Компенсация за неиспользованный отпуск по договору ГПХ

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов.

Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ.

Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответы:

на договоры ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса, ФЛ — исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и б/л, поэтому данный гражданин не может требовать каких либо компенсации тем более за неотгуленный отпуск, более того данная компенсация выплачивается ТОЛЬКО увольняющимся работникам не успевшим к дню увольнения воспользоваться ежегодным отпуском.

Согласно ГК исполнитель должен сдать результат работы заказчику по акта-приема передачи и только после этого у исполнителя возникает право на вознаграждение (хотя авансы никто не отменял, если их выплата предусмотрена договором) Пока акт не подписан работы не считаются сданными заказчику, договоры ГПХ регулируются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Гражданским кодексом , к нему и придется апеллировать.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

— военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

— члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

— лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

— другие лица, если это установлено федеральным законом.

Важно знать, согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения ТК РФ, в том числе об отпусках, компенсациях за неиспользованные отпуска,будут применяться, только если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора будут признаны в установленном порядке именно трудовыми (до тех пор требовать реализации гарантий согласно ТК РФ исполнитель не вправе, он вправе требовать от заказчика исполнения только в рамках обязательств заказчика согласно ГК РФ и условиям договора). Признать отношения трудовыми возможно в следующем порядке — ст. 19.1 ТК РФ:

«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»

Если по договору перед исполнителем была поставлена задача в установленный срок подготовить документацию, при этом заказчик не устанавливал рабочее место, трудовой распорядок и прочие обязательные для трудовых отношений элементы, то признать отношения трудовыми не удастся.

Содержание статьи

Договор гпх компенсация за отпуск при увольнении

Договор гпх компенсация за отпуск при увольнении

«д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ). Следует вывод — компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в общем порядке, как и остальные облагаемые выплаты сотрудникам.

Дело в том, что есть периоды, которые не дают права на отпуск. Это: — время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ); — время отпусков по уходу за ребенком; — время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В последний рабочий день сотрудник должен получить все причитающиеся выплаты (в том числе и за время неиспользованного отпуска) и документы.

Отпуском называют период, когда работник компании вправе не являться на рабочее место.

Он предоставляется для отдыха или иной цели.

Может оплачиваться или оставаться без оплаты. Бывает: Каждый работодатель должен при увольнении сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом не имеет значения, какова причина расторжения трудового соглашения. Если сотрудник увольняется по «нехорошей» причине (кража, нанесение вреда имуществу компании или нарушение производственной дисциплины), ему не выплачивается компенсация и не предоставляется плановый отпуск.

Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации). О предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения. Я работал в учебном заведении и на время работы со мной был заключен трудовой договор.

Это важно знать:  Единовременная выплата к отпуску муниципальным госслужащим: как выплачивается

Учебное заведение выиграло грант на проведение научно-исследовательских работ.

На выполнения этих работ со мной заключили гражданско-правовой договор (параллельно с трудовым).

221 Налогового кодекса: — вычет предоставляется в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг); чтобы посчитать количество дней отпуска, которые полагается компенсировать при увольнении, надо знать, сколько времени вы фактически проработали по трудовому договору. вычеты по таким договорам прямо указаны в ст. 221 Налогового кодекса: Инфостарт — информационно-аналитический центр по автоматизации учета и управления на 1С 7.7, 1С 8.0, 1С 8.1, 1С 8.2, 1С 8.3.

Компенсация отпуска при увольнении договоре гпх

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст.

127 ТК РФ). Заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно всем сотрудникам, отработавшим в компании больше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Поделитесь ссылкой с друзьями: Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника. Вопрос: Учитываютс­­я ли при расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска суммы выплат по гражданско­­-правовому договору?

Учитываютс­­я ли при расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска суммы выплат по гражданско­­-правовому? Выплаты по гражданско-правовому договору не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, а также выплаты пособий. Учитывая вышеизложенное, выплаты по гражданско-правовому договору не относятся к оплате труда и, следовательно, не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.

Более того, выплаты по гражданско-правовым договорам не учитываются и при определении среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Следовательно, вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.

Оформление по договору ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов: Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка. Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.

Прием на работу по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ для соискателя: Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным.

Консультация юриста

Расчет среднего заработка Для расчета среднего заработка для компенсации в 2020 году необходимо определить:

  1. Продолжительность расчетного периода для исчисления среднего заработка
  2. Сумму учитываемых выплат
  3. Средний дневной заработок сотрудника

3. Установка обновления ФИАС:

  1. Скопировать и разархивировать каталог ФИАС на жесткий диск вашего компьютера, например D:fias_delta_dbf
  2. Указать адрес размещения каталога с обновлением в программе: меню Сервис-Обновление адресов-Обновление ФИАС (D:fias_delta_dbf)
  3. Обновить ФИАС

Компенсация при увольнении работника по

д. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при любом сроке работы Компенсация за неиспользованный отпуск? Полагается! При официальном устройстве полагается.

Если это был не договор ГПХ (подряда) , а трудовой договор официальный — то обязательно! Компенсация за неиспользованный отпуск полагается, в среднем около 4 дней. Порядок увольнения работника по состоянию здоровья.

Если в бланке медицинского заключения указано, что по состоянию здоровья работник нуждается в переводе на другую работуКомпенсация и выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Какие компенсации положены при увольнении? Если трудовой договор расторгают из-заРаботнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП По закону, в течении 3-х дней, если тебе про эту хрень о 2-х недельной отработке не внушают.

Компенсация отпуска при увольнении договоре гпх

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст.



127 ТК РФ). Заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно всем сотрудникам, отработавшим в компании больше половины месяца (п.

35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв.

Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Поделитесь ссылкой с друзьями: Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт. Я работал в учебном заведении и на время работы со мной был заключен трудовой.

При увольнении, отдел кадров предоставил в бухгалтерию учебного заведения справку-расчет, где количество дней отпуска, за которые надлежало выплатить компенсацию, равнялось 23,35.

2. вычеты по таким договорам прямо указаны в ст. — вычет предоставляется в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг); чтобы посчитать количество дней отпуска, которые полагается компенсировать при увольнении, надо знать, сколько времени вы фактически проработали по трудовому договору.

2. вычеты по таким договорам прямо указаны в ст.

Инфостарт — информационно-аналитический центр по автоматизации учета и управления на 1С 7.7, 1С 8.0, 1С 8.1, 1С 8.2, 1С 8.3.

За неиспользованный отпуск

Такой договор может быть заключен: · с лицом, не состоящим с организацией в трудовых от­ Дмитрий Куприч работает в ЗАО «Пончик» кондитером по трудово­му договору. Начисленная зарплата Дмитрия составила в отчетном выплат ЗАО «Осел Иа» заключило с Купричем договор подряда, согласно по договорам которому Дмитрий должен ежедневно убирать помещение кухни. подряда Трудовой договор при этом с ним не расторгается.

По гражданско-правовому договору отпуск не полагается.

Азбука Учета

Надо всегда четко различать трудовой договор и договор ГПХ.

При заключении трудового договора, с дохода работника исчисляется социальный налог и социальные отчисления, также с его доходов удерживаются ОПВ, ИПН. Предоставляется ежегодный трудовой отпуск.

А при расторжении трудового договора ему начисляется и выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если имеются дни неиспользованного отпуска. А при заключении с физическим лицом договора ГПХ (гражданско — правового характера) с его доходов удерживается только ИПН.

Платится ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении договоре гпх

Здравствуйте, Алина Викторовна.

Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.

Поэтому даже если сотрудник отработал только 1 месяц или больше половины месяца ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году. Иванов И.А. принят на работу 1 июня 2020 года, уволен 20 июня 2020 года по собственному желанию. Сотрудник отработал более половины месяца.

Это важно знать:  Несвоевременная выплата отпускных: ответственность и штрафы в 2020 году

При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц.

Количество отпусков, которые накопились у работника, не ограничено – получить компенсацию он должен за все неиспользованные дни, поскольку законом не ограничен срок использования отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выдать компенсацию за отпуск работнику нужно вместе с зарплатой, премией и прочими причитающимися ему выплатами в последний день работы. Обратите внимание, что «отпускная» компенсация не всегда связана с увольнением: работник может попросить заменить ему денежной компенсацией допотпуск, превышающий стандартные 28 дней.

Совершенно неважно при этом, какой вид трудового договора он заключил.

Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев. Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц.

Эта норма прописана в ст. 291 ТК РФ. Для расчета денежной компенсационной выплаты необходимо посчитать количество фактически отработанных человеком месяцев, начиная с даты договора.

Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени.

Договор гпх компенсация за отпуск при увольнении

уволится можно только работая по трудовому договору, т.

к. увольнение — это норма ТК РФ, к которому договор ГПХ ни как не относится. порядок расторжения договора гражданско-правового характера прописан непосредственно в вашем договоре.

Смотрите свой договор, ведь там могут быть и штрафные санкции. По гражданско- правовому ни принимают и тем более не увольняют.

Условия ПРЕКРАЩЕНИЯ договора указаны в договоре и основываются на Гражданском, а не на Трудовом кодексе РФ. Вы лучше в раздел ( категорию) Гражданское право обратитесь Каждому виду договора гражданско-правового характера в Гражданском кодексе отведена отдельная глава.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальное и конкретное задание поручение, заказ и др.

Компенсация за неиспользованный отпуск по договору ГПХ

Должны ли оплачивать неотгуленный отпуск при увольнении по договору гпх

Договор гпх есть ли отпуск?

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. То есть, гражданско-правовой договор может быть заключен вместо трудового договора, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место.

При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др.

Выплаты при увольнении

137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника.

Удержание не производится, если работник увольняется в результате: ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п.

1 ст. 81 ТК РФ); сокращения численности или штата работников организации (п.

2 ст. 81 ТК РФ); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

Компенсация при увольнении по срочному договору

Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст.

Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.

Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.

! Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

п.) . Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.

п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение.

От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников.

Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.

— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Компания отказывается оплачивать неотгуленный отпуск при увольнении

А за 2006 год не предоставили , и отказываються выплачивать компенсацию! Уточните пжл. за какой период мне должны предоставить компенсацию. И как можно объяснить этот факт по поводу расхождений в договоре и реальности с продолжительностью отпуска.

И что делать в этой ситуации ? С уважением Екатерина . Но всё же, имеются некоторые исключения, при которых не возмещается компенсация за неотгуленный отпуск:

  • Если сотрудник работает по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера);
  • Если сотрудник проработал в компании меньше 15 дней.

Как происходит расчёт компенсации за неотгуленный отпуск? Как рассчитывают выплаты за отпуск при увольнении?

Причины ухода с работы, количество общего отработанного времени в рамках одного работодателя влияют на сумму компенсации за отпуск при увольнении. При определении размера выплаты учитываются неотгуленные основные и дополнительные отпуска (предоставляются работникам с ненормированным рабочим днём, работающим в суровых климатических условиях и прочее).

  • Инфо Выявление количества неиспользованных периодов.
  • Расчёт.
  • Вычет НДФЛ.
  • Выплата компенсации совместно с остальными положенными суммами.

Все выплаты, положенные увольняющемуся лицу, осуществляются в момент непосредственного увольнения.

Если сотрудник не может явиться для получения денег, расчёт ему должен быть произведен на следующий день после предъявления требования.

Когда по выплатам присутствует спор, работодатель должен отдать неоспариваемую сумму в положенную дату.

Внимание Как оплачивается компенсация неиспользованного периода, зависит от способа постоянного перечисления ежемесячной зарплаты.

Если работник получал зарплату на карту, значит, и данная выплата будет перечислена ему тем же методом. При расчете отпускного стажа считать точное количество дней, входящих в «отпускной» стаж, конечно же, не надо.

Важно Это слишком трудоемкая задача.

Тем более что по трудовому законодательству право работника на оплачиваемый отпуск ставится в зависимость не от количества календарных дней работы, а от полных лет и месяцев работы (за исключением последнего месяца).

Нужно просто ориентироваться на дату, когда работник устроился в данную организацию. Если человек отработал меньше четырнадцати дней в течение месяца, данный период для расчета не берется.

Когда сотрудник трудился больше четырнадцати дней, месяц округляется в большую сторону. К примеру, человек отработал три месяца и пять дней. Бухгалтер для расчета возьмёт только полные месяца.

Если этот же сотрудник отработал три месяца и семнадцать дней, ему выплатили бы компенсацию за четыре месяца.

Во всех остальных случаях, при исчислении неиспользованных дней отпуска, делается расчёт пропорционально отработанным месяцам.

При расчете компенсации неиспользованного отпуска не нужно уделять внимание основанию увольнения.

Всегда неотгуленные дни основного и дополнительного отпуска должны быть оплачены в момент увольнения.

Невыполнение данного обязательства влечет привлечение к ответственности.

Если работник обнаружил недоплату, он вправе написать заявление трудовой инспекции. Если же работник не приносит трудовую книжку (например, в случае, если данная работа для работника первая), то трудовую книжку должен оформить работодатель. Вся ответственность оформления новой трудовой книжки лежит на работодателе.

Отдел кадров, персонала, бухгалтерия или директор не имеют права требовать от работника новой пустой трудовой книжки, если её нет. Связано это с тем, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, а значит физическому лицу её могут просто не продать. Более подробно о том, как получить трудовую читайте отдельную статью.

Трудовую книжку можно не приносить и не оформлять в случае работы по совместительству.

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре

Нет. Для подтверждения правильности этого утверждения следует обратиться к Трудовому кодексу.

Если внимательно прочитать положения статьи 123, то можно увидеть, что в график отпусков обязательно включать вообще всех сотрудников — неважно, срочный с ними контракт или бессрочный — но только тех, с которыми отношения «наниматель — работник» продолжатся и в следующем году, а не только в текущем. Порядок заполнения и утверждения графика отпусков представлен в этой статье. Если контракт был подписан в текущем году и фирма не может дать точного ответа, продлевать его или нет, то соответственно, директор не обязан включать такого кадра в график отпусков.

Однако если это все же произошло и временный сотрудник перешел на бессрочную работу, руководитель обязан включить новичка в общий график отпусков.

Положен ли отпуск по договору ГПХ?

Если данная документация отвечает признакам результата интеллектуальной деятельности, а именно в качестве произведения, вероятно, науки, то необходимо определить с учетом полжений части 4 ГК РФ и условий договора, кому принадлежит исключительное право на произведение.

Очень важно верно определить предмет договора.

27 марта 11:08 на договоры ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса, ФЛ — исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и б/л, поэтому данный гражданин не может требовать каких либо компенсации тем более за неотгуленный отпуск, более того данная компенсация выплачивается ТОЛЬКО увольняющимся работникам не успевшим к дню увольнения воспользоваться ежегодным отпуском.

Азбука Учета

Ситуация: На техническое обслуживание компьютерного оборудования был заключен договор с физическим лицом.

Согласно договора, оплата за обслуживание техники производилась ежемесячно, при этом начислялись и уплачивались все налоги и перечислялись пенсионные взносы.

Через два года физическое лицо решило расторгнуть договор.

Он не является штатным работником.

В течение двух лет он не использовал отпуска. В данном случае начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск? Распространяется ли на договорников положение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассмотрим ситуацию. Надо всегда четко различать трудовой договор и договор ГПХ. При заключении трудового договора, с дохода работника исчисляется социальный налог и социальные отчисления, также с его доходов удерживаются ОПВ, ИПН. Предоставляется ежегодный трудовой отпуск.

А при расторжении трудового договора ему начисляется и выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если имеются дни неиспользованного отпуска. А при заключении с физическим лицом договора ГПХ (гражданско — правового характера) с его доходов удерживается только ИПН.

И в этом случае, данное физическое лицо не является работником предприятия и при расторжении договора ГПХ не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Но, если даже вы заключили договор ГПХ, а он содержит условия или признаки трудового договора, как в данной ситуации ( выплата ежемесячной оплаты труда, удержание с дохода ОПВ, ИПН и исчисление других налогов), то данный договор признается трудовым договором и при его расторжении выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна.

Не имеет значения «штатный» или «внештатный» работник.

В трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как «штатный» и «внештатный».

Гражданско-правовой договор и отпускные.

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст.

57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст.

22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст.

164 ТК РФ). Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.

313 ГК РФ). Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст.

723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector