние».
- Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).
Льготы работникам РЖД по охране труда
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.
Однако в нем, в том пункте, где говорится о пожизненном медицинском обслуживании сотрудников в ведомственной поликлинике, сделана приписка: «при наличии финансовых средств».
Разве это справедливо?
Нет, несправедливо, — соглашается главный правовой инспектор дорпрофжела на Октябрьской железной дороге Сергей Доня. — ОАО «Федеральная пассажирская компания» входит в холдинг ОАО «РЖД», поэтому ее коллективный договор в принципе такой же, как и в головной компании, однако незначительные изменения в него она вносить может, юридически это разрешается. Сейчас мы обратились в ОАО «РЖД» с настоятельной просьбой, чтобы пункт о том, что обслуживание пенсионеров в поликлинике зависит от наличия финансовых средств, был откорректирован в договоре дочерней компании.
В принципе мы имеем право настаивать, так как РЖД владеет более чем 40 процентами акций в «Федеральной пассажирской компании».
Виды транспортных льгот для пенсионеров
Люди преклонного возраста могут ежегодно с 27 апреля по 31 октября пользоваться пригородным ж/д транспортом, оплачивая только 10 % стоимости билета — остальная часть компенсируется из бюджета СПб. Данные льготы предоставляются всем лицам пенсионного возраста, проживающим в Санкт-Петербурге.
Социальные льготы включают:
- возможность получения бесплатного образования детьми от 14 до 24 лет при условии гибели родителей на производстве;
- предоставление льгот на покупку жилья;
- в случае гибели родителей-железнодорожников несовершеннолетние дети получают ежемесячное пособие.
Получение трудовых льгот является неотъемлемым правом каждого железнодорожника до текущего года и в список входят следующие субсидии:
- Возможность бесплатно получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации.
- Железнодорожник имеет право получить жилье из фонда РЖД.
- Сотрудник, которого призвали в армию, имеет право восстановиться на своей должности в течение 3 месяцев после окончания службы. При этом он получает единовременное пособие в размере 4 тыс.
- Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
- При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
- Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
- Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
- 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
- 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
- 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего.
В 2020 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация произойдет в октябре 2020 года и планируется на уровне 1,4%.
Льготы по охране труда
РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.
Всем работникам оплачиваются:
- Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
Железнодорожникам от 17 до 35 лет присваивают статус «Молодой специалист» и на Крайнем севере таким работникам полагаются дополнительные льготы. Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД.
Льготы для многодетной семьи в 2020 году: изменения
В соответствии с правовым толкованием понятия «многодетной семьи» во всех субъектах РФ, данным статусом наделяется состоящая в официальном браке супружеская пара, имеющая трех и более родных или приемных несовершеннолетних детей до 18 лет (в Москве эта планка снижена до 16 лет).
Многодетной может также считаться семья с детьми в возрасте до 23 лет, если те являются студентами стационарной формы обучения в ВУЗах и средних специализированных образовательных учреждениях.
материнский капитал – сертификат номиналом в 505 тыс. рублей, который может получить родитель второго, третьего и последующего ребенка по достижению ими 3-летнего возраста.
В 2020 году железнодорожникам положены льготы по оплате труда.
При росте цен, текущем уровне инфляции, ОАО «РЖД» обязуется:
- Ежегодно индексировать зарплату.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание.
- Если работник хочет сменить банк и карту, ее обслуживание оплачивается самостоятельно.
- За праздники начисляется оплата в размере 75 руб. за каждый день.
- Нельзя допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
- Предоставление 1 раз в год оплачиваемого отпуска.
В 2020 году РЖД обеспечит каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда. В задачи компании входит предоставление полного комплекта спецодежды, обуви, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
Также будет обеспечена бесплатная диспансеризация.
Выдача молоко и покрытие расходов на проезд и проживание – дополнительные плюсы для сотрудников РЖД.
Сотрудникам компании ОАО «РЖД» полагаются определенные привилегии и льготы. Для того чтобы реализовать права работников, предприятие составляет специальные коллективный договор. В этом документе от 9.11.2016 года указаны льготы, положенные сотрудникам. Утверждая список льгот, руководство предприятия опиралось на коллективный договор и отраслевое соглашение.
Привилегии, которые полагаются работникам предприятия, будут действовать до конца 2020 года. Затем руководство планирует пересмотреть документ и составить новый список льгот для сотрудников организации.
Итак, какие привилегии положены сотрудникам компании «РЖД» в 2020 году?
Льготы для работников
- Отправляясь на заслуженный отдых, работник предприятия получает единовременное вознаграждение, размер которого определяется количеством лет, которые человек проработал в этой организации
- Работник и члены его семьи в случае болезни могут отправиться на санаторно-курортное лечение.
Предприятие компенсирует 50–80% стоимости путевки.
Социальная политика РЖД
Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:
1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель
В него входят следующие льготы и гарантии:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Финансовая поддержка материнства и детства:
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Льготы и гарантии при высвобождении работника.
Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.
2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника
В него входят следующие льготы и гарантии:
Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).
Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).
Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).
Предоставление мест в детских садах компании.
Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).
3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)
В него входят следующие льготы и гарантии.
За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.
»
Следующая