Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД, размер в 2020

Содержание статьи

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Социальная политика

Общая численность сотрудников компании – более 64 тысяч человек.

Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 4 тысяч руководителей, из которых 1,7 тысяч – начальники пассажирских поездов.

Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).

Развитие кадрового потенциала

Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.

Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»

1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.

2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» .

3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.

4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.

5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.

7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.

10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»

1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

Это важно знать:  Заявление о выплате и перерасчете пособия, оплате отпуска

2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».

3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.

4. Санаторно-курортное оздоровление.

5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.

6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования в купейном вагоне поездов дальнего следования;
  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (неработающим пенсионерам, которым установлена инвалидность в связи с трудовым увечьем; лицам, награжденным в соответствии с приказами Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения Российской Федерации или ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» в случае их отказа от разового транспортного требования).

Какие льготы есть у железнодорожников

ОАО РЖД предоставляет своим работникам следующие группы льгот:

  1. Основной социальный пакет.
  2. Соцпакет с долевым участием — это услуги, которые оплачиваются совместно компанией и сотрудником, сюда входит:
    • санаторно-курортное лечение;
    • корпоративная пенсионная программа;
    • жилищные субсидии.
  3. Компенсируемый соцпакет — дополнительные услуги, которые сотрудник «заказывает» на следующий рабочий год в рамках выделенного ему бюджета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Льготы железнодорожникам распространяются не только на действующих сотрудников, но и неработающих пенсионеров в зависимости от стажа. Те, кто ушел на заслуженный отдых в связи с профессиональным заболеванием, увечьем или травмой, получают право на преференции в полном объеме.

Трудовые льготы железнодорожникам

В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):

  • по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
  • в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
  • от дома до места работы, обучения и обратно;
  • до места лечения и обратно;
  • до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).

Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.

Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.

Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2015 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.

К жилищным относятся:

  • предоставление жилья из фонда РЖД;
  • льготная ипотека по ставке от 2 %;
  • единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.

В компенсируемый соцпакет входит оплата:

  • сотовой связи и интернета;
  • детских образовательных программ и курсов;
  • проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.

Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:

  • стажа железнодорожника;
  • трудовой дисциплины;
  • региона;
  • мнения профсоюза.

О льготах детям-сиротам читайте в статье.

Преференции почетным работникам ОАО РЖД

Награжденные знаками «Почетному железнодорожнику» и «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» имеют право на те же преференции. Только их объем, лимит или размер выплат увеличены по сравнению с обычными сотрудниками:

  1. При выходе на пенсию или увольнении с присвоением группы инвалидности они получают единовременное поощрение, увеличенное в 1,5 раза.
  2. Если обычные пользуются бесплатным проездом в купейных вагонах, то отличившиеся могут занять целое 2-местное купе.

Какие льготы положены семьям

Большинством привилегий для железнодорожников пользуются их дети и другие иждивенцы до 18 лет. Однако, работник по заявлению вправе передать свои преференции ребенку 18–23 лет, обучающемуся очно в профильных вузах и колледжах ЖД-транспорта.

Детям предоставлены места в учебных заведениях, учрежденных компанией. В 2020 году в России действуют 226 садиков и 49 школ и школ-интернатов РЖД.

Женам и родителям сотрудников, проживающих на отдаленных станциях и разъездах, предоставляют бесплатный проезд в ближайшие населенные пункты за продовольствием и товарами, обеспечивают их топливом. В компании действует обширная семейная программа, включающая совместный отдых и участие в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях.

Дополнительные выплаты и доплаты

РЖД выплачивает своим работникам также:

  • субсидию на ежегодный оплачиваемый отпуск (до 10 тыс. руб.);
  • доплату к пособию по беременности и родам до размера среднемесячной зарплаты;
  • дополнительные 4600 руб. при рождении (усыновлении) ребенка и ежемесячно эту же сумму тем, кто находится в отпуске по уходу за малышом 1,5–3 лет, до его отмены или выхода на работу;
  • надбавку к выходному пособию для сокращенных сотрудников, проработавших более 15 лет, — по 2300 руб. за каждый год стажа.

При выходе на пенсию или увольнении в связи с присвоением 1-й или 2-й группы инвалидности бывшие работники получают выплату за добросовестный труд, сумма которой зависит от стажа:

Размер выплаты — количество среднемесячных заработков

Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году

Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  • Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд
  • Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей
  • Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него
  • Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • В размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы
    • В сумме 6 зарплат — при установлении II группы
    • В сумме 3 зарплат при присвоении III группы
  • Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков
  • Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет)
  • Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

В список социальных льгот войдут субсидии, напрямую защищающие сотрудников и их семьи:

  1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также реабилитация.
Это важно знать:  Материальная помощь к отпуску: облагается ли подоходным налогом (НДФЛ)

Трудовые льготы в 2020 году положены каждому работнику РЖД, независимо от занимаемой им должности:

  • оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства;
  • дважды в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте к месту учебы;
  • предоставление жилья по договору из фонда РЖД;
  • после призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается (выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.).

Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.

Денежные компенсации к отпуску в оао ржд 2020 году

  1. Дети железнодорожников имеют права на организованный предприятием отдых, оздоровительные программы.
  1. Дети железнодорожников должны быть застрахованы при выезде в лагеря, оздоровительные санатории и т.д.
  1. Дети сотрудников имеют право на бесплатный проезд на всех видах железнодорожного транспорта (до совершеннолетия) в случаях:
  • личных потребностей (одноразовое требование — купейный вагон);
  • при необходимости лечения (проезд до места назначения и обратно — бесплатно);
  • если проживает в пригороде, то до места учебы проезд бесплатен.

Какие существуют льготы железнодорожникам и их семьям? Это необходимая информация, которая позволит пользоваться своими правами и помогать своим близким людям. Законодательство России предлагает спектр льгот и компенсаций, определенных гарантий для работников данной сферы.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018-2019 году

Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня.

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

[abbr title=»Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе.

Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние».

  • Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
    • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
    • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
  7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.

Однако в нем, в том пункте, где говорится о пожизненном медицинском обслуживании сотрудников в ведомственной поликлинике, сделана приписка: «при наличии финансовых средств».

Разве это справедливо?

Нет, несправедливо, — соглашается главный правовой инспектор дорпрофжела на Октябрьской железной дороге Сергей Доня. — ОАО «Федеральная пассажирская компания» входит в холдинг ОАО «РЖД», поэтому ее коллективный договор в принципе такой же, как и в головной компании, однако незначительные изменения в него она вносить может, юридически это разрешается. Сейчас мы обратились в ОАО «РЖД» с настоятельной просьбой, чтобы пункт о том, что обслуживание пенсионеров в поликлинике зависит от наличия финансовых средств, был откорректирован в договоре дочерней компании.
В принципе мы имеем право настаивать, так как РЖД владеет более чем 40 процентами акций в «Федеральной пассажирской компании».

Виды транспортных льгот для пенсионеров

Люди преклонного возраста могут ежегодно с 27 апреля по 31 октября пользоваться пригородным ж/д транспортом, оплачивая только 10 % стоимости билета — остальная часть компенсируется из бюджета СПб. Данные льготы предоставляются всем лицам пенсионного возраста, проживающим в Санкт-Петербурге.

Социальные льготы включают:

  • возможность получения бесплатного образования детьми от 14 до 24 лет при условии гибели родителей на производстве;
  • предоставление льгот на покупку жилья;
  • в случае гибели родителей-железнодорожников несовершеннолетние дети получают ежемесячное пособие.

Получение трудовых льгот является неотъемлемым правом каждого железнодорожника до текущего года и в список входят следующие субсидии:

  • Возможность бесплатно получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации.
  • Железнодорожник имеет право получить жилье из фонда РЖД.
  • Сотрудник, которого призвали в армию, имеет право восстановиться на своей должности в течение 3 месяцев после окончания службы. При этом он получает единовременное пособие в размере 4 тыс.
  • Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  • При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  • Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  • Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего.

В 2020 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация произойдет в октябре 2020 года и планируется на уровне 1,4%.

Льготы по охране труда

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.

Всем работникам оплачиваются:

    Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.

Железнодорожникам от 17 до 35 лет присваивают статус «Молодой специалист» и на Крайнем севере таким работникам полагаются дополнительные льготы. Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД.

Льготы для многодетной семьи в 2020 году: изменения

В соответствии с правовым толкованием понятия «многодетной семьи» во всех субъектах РФ, данным статусом наделяется состоящая в официальном браке супружеская пара, имеющая трех и более родных или приемных несовершеннолетних детей до 18 лет (в Москве эта планка снижена до 16 лет).
Многодетной может также считаться семья с детьми в возрасте до 23 лет, если те являются студентами стационарной формы обучения в ВУЗах и средних специализированных образовательных учреждениях.

материнский капитал – сертификат номиналом в 505 тыс. рублей, который может получить родитель второго, третьего и последующего ребенка по достижению ими 3-летнего возраста.

В 2020 году железнодорожникам положены льготы по оплате труда.

При росте цен, текущем уровне инфляции, ОАО «РЖД» обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание.
  4. Если работник хочет сменить банк и карту, ее обслуживание оплачивается самостоятельно.
  5. За праздники начисляется оплата в размере 75 руб. за каждый день.
  6. Нельзя допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  7. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
  8. Предоставление 1 раз в год оплачиваемого отпуска.

В 2020 году РЖД обеспечит каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда. В задачи компании входит предоставление полного комплекта спецодежды, обуви, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.



Также будет обеспечена бесплатная диспансеризация.
Выдача молоко и покрытие расходов на проезд и проживание – дополнительные плюсы для сотрудников РЖД.

Сотрудникам компании ОАО «РЖД» полагаются определенные привилегии и льготы. Для того чтобы реализовать права работников, предприятие составляет специальные коллективный договор. В этом документе от 9.11.2016 года указаны льготы, положенные сотрудникам. Утверждая список льгот, руководство предприятия опиралось на коллективный договор и отраслевое соглашение.

Привилегии, которые полагаются работникам предприятия, будут действовать до конца 2020 года. Затем руководство планирует пересмотреть документ и составить новый список льгот для сотрудников организации.

Итак, какие привилегии положены сотрудникам компании «РЖД» в 2020 году?

Льготы для работников

  • Отправляясь на заслуженный отдых, работник предприятия получает единовременное вознаграждение, размер которого определяется количеством лет, которые человек проработал в этой организации
  • Работник и члены его семьи в случае болезни могут отправиться на санаторно-курортное лечение.

Предприятие компенсирует 50–80% стоимости путевки.

Социальная политика РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

»

Следующая
ОтпускныеКомпенсация за неиспользованные дни отпуска: что значит, когда можно взять, как оформить

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector