Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД, размер в 2020

Содержание статьи

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Социальная политика

Общая численность сотрудников компании – более 64 тысяч человек.

Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 4 тысяч руководителей, из которых 1,7 тысяч – начальники пассажирских поездов.

Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).

Развитие кадрового потенциала

Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.

Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»

1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.

2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» .

3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.

4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.

5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.

7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.

10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»

1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

Это важно знать:  Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».

3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.

4. Санаторно-курортное оздоровление.

5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.

6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования в купейном вагоне поездов дальнего следования;
  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (неработающим пенсионерам, которым установлена инвалидность в связи с трудовым увечьем; лицам, награжденным в соответствии с приказами Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения Российской Федерации или ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» в случае их отказа от разового транспортного требования).

Какие льготы есть у железнодорожников

ОАО РЖД предоставляет своим работникам следующие группы льгот:

  1. Основной социальный пакет.
  2. Соцпакет с долевым участием — это услуги, которые оплачиваются совместно компанией и сотрудником, сюда входит:
    • санаторно-курортное лечение;
    • корпоративная пенсионная программа;
    • жилищные субсидии.
  3. Компенсируемый соцпакет — дополнительные услуги, которые сотрудник «заказывает» на следующий рабочий год в рамках выделенного ему бюджета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Льготы железнодорожникам распространяются не только на действующих сотрудников, но и неработающих пенсионеров в зависимости от стажа. Те, кто ушел на заслуженный отдых в связи с профессиональным заболеванием, увечьем или травмой, получают право на преференции в полном объеме.

Трудовые льготы железнодорожникам

В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):

  • по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
  • в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
  • от дома до места работы, обучения и обратно;
  • до места лечения и обратно;
  • до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).

Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.

Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.

Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2015 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.

К жилищным относятся:

  • предоставление жилья из фонда РЖД;
  • льготная ипотека по ставке от 2 %;
  • единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.

В компенсируемый соцпакет входит оплата:

  • сотовой связи и интернета;
  • детских образовательных программ и курсов;
  • проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.

Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:

  • стажа железнодорожника;
  • трудовой дисциплины;
  • региона;
  • мнения профсоюза.

О льготах детям-сиротам читайте в статье.

Преференции почетным работникам ОАО РЖД

Награжденные знаками «Почетному железнодорожнику» и «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» имеют право на те же преференции. Только их объем, лимит или размер выплат увеличены по сравнению с обычными сотрудниками:

  1. При выходе на пенсию или увольнении с присвоением группы инвалидности они получают единовременное поощрение, увеличенное в 1,5 раза.
  2. Если обычные пользуются бесплатным проездом в купейных вагонах, то отличившиеся могут занять целое 2-местное купе.

Какие льготы положены семьям

Большинством привилегий для железнодорожников пользуются их дети и другие иждивенцы до 18 лет. Однако, работник по заявлению вправе передать свои преференции ребенку 18–23 лет, обучающемуся очно в профильных вузах и колледжах ЖД-транспорта.

Детям предоставлены места в учебных заведениях, учрежденных компанией. В 2020 году в России действуют 226 садиков и 49 школ и школ-интернатов РЖД.

Женам и родителям сотрудников, проживающих на отдаленных станциях и разъездах, предоставляют бесплатный проезд в ближайшие населенные пункты за продовольствием и товарами, обеспечивают их топливом. В компании действует обширная семейная программа, включающая совместный отдых и участие в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях.

Дополнительные выплаты и доплаты

РЖД выплачивает своим работникам также:

  • субсидию на ежегодный оплачиваемый отпуск (до 10 тыс. руб.);
  • доплату к пособию по беременности и родам до размера среднемесячной зарплаты;
  • дополнительные 4600 руб. при рождении (усыновлении) ребенка и ежемесячно эту же сумму тем, кто находится в отпуске по уходу за малышом 1,5–3 лет, до его отмены или выхода на работу;
  • надбавку к выходному пособию для сокращенных сотрудников, проработавших более 15 лет, — по 2300 руб. за каждый год стажа.

При выходе на пенсию или увольнении в связи с присвоением 1-й или 2-й группы инвалидности бывшие работники получают выплату за добросовестный труд, сумма которой зависит от стажа:

Размер выплаты — количество среднемесячных заработков

Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году

Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  • Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд
  • Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей
  • Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него
  • Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • В размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы
    • В сумме 6 зарплат — при установлении II группы
    • В сумме 3 зарплат при присвоении III группы
  • Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков
  • Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет)
  • Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

В список социальных льгот войдут субсидии, напрямую защищающие сотрудников и их семьи:

  1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также реабилитация.
Это важно знать:  Новые правила выплаты отпускных в 2020 году: новый закон, сроки и перечисление НДФЛ

Трудовые льготы в 2020 году положены каждому работнику РЖД, независимо от занимаемой им должности:

  • оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства;
  • дважды в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте к месту учебы;
  • предоставление жилья по договору из фонда РЖД;
  • после призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается (выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.).

Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.

Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году

  1. Дети железнодорожников имеют права на организованный предприятием отдых, оздоровительные программы.
  1. Дети железнодорожников должны быть застрахованы при выезде в лагеря, оздоровительные санатории и т.д.
  1. Дети сотрудников имеют право на бесплатный проезд на всех видах железнодорожного транспорта (до совершеннолетия) в случаях:
  • личных потребностей (одноразовое требование — купейный вагон);
  • при необходимости лечения (проезд до места назначения и обратно — бесплатно);
  • если проживает в пригороде, то до места учебы проезд бесплатен.

Какие существуют льготы железнодорожникам и их семьям? Это необходимая информация, которая позволит пользоваться своими правами и помогать своим близким людям. Законодательство России предлагает спектр льгот и компенсаций, определенных гарантий для работников данной сферы.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018-2019 году

Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня.

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

[abbr title=»Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе.

Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние».

  • Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
    • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
    • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
  7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.

Однако в нем, в том пункте, где говорится о пожизненном медицинском обслуживании сотрудников в ведомственной поликлинике, сделана приписка: «при наличии финансовых средств».

Разве это справедливо?

Нет, несправедливо, — соглашается главный правовой инспектор дорпрофжела на Октябрьской железной дороге Сергей Доня. — ОАО «Федеральная пассажирская компания» входит в холдинг ОАО «РЖД», поэтому ее коллективный договор в принципе такой же, как и в головной компании, однако незначительные изменения в него она вносить может, юридически это разрешается. Сейчас мы обратились в ОАО «РЖД» с настоятельной просьбой, чтобы пункт о том, что обслуживание пенсионеров в поликлинике зависит от наличия финансовых средств, был откорректирован в договоре дочерней компании.
В принципе мы имеем право настаивать, так как РЖД владеет более чем 40 процентами акций в «Федеральной пассажирской компании».

Виды транспортных льгот для пенсионеров

Люди преклонного возраста могут ежегодно с 27 апреля по 31 октября пользоваться пригородным ж/д транспортом, оплачивая только 10 % стоимости билета — остальная часть компенсируется из бюджета СПб. Данные льготы предоставляются всем лицам пенсионного возраста, проживающим в Санкт-Петербурге.

Социальные льготы включают:

  • возможность получения бесплатного образования детьми от 14 до 24 лет при условии гибели родителей на производстве;
  • предоставление льгот на покупку жилья;
  • в случае гибели родителей-железнодорожников несовершеннолетние дети получают ежемесячное пособие.

Получение трудовых льгот является неотъемлемым правом каждого железнодорожника до текущего года и в список входят следующие субсидии:

  • Возможность бесплатно получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации.
  • Железнодорожник имеет право получить жилье из фонда РЖД.
  • Сотрудник, которого призвали в армию, имеет право восстановиться на своей должности в течение 3 месяцев после окончания службы. При этом он получает единовременное пособие в размере 4 тыс.
  • Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  • При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  • Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  • Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего.

В 2020 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация произойдет в октябре 2020 года и планируется на уровне 1,4%.

Льготы по охране труда

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.

Всем работникам оплачиваются:

    Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.

Железнодорожникам от 17 до 35 лет присваивают статус «Молодой специалист» и на Крайнем севере таким работникам полагаются дополнительные льготы. Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД.

Льготы для многодетной семьи в 2020 году: изменения

В соответствии с правовым толкованием понятия «многодетной семьи» во всех субъектах РФ, данным статусом наделяется состоящая в официальном браке супружеская пара, имеющая трех и более родных или приемных несовершеннолетних детей до 18 лет (в Москве эта планка снижена до 16 лет).
Многодетной может также считаться семья с детьми в возрасте до 23 лет, если те являются студентами стационарной формы обучения в ВУЗах и средних специализированных образовательных учреждениях.

материнский капитал – сертификат номиналом в 505 тыс. рублей, который может получить родитель второго, третьего и последующего ребенка по достижению ими 3-летнего возраста.

В 2020 году железнодорожникам положены льготы по оплате труда.

При росте цен, текущем уровне инфляции, ОАО «РЖД» обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание.
  4. Если работник хочет сменить банк и карту, ее обслуживание оплачивается самостоятельно.
  5. За праздники начисляется оплата в размере 75 руб. за каждый день.
  6. Нельзя допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  7. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
  8. Предоставление 1 раз в год оплачиваемого отпуска.

В 2020 году РЖД обеспечит каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда. В задачи компании входит предоставление полного комплекта спецодежды, обуви, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.



Также будет обеспечена бесплатная диспансеризация.
Выдача молоко и покрытие расходов на проезд и проживание – дополнительные плюсы для сотрудников РЖД.

Сотрудникам компании ОАО «РЖД» полагаются определенные привилегии и льготы. Для того чтобы реализовать права работников, предприятие составляет специальные коллективный договор. В этом документе от 9.11.2016 года указаны льготы, положенные сотрудникам. Утверждая список льгот, руководство предприятия опиралось на коллективный договор и отраслевое соглашение.

Привилегии, которые полагаются работникам предприятия, будут действовать до конца 2020 года. Затем руководство планирует пересмотреть документ и составить новый список льгот для сотрудников организации.

Итак, какие привилегии положены сотрудникам компании «РЖД» в 2020 году?

Льготы для работников

  • Отправляясь на заслуженный отдых, работник предприятия получает единовременное вознаграждение, размер которого определяется количеством лет, которые человек проработал в этой организации
  • Работник и члены его семьи в случае болезни могут отправиться на санаторно-курортное лечение.

Предприятие компенсирует 50–80% стоимости путевки.

Социальная политика РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

»

Следующая
ОтпускныеЕдиновременная выплата к отпуску муниципальным госслужащим: как выплачивается

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector