На материальную помощь начисляется районный коэффициент

Начисляется ли районный коэффициент на материальную помощь – вопрос, которым задаются работодатели, желающие выплатить суммы матпомощи своим сотрудникам. В статье дан ответ на него. Кроме того, читатель узнает о том, как производится расчет матпомощи, и в каком размере она должна выплачиваться.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

В каком размере сотрудникам оказывается материальная помощь?

Из анализа положений действующего законодательства можно сделать вывод о том, что матпомощь – это выплата социального характера, которая выплачивается работодателем своим сотрудникам в определенных ситуациях. Точного определения термина законодательство не содержит.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Ни перечня ситуаций, когда материальная помощь должна выплачиваться, ни размеры выплат законом также не определены. Поэтому, каждый работодатель вправе сам определить конкретную сумму матпомощи, выплачиваемую сотрудникам. В то же время, порядок выплат, их размеры и перечень оснований для перечисления средств могут быть определены локальным актом, либо коллективным договором, действующими в конкретной организации.

p, blockquote 3,0,1,0,0 —>

Локальным актом или коллективным договором может быть закреплен абсолютно любой размер выплат, поскольку ограничений по максимальному и минимальному порогу нет.

Если нормативных документов, определяющих размер матпомощи в организации не принято, то он определяется:

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

  1. Работодателем, руководствующимся собственным мнением. В этом случае размер будет указан в приказе о выплате.
  2. Работодателем на основании заявления работника. Как правило, работник подает заявление на имя руководства, в котором указывает, что в его жизни наступило определенное событие, например, рождение ребенка, и он желает получить матпомощь. Работодатель либо идет на уступки и выплачивает деньги, либо произвольно уменьшает или увеличивает указанную работником сумму, либо отказывает в выплате.
  3. Работодателем на основании представления непосредственного начальства сотрудника, которое при наличии желания может выступить инициатором выплат своим подчиненным.

Как рассчитать материальную помощь?

Порядок выплаты и размеры материальной помощи могут быть закреплены как в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ), так и в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ). Если на уровне фирмы приняты такие акты, то матпомощь выплачивается в размере, определенном ими.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Возможны следующие варианты расчета сумм материальной помощи:

p, blockquote 7,1,0,0,0 —>

  1. В локальном акте или коллективном договоре закреплены конкретные суммы, выплачиваемые сотрудникам. В этом случае какого-либо расчета производить не требуется, необходимо лишь сопоставить основание, по которому сотрудник претендует на получение матпомощи с содержанием действующих на предприятии актов.
  2. В локальном акте или коллективном договоре установлен порядок определения размера матпомощи. В этом случае, необходимо проанализировать содержание нормативных документов и произвести расчет в зависимости от закрепленных формул и правил.
  3. На предприятии не принято никаких нормативных документов, определяющих размер матпомощи и порядок ее расчета. В этом случае размер определяется исключительно работодателем.
Это важно знать:  Выплаты и льготы, которые полагаются при рождении третьего ребенка в 2020 году

Начисляется ли районный коэффициент на матпомощь? Разъяснения государственных органов и судебная практика

Мы подошли к главному вопросу статьи, касающегося правил начисления районного коэффициента на суммы матпомощи. В силу ст. 315 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях при оплате труда применяются районные коэффициенты. Согласно ч. 1, 3 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента определяется Правительством РФ, и данные суммы отнесены к расходам на оплату труда.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Напомним, что материальная помощь не относится к расходам на оплату труда, является социальной выплатой. В связи с этим районный коэффициент на нее начисляться не может. Начисление коэффициента на матпомощь противоречит правовой природе данной социальной выплаты.

Указанной позиции придерживаются и государственные органы, в частности Минтруд России, а также суды, в том числе Верховный Суд Российской Федерации.

p, blockquote 10,0,0,1,0 —>

В частности, позиция четко определена в следующих судебных актах:

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

  • Решение Верховного Суда РФ от 17.07.2000 № ГКПИ00-315

Аналогичные разъяснения даются в следующих письмах и разъяснениях Минтруда России:

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

  • Письмо Минтруда России от 23.03.1993 №517-РБ,
  • Письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7
  • Разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 № 49, утвержденное Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 г. № 49

p, blockquote 13,0,0,0,0 —> p, blockquote 14,0,0,0,1 —>

Таким образом, районный коэффициент на матпомощь не начисляется. Ее размеры определяются либо локальными актами и коллективными договорами, действующими в организации, либо, при их отсутствии, работодателем.

Материальная помощь и районный коэффициент

Материальная помощь и районный коэффициент

Россия – огромная страна с абсолютно разными климатическими условиями. И если в каких-то ее областях климат вполне комфортен для проживания, то в других, для работников устанавливаются определенные льготы.

К ним относится, например, районный коэффициент.

Некоторые работодатели пользуются своим правом улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и предусматривают в локальных актах, например, выплату материальной помощи в связи с различными событиями – свадьбы, дни рождения, юбилей компании и т.д.

Работники всегда позитивно воспринимают установленные в компании дополнительные выплаты и не злоупотребляют щедростью работодателя.

Но возникают и спорные ситуации при выплате работникам материальной помощи.

Так, к примеру, в судебной практике встречается много случаев, когда работники были недовольны суммой выплаченной им материальной помощи и требовали начислить на нее еще и районный коэффициент (конечно, при работе в соответствующей местности).

Обосновывали данные работники свое требование тем, что все суммы, которые они получают от работодателя, должны быть увеличены на этот самый районный коэффициент.

Но наличие обширной судебной практики и большого числа работников с подобными требованиями еще не говорит о том, что работодатель не прав, выплачивая материальную помощь без увеличения ее на районный коэффициент.

Давайте посмотрим, что же нам по этому поводу говорит законодательство.

Однозначного ответа на данный вопрос законодательство не содержит. Это и вызывает спорность ситуации.

Это важно знать:  Выплаты при беременности и родам 2020

Начисление указанного коэффициента и надбавки на материальную помощь действующим законодательством не предусмотрено.

В свою очередь, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так относится ли материальная помощь к заработной плате работника и увеличивать ли ее на районный коэффициент?

Решая данный вопрос, рассмотрим судебную практику.

Не будет неожиданностью в данной ситуации, что мнения судов также разделились.

1) Материальная помощь в заработную плату не входит, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, следовательно, районный коэффициент на нее не начисляется.

Данная позиция основывается на том, что материальная помощь не является вознаграждением за труд и не относится к выплатам стимулирующего и компенсационного характера, следовательно, не входит в состав заработной платы, на которую и начисляется районный коэффициент.

Данную позицию поддерживают следующие суды:

Кроме того, интересными являются следующие Письма, которые прямо подтверждают данную позицию.

Письмо Минтруда РФ от 23.03.1993 N 517-РБ «О порядке начисления районных коэффициентов и северных надбавок»:

«На материальную помощь процентные надбавки и районные коэффициенты не начисляются».

Однако стоит обратить внимание, что данные разъяснения были даны еще во время действия КЗоТ (Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 году, отменил действие КЗоТ).

Но, так как более поздние решения судов (указаны выше) придерживаются такой же позиции в соответствии с действующим законодательством, то данная точка зрения вполне имеет право на существование.

Поэтому, делаем вывод, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда. Следовательно, данная выплата может быть произведена без учета северной надбавки и районного коэффициента, предусмотренного в регионе, где фактически трудится работник.

2) Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться, в том числе, и на материальную помощь.

Данную позицию поддержал ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 22.11.2005 N Ф03-А04/05-1/3174.

Как мы видим, в большинстве случаев суды все-таки приходят к выводу, что на материальную помощь районный коэффициент не начисляется. Но, сказать наверняка какой позиции будет придерживаться конкретный суд в конфликтной ситуации нельзя.

Для предотвращения таких ситуаций, данный вопрос работодатель может урегулировать внутренним локальным нормативным актом. Можно установить фиксированную сумму выплаты материальной помощи, указав при этом начисляется ли на нее районный коэффициент дополнительно, либо эта сумма уже с учетом данного коэффициента.

Нужно ли по закону начисляться районный коэффициент на материальную помощь от работодателя

В локальных актах предприятий (организаций) устанавливается возможность выплаты нуждающимся работникам материальной помощи.

Представленная процедура осуществляется в соответствии с нормами законодательства (начисление страховых взносов, сроки перечислений, не облагаемые налогами размеры и пр.).

Размер пособия определяется самостоятельно работодателем и оказывает непосредственное влияние на расчеты, проводимые бухгалтерией относительно указанного платежа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Для отдельных районов России законодательством предусмотрено увеличение зарплаты на районный коэффициент.

Нужно ли его начислять в отношении выплачиваемой финансовой помощи работникам?

К каким видам выплат относится матпомощь?

Материальная помощь, в соответствии с положениями Трудового кодекса России, отнесена к доходной части работника.

Действующее трудовое законодательство не содержит определения указанного пособия.

Его понятие предлагает Налоговый кодекс, однако оно не позволяет определить правовую природу материальной помощи.

В связи с необходимостью сотрудников бухгалтерии производить учет движения всех денежных средств предприятия, включая матпомощь, ее принято относить к надбавкам стимулирующего характера (ст. 115 ТК Российской Федерации).

Начисляется или нет северная надбавка?

Трудовым кодексом России предусмотрена выплата доходов по оплате труда с учетом районного коэффициента для работников, трудящихся в регионах с трудными и неблагоприятными условиями (статья 315 ТР РФ).

К таким местностям отнесен Крайний Север и районы, приравниваемые к нему по погодным условиям, уральский регион, Сибирь и ряд других областей с неблагоприятными условиями.

В зависимости от продолжительности стажа сотрудника, заработанного в районах Крайнего Севера и приравниваемых территориях, а также от самой местности выполнения трудовой функции, размер районного коэффициента может меняться соответственно значениям, устанавливаемым Правительством РФ.

В соответствии с положениями статьи 316 Трудового кодекса и положений Правительства России районный коэффициент начисляется в отношении выплат на оплату труда.

Выше указывалось, что материальная помощь отчисляется из социальных резервов и не имеет отношения к фонду оплаты труда. В связи с этим начислять районный коэффициент на материальную помощь нет оснований.

Учитывается ли при выплате к отпуску?

Одним из видов единоразовой систематической матпомощи является пособие к отпуску. Представленная выплата, как правило, производится ежегодно по заявлению трудящегося в течение трех рабочих дней, предшествующих отпуску, в размерах, установленных локальными актами предприятия (организации).

Важно! Если отчисление не произведено в указанный трехдневный срок, оно не может быть отнесено к отпускному пособию и должно иметь другое основание к произведению.

Выше указывалось, что районный коэффициент не начисляется на выплаты, отнесенные к стимулирующим надбавкам.

Матпомощь, выплачиваемая в связи с отпуском, также включается в число подобных выплат и не подлежит дополнительному увеличению на районный коэффициент.

Однако уральский или иной районный коэффициент начисляется в тех случаях, когда бухгалтерия предприятия проводит по документам представленное пособие как единовременная выплата, отнесенная к зарплате.

Полезное видео

Об основных правилах выплаты районного коэффициента, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Материальная помощь является социальным поощрением, независимо от того, производится она в качестве компенсационной выплаты или социального пособия.

В связи с тем, что указанный платеж не имеет связи с фондом по оплате труда, районный коэффициент на него не начисляется.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

»

Следующая
Материнский капиталЕДВ на третьего ребенка в 2020 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector