Какие выплаты полагаются от работодателя после рождения ребенка 2020

В РФ существует программа по поддержке семей. В рамках ее родители получают выплаты на ребенка. Размер их меняется практически каждый год. Существует огромный перечень пособий, как стандартных, так и выплачиваемых в конкретных ситуациях. Рассмотрим все нюансы, связанные с выплатами на 2018 год.

Содержание статьи

Какие выплаты ждать при рождении

При рождении ребенка предоставляются эти средства:

  • Ежемесячные платежи.
  • Однократная поддержка.
  • Предоставление сертификата.

Для получения средств нужно заняться оформлением выплат.

Льготы

Беременным женщинам выдается родовой сертификат. Под этим документом подразумеваются три бумаги:

  • Для предъявления представителям женской консультации.
  • Для родильного дома.
  • Для предъявления представителям поликлиники.

При наличии трех или более детей семья признается многодетной. Такой семье предоставляются дополнительные льготы и компенсации.

Кроме того, женам мужчин, проходящих срочную службу, выдаются вспомогательные средства:

Компенсация предоставляется в том случае, если малыш не получил места в детском садике.

Существует также программа «Молодой семье жилье». Рассмотрим ее условия:

  • Возраст до 35 лет.
  • Наличие недвижимости, площадь которой составляет до 15 кв. м. на одно лицо.
  • Наличие справки о доходах.

Участвовать в этой программе может не только семья, но и мать-одиночка. Средства могут направляться на строительство, покупку недвижимости, оформление ипотеки.

К СВЕДЕНИЮ! Существует множество выплат на ребенка. Есть программы, нацеленные на всех родителей. Есть также выплаты, предоставляемые при определенных обстоятельствах.

Федеральные пособия в 2018 году

В 2018 году размер федеральных выплат изменился. Он был увеличен, в том числе за счет индексации. Рассмотрим размеры пособий:

Размер выплат увеличен на 3,2%. Именно таков размер индексации, рассчитываемый на основании инфляции.

Пособие будущим мамам, которые встали на учет до 3 месяцев беременности

Женщина, вставшая до 12 недель беременности на учет, получает единовременное пособие. Выплату мама может получить до тех пор, пока малышу не исполнится полгода. Если женщина не трудоустроена, за оформлением нужно обращаться в органы социальной защиты. Если же у матери есть официальная работа, для оформления нужно идти к работодателю. Средства переводятся на каждого рожденного малыша.

Однократный платеж составляет 613,14 руб до 1 февраля, 632,76 рублей с 1 февраля 2018 года. Для получения средств нужно предоставить работодателю эти документы: больничный по БиР и справку о своевременной постановке на учет.

Единовременная выплата при рождении малыша

Размер единовременной выплаты:

  • 16 350, 33 рублей — с 1 января 2018 года.
  • 16 873, 54 — с 1 февраля 2018 года.

Пособие по БиР

Размер выплат по беременности и родам определяется в зависимости от заработка. Бухгалтер компании должен сначала высчитать средний суточный заработок, а затем умножить результат расчетов на 140 дней. Если на свет появилась двойня, среднесуточный заработок умножается на 194 дней. Если женщина не работает, никакого пособия она не получит. Связано это с тем, что длительное время она не выплачивала налоги.

Пособие по уходу за малышом

Пособие это выплачивается любому лицу, которое ухаживает за малышом: отец, мать, бабушка, дедушка. Размер выплаты определяется объемом заработка лица. Размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка за последние 2 года. Это ежемесячные платежи.

Выплаты на малышей военнослужащих

Женщина может получать выплаты в том случае, если ее супруг является военнослужащим. Для оформления платежей нужно подготовить эти документы:

  • Заявление с просьбой о получении выплат.
  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справку, подтверждающую несение военной службы.
  • Копию брачного свидетельства.

Бумаги направляются в службу социальной защиты. Рассматриваются они в течение 10 суток. Человек получает выплаты ежемесячно до 26 числа. Средства направляются на счет заявителя. Получают их до достижения малышом 3 лет. Выплаты прекращаются в случае, если мужчина уходит с военной службы.

Изменения в начислении декретных в 2018 году

Декретный отпуск – это период, который предоставляется работодателем в связи с беременностью и родами. Рассмотрим основные изменения по выплатам:

  • Размер заработка, учитываемого при определении декретных, не может превышать максимальную базу для выплаты страховых взносов.
  • Расчетный период в 2018 году – это 2016 и 2017 годы.
  • Средняя ежедневная зарплата составляет 2 017,81 рублей.

Если нужно определить минимальный размер декретных, при вычислениях во внимание принимается МРОТ. Рассмотрим минимальные размеры начислений:

Региональные выплаты

Родители могут получить средства по региональным программам, т.е. принятым только в определенных субъектах РФ.

Московская программа

Лужковские выплаты

Лужковские выплаты появились в 2004 году. Утверждены они Правительством Москвы №199-ПП от 6 апреля 2004 года. Получение их в 2018 году регулируется теми же правилами, что и ранее. Предоставляются выплаты в том случае, если родители отвечают этим требованиям:

  • Возраст до 30 лет.
  • Постоянное место жительство на территории Москвы.
  • Гражданство РФ хотя бы у одного из родителей.

Размер выплат равен пятикратному прожиточному минимуму, принятому в 2018 году. Если появился второй малыш, платеж будет равен семикратному прожиточному минимуму. Если родился третий ребенок, платеж составит десятикратный ПМ. Пособие выплачивается на каждого ребенка.

Оформляем единовременное пособие

  • Заявление с запросом о помощи.
  • Справка о рождении.
  • Выписка из жилищного управления о том, что заявитель проживает совместно с ребенком.
  • Пенсионное свидетельство.
  • Паспорта.
  • Копии трудовой книжки.
  • Документ, подтверждающий, что ранее семья не получала пособие.

Безработным лицам нужно предъявить копию паспорта, а также трудовую книжку. Если выплата оформляется в УСЗН, нужно предъявить эти документы:

  • Заявку.
  • Паспорт.
  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, подтверждающий совместное проживание с новорожденным.

Оформляем ежемесячное пособие

  • Семья с низким доходом.
  • Родился первый ребенок.
  • Малыш появился на свет или был усыновлен не ранее 1 января 2018 года.

Выплату могут получить родители, усыновители или опекуны. Иногда ежемесячные пособия отменяются. В частности, происходит это в следующих обстоятельствах:

  • Лишение родительских прав.
  • Малыш перешел на гособеспечение.
  • Ограничение в родительских правах.
  • Малыш временно изъят их семьи по инициативе органов опеки.
Это важно знать:  Региональные выплаты при рождении первого второго ребенка в 2020 году

В дальнейшем предполагается увеличение пособия. Подать заявление о получении платежей можно до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Если заявка подается до того, как малышу исполнится полгода, средства начисляются со дня рождения. Если малышу уже исполнилось 6 месяцев, средства переводятся с момента подачи заявления.

Документы направляются в центры госуслуг или в отделение соцзащиты. Требуется подать эти бумаги:

  • Заявку о назначении ежемесячных платежей.
  • Свидетельство о рождении.
  • Данные о счете в банковском учреждении.
  • Паспорт.
  • Справку о доходах каждого родителя за последние 12 месяцев.

Если ежемесячный платеж оформляет на себя один родитель, нужны эти бумаги:

  • Свидетельство о смерти, документ о лишении родительских прав или отмене усыновления.
  • Бумага о расторжении брака.

Средства начисляются на протяжении 12 месяцев. После того как этот срок прошел, подается новое заявление касательно выплат.

Оформляем материнский капитал

Деньги выплачиваются из Пенсионного фонда. Получить их можно или единовременно, или частично. Цели, на которые расходуются средства, оговорены ФЗ №256 «О дополнительных мерах господдержки» от 29.12.2006 года. Рассмотрим их подробнее:

  • Улучшение жилищных условий.
  • Оплата образования ребенка.
  • Компенсация расходов на покупку оборудования и услуг для социальной адаптации ребенка-инвалида.
  • Создание накопительной части трудовой пенсии женщины.

Ранее родители могли получить единовременную выплату из капитала. Однако в 2018 году эта программа была закрыта. Материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде. Идти нужно в филиал по месту проживания. Обратиться в орган можно в любое время. Для подтверждения своих прав на капитал нужно предъявить именной сертификат. Сотрудникам ПФР предъявляются такие бумаги:

  • Заявление.
  • Паспорт и отца, и матери.
  • Свидетельство о рождении малыша.

ВАЖНО! Все приведенные в статье выплаты нужно оформлять. Они не предоставляются автоматически при рождении ребенка. Для их получения нужно собирать документы. Обязательно нужно оформить свидетельство о рождении. Родителям не нужно забывать также о том, что часть пособий предполагают оформление в определенные сроки. Как правило, это 6 месяцев с момента появления на счет малыша. Если родители не успеют в срок, никаких денег они не получат.

Налоговые вычеты

При получении пособий и капитала родители могут использовать стандартные налоговые вычеты. С компенсаций на рождение ребенка не удерживается налог 13%. Мать или отец могут вернуть 13% от суммы, истраченной на обучение ребенка.

Какие выплаты полагаются от работодателя после рождения ребенка 2019

Беременным и родившим в 2019 году стоит быть готовыми к изменениям в выплатах пособий, расчете предлагаемых сумм, а также прочим новостям в данной сфере.

Чтобы лучше понимать область, а также знать, какими будут выплаты, изучим уже обозначенные и внедренные изменения более детально.

Содержание статьи:

Новые выплаты, пособия и бонусы для беременных в 2019 году

Новшества, которые должны изучить беременные в 2019 году, обусловлены, в частности, увеличением минимального размера оплаты труда, что будет официально изменен 1 января 2019 года. Из-за того, что величина пособий напрямую зависит от величины МРОТ, сумма детских выплат поменяется.

Изменения распространяться на следующие категории государственной поддержки, которые ниже будут рассмотрены более детально:

  • Денежные средства в качестве пособия по беременности и родам.
  • Единовременная финансовая поддержка за рождение малыша.
  • Пособие, которое полагается тем женщинам, кто встал на учет в ранний период.
  • Пособие по уходу, которое предоставляется в течение полутора лет после рождения ребенка.

Выше было обозначено, какие выплаты положены беременным в 2019, и какие из них будут подвергнуты изменениям, однако необходимо помнить об индексации, которая, в том числе, коснется данного сегмента государственной поддержки.

Индексация будет проведена в феврале, и коснется следующих типов выплат:

  1. Единовременная выплата после рождения малыша.
  2. Ежемесячное пособие.
  3. Пособие для вставших на учет в ранние сроки.

В период с начала года — и до момента проведения индексации, женщинам будут выплачиваться суммы, аналогичные пособиям в 2018 году.

Также, в некоторых субъектах федерации влияние может оказать такой фактор, как районный коэффициент.

Ниже проанализируем каждый из типов выплат в 2019 году беременным и рожающим женщинам.

1. Пособие по уходу за малышом, положенное до 1,5 лет

Представленный формат выплаты дается на семью ежемесячно, и может быть получен только одним из родителей малыша, либо любым другим родственником или опекуном.

Сумма назначается работодателем для сотрудника, который берет отпуск по уходу. Сам отпуск может длиться до трех лет.

В 2019 году сумма выплаты будет составлять 40% от ежемесячной заработной платы работника. Для проведения расчетов используется сумма заработка, актуальная для сотрудника на период выхода в отпуск.

В некоторых случаях бывает так, что сумма ежемесячного заработка меньше суммы прожиточного минимума, установленного в государстве. В такой ситуации используется другой тип расчета, который подразумевает использование МРОТ. Так, сумма денежных средств, получаемых для ухода на 1 ребенка, составит 40% от МРОТ.

2. Пособие для тех, кто встал на учет в ранние сроки беременности

Данные выплаты беременным в 2019 году предоставляются единожды за весь период беременности.

Важно отметить, что, как и в прежние годы, право на получение данных денежных средств имеют только те женщины, которые являются штатными сотрудницами компании.

Базовый размер пособия составляет 300 рублей — однако, исходя из используемого расчетного коэффициента, сумма растет ежегодно. В 2018 году, а также в 2019 году до периода проведения индексации, сумма представленного пособия составит 628 рублей 47 копеек.

Новая сумма будет известна только после оглашения индексации и самого коэффициента.

3. Единовременное пособие по рождению ребенка

Впрочем, на эту величину может повлиять индексация, а значит, сумма может измениться после 1 февраля 2019 года.

Также возможен перерасчет с учетом районного коэффициента.

4. Пособия по беременности и родам в 2019 году

Представленный тип пособия также выплачивается единовременно работодателем за весь период отпуска, который может составлять:

  • 140 дней при обычной беременности.
  • 194 дней при многоплодной.
  • 156 дней в случае каких-либо осложнений при родах.

Для того, чтобы выполнить объективный расчет суммы, которая полагается будущей маме, необходимо взять за основу среднюю сумму заработка за расчетный период – то есть, два года, которые предшествуют уходу в декрет.

Однако, средняя сумма заработка ограничена максимальной величиной среднего дневного заработка:

Для расчета, полученная сумма умножается на количество декретных дней.

Так, максимальные суммы, которые может получить женщина, составляют:

Если заработок сотрудницы меньше минимального размера оплаты труда, для расчета используется именно представленный показатель – так же, как и в случае расчета пособия по уходу.

Новости для рожающих в 2019 году – все изменения и дополнения к выплатам и пособиям

Прежде всего, стоит проанализировать информацию относительно размеров пособий по родам и беременности. Представленные выплаты беременным в 2019 году ложатся на плечи работодателей в большинстве субъектов Российской Федерации.

Однако в некоторых регионах стартовал так называемый «пилотный» проект, который подразумевает осуществление денежных выплат не от компании-работодателя, а напрямую от ФСС.

Это важно знать:  Какие социальные выплаты и пособия положены при рождении второго ребенка в 2020 году

Несмотря на то, что данная система считается относительно новой, впервые она была запущена еще в 2011 году.

Так, новшество от Правительства РФ заключается в заметном расширении пилотной программы, что запланировано на 2019 год. На сегодняшний день, можно назвать только 20 регионов, которые полноценно переведены на данную систему расчетов. Однако в 2019 году их количество планируется увеличить до 59 — то есть, на систему будет переведено 59 регионов.

Тем, кому полагаются выплаты родившим в 2019 году, необходимо изучить перечень субъектов, в которых будет активно внедряться программа.

Возможно, денежные средства теперь потребуется получать от ФСС.

Как заявляют представители администрации, которые ответственны за внедрение программы, к концу 2020 года она будет реализована полностью — то есть, на данную систему расчетов будут переведены все регионы РФ.

Стоит отметить, что выплаты рожающим в 2019 году изменятся еще и в плане начисления материнского капитала за первого и второго ребенка.

Так, предусматриваются две новых выплаты от государства, которые будут возможны тогда, когда возраст ребенка достигнет полтора года:

  1. В случае если ребенок в семье первый, то пособие будет финансироваться государственными бюджетными средствами.
  2. При рождении второго ребенка можно будет также рассчитывать на ежемесячные выплаты денежных средств, однако они будут предоставлены из собственного материнского капитала ребенка.

Для получения денежных средств должно быть соблюдено несколько значимых условий:

  • Родители ребенка, либо те граждане, которые решили усыновить малыша, должны постоянно проживать на территории России и являться гражданами страны.
  • Родители ребенка не должны быть лишены родительских прав, или как-то ограничены в них.
  • Новые выплаты будут предоставлены только для тех детей, которые родились после 1 января 2018 года. Это правило распространяется и на период усыновления малыша.
  • Данные выплаты беременным и родившим в 2019 предназначаются только для семей, которые имеют низкий уровень дохода. То есть, за последний год уровень дохода должен составлять не более 1,5 МРОТ на одного члена семьи.
  • Выплаты не предназначаются для тех детей, которые уже находятся на государственном обеспечении.

Для того, чтобы получить первый тип государственной поддержки, то есть – за первого ребенка, родителям надлежит оформить заявление в органах, которые отвечают за социальную защиту населения.

Для получения выплат на второго ребенка родители должны оформить заявление в отделении ПФР, который находится по месту регистрации ребенка.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019

При рождении ребенка родители помимо государственной финансовой поддержки могут претендовать на получение материальной помощи от нанимателя. Но если госвыплаты носят обязательный характер, то дополнительные «льготные» выплаты на работе целиком и полностью зависят от решения нанимателя.

По сути, любой работник вправе претендовать на получение матпомощи от нанимателя в разных ситуациях. Например, при вступлении в официальный брак, к юбилею и, в том числе, при рождении детей.

Обычно порядок предоставления подобных «льготных» выплат, их размеры закрепляются локальными актами, коллективным договором, оговариваются в трудовых соглашениях. Тем не менее это не значит, что каждому работнику будут при возникновении каждого повода выплачивать матпомощь.

Окончательное решение будет принимать наниматель. Все зависит от него, т. к. предоставление матпомощи — это уже его право, но не обязанность. Т. е. наниматель может назначать данную выплату, отказывать в ней либо предоставлять выборочно. Следует принять во внимание также следующие правила предоставления матпомощи родителям при рождении малыша.

Условия предоставления

Сумма Получатели

(кому предназначается выплата)

Помощь назначается нанимателем на его усмотрение в первый год рождения (усыновления) малыша Размер выплаты назначает также наниматель, как правило, учитывая заработок работника, установки внутренних нормативных актов.

Ее размер может составлять 50 тыс. руб. и более

Матпомощь может назначаться и выплачиваться:

· усыновителю

Кроме этого, родители могут претендовать на выплату матпомощи на работе при рождении (и усыновлении) не только первого ребенка, но и второго, третьего и т. д. В любом случае финансовая помощь при рождении ребенка, если и назначается, то выплачивается обычно один раз.

Размер матпомощи родителям родившегося ребенка

Как уже было ранее отмечено, размер выплаты определяет наниматель. При этом он может руководствоваться нормами, конкретными цифрами, прописанными по этой части в локальных актах, коллективном договоре. Немаловажное значение имеет финансовое положение и возможности самой организации.

Безусловно, во внимание принимается средний заработок родителя. Если он минимальный и работник как никто нуждается в финансовой поддержке, соответственно, он может претендовать на большую выплату. Но, как показывает практика, больше 50 тыс. руб. разово родителю рожденного малыша на работе не выплачивают.

Важно! Конкретных лимитов законом по матпомощи от нанимателя при рождении детей не предусмотрено. Индексации она также не подлежит.

К примеру, ту же сумму в 50 тыс. руб. могут выплатить матери и столько же отцу. И это не будет признаваться нарушением закона. Размер матпомощи может превышать те же 50 тыс. руб. — окончательное решение по ней принимается нанимателем. Но тогда с суммы превышения надо удерживать НДФЛ и общеобязательные сборы.

Что касается периода после завершения первого года жизни малыша, то в принципе организация может продолжить оказывать финансовую поддержку родителю. Но тогда ее сумма будет ограничена 4 тыс. руб. за год. В данной ситуации пойдет речь уже об ином виде матпомощи работникам.

Удержание НДФЛ и общеобязательных страховых сборов с матпомощи, выплаченной родителю на работе

Материальная помощь — это финансовая поддержка, но никак не стимулирующая «трудовая» выплата, ее к окладу, оплате труда работника не относят. Именно по этой причине с нее не удерживают НДФЛ и общеобязательные сборы по страхованию.

Но в данном правиле, установленном законодательством, имеется исключение. Его применение зависит от совокупной суммы выплачиваемой матпомощи.

Удерживать ничего не нужно

Основные ситуации по предоставлению матпомощи родителю Порядок удержания НДФЛ и общеобязательных сборов
Сумма единовременной помощи не превышает 50 тыс. руб. и выплачена в первый год жизни малыша
Размер единовременной матпомощи больше 50 тыс. руб., выплата произведена в первый год после рождения С превышенной суммы удерживают подоходный налог и общеобязательные сборы

В продолжение для примера можно обратиться к ситуации, рассматриваемой в настоящем письме. Она касается, и предоставления матпомощи малообеспеченным лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях. Как отмечено, если в налоговом периоде (речь идет о календарном годе) матпомощь выплачивалась частями, то она не считается единовременной.

Зам. директора Департамента А. И. Иванеев.

Таким образом, при удержании сборов и подоходного налога решающую роль играет лимит по совокупной сумме матпомощи 50 тыс. руб. Удержания не производятся, если:

  1. Размер матпомощи одному родителю на одного малыша не превышает установленный лимит (50 тыс. руб.).
  2. Единовременная выплата произведена на протяжении года после рождения малыша.

Данный лимит не запрещает нанимателю назначать большую сумму единовременной матпомощи, чем 50 тыс., а просто определяет границу, при достижении которой производят удержания по НДФЛ и страховым сборам.

Пример 1. Удержание НДФЛ, страховых сборов с матпомощи при рождении ребенка, выплаченной родителю нанимателем

У бухгалтера ООО «Проект» С. М. Валевской, проживающей в Санкт-Петербурге, в 2018 г. родился малыш. Коллективный договор организации предусматривает в подобных ситуациях выплату матпомощи родителям рожденного ребенка.

Спустя 6 месяцев после рождения малыша, чтобы реализовать свое право на получение матпомощи, работница обратилась по данному вопросу к нанимателю. Наниматель принял решение оказать матпомощь С. М. Василевской, выплатив70 тыс. руб.

Как родителю получить матпомощь при рождении ребенка от своего нанимателя

Матпомощь при рождении малыша, которая предоставляется родителям на работе от нанимателя, подлежит оформлению. Без инициативы самого работника, без обращения его к нанимателю, автоматически выплату ему не назначат.

Написание заявления на выплату

Порядок обращения к нанимателю за матпомощью Описание
Текст составляется произвольно в форме просьбы к нанимателю.

· основание для предоставления матпомощи (рождение малыша);

· запрашиваемая сумма выплаты (можно не указывать);

· ссылка на свидетельство о рождении ребенка (с его реквизитами)

Подготовка сопутствующих документов

Для подтверждения рождения ребенка к заявлению, как правило, прилагается свидетельство
Согласование предоставления матпомощи с нанимателем Главе организации подается написанное заявление с документами, на котором он должен оставить резолюцию: предоставить матпомощь либо нет
Издание приказа Кадровый работник должен, как установлено, ознакомить с ним заявителя под подпись
Начисление, выплата матпомощи согласно изданному распоряжению Производится бухгалтерией

Следует отметить, что работник может предварительно подойти к нанимателю и напрямую обсудить вопрос о предоставлении матпомощи. Тут же он может договориться и о сумме выплаты. Уже после этого можно будет начинать оформление установленным порядком (писать заявление, подавать его нанимателю и т. д.).

Варианты выплаты матпомощи при рождении ребенка

Порядок выплаты финансовой помощи в законодательстве не прописан. Данная помощь, назначенная нанимателем родителю при рождении ребенка, выплачивается в первый год его жизни. При этом порядок выплаты может быть разным, например:

  • одним платежом (работнику выплачивается сразу вся сумма);
  • частями (матпомощь поделена на несколько платежей, которые перечисляют на протяжении года).

Оба варианта выплат допускаются. Но согласовывать каждый из них необходимо с нанимателем. Как уже было отмечено выше, делается это в момент подачи работником заявления на предоставление матпомощи. При его рассмотрении наниматель оставляет свою резолюцию, устанавливая сумму и порядок выплаты.

Принятое нанимателем решение находит свое отражение в изданном приказе. Т. е. именно в данном распоряжении указывается размер предоставляемой матпомощи и как она будет выплачена: всей суммой либо частями. Ну а приказ является руководством к действию для бухгалтерии и кадрового отдела. На его основании начисляются деньги работнику.

Зам. директора Департамента С. В. Разгулин.

Пример 2. Матпомощь родителю при рождении ребенка на работе: назначение, порядок выплаты, удержание НДФЛ и общеобязательных взносов

Н. М. Петровский, специалист международного отдела ООО «Вариация», в связи с рождением ребенка в 2018 г. обратился к нанимателю за матпомощью. В коллективном договоре организации данная возможность оговорена. Директор удовлетворил просьбу работника и подписал приказ, согласно которому:

  1. Назначена финансовая помощь Н. М. Петровскому 50 тыс. руб.
  2. По распоряжению нанимателя выплатить ее должны на протяжении 2018 г. двумя частями (по 25 тыс. руб.).

Общая сумма единовременного платежа (матпомощи) составляет 50 тыс. руб. и выдается в первый год жизни ребенка. А это, как свидетельствует ст. 217 НК РФ, не говорит о превышении лимита.

Следовательно, с 50 тыс. руб. не нужно удерживать НДФЛ и страховые сборы. А тот факт, что отчисляется матпомощь Н. М. Петровскому двумя частями (по 25 тыс. руб.), значения здесь не имеет. Ни первая выплата 25 тыс. руб., ни вторая не облагаются налогом и сборами.

Распространенные ошибки при оформлении матпомощи от нанимателя

Ошибка 1. Опекунам и попечителям данный вид матпомощи на работе, как правило, не выплачивается. Она предназначена, прежде всего, для поддержки родителей и усыновителей. Т. е. ее основные получатели — мать, отец родного либо усыновленного ребенка.

Ошибка 2. Коллективным договором может устанавливаться конкретная сумма матпомощи, которую нужно выплатить работнику при рождении ребенка. Но это вовсе не значит, что изменять ее нельзя. Наниматель вправе ее увеличить, если сочтет необходимым это сделать. Но уменьшить ее он не может, т. к. это будет уже незаконно.

Сумма материальной выплаты, прописанной в коллективном договоре (ином локальном акте), является «утвержденным» минимумом.

Ошибка 3. При рождении двойни, тройни родители могут претендовать на матпомощь за каждого рожденного ребенка (первого, второго, третьего).

Так, к примеру, на каждого малыша может назначаться выплата по 50 тыс. руб. и более. Т. е. 50 тыс. + 50 тыс. + 50 тыс., итого за тройню сумма выплаты составит 150 тыс. руб. Окончательный размер матпомощи определяет наниматель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Можно ли что-то предпринять родителю рожденного ребенка, если на работе наниматель отказывает в предоставлении матпомощи?

Следует выяснить причину отказа и, если это возможно, ее устранить. Если, например, проблема в не предоставлении нужных документов либо связана с неправильным оформлением, то все это можно решить и обратиться за выплатой вновь.

Другое дело, если наниматель просто не хочет ничего выплачивать без каких-либо причин и объяснений. Родитель ребенка может поступить следующим образом:

  1. Написать заявление на матпомощь и подать его нанимателю.
  2. Получить ответ (резолюцию нанимателя на заявлении, в данной ситуации, это будет, возможно, отказ).
  3. Идти в профсоюз и попытаться решить вопрос с выплатой матпомощи через профсоюзную организацию.

Необходимо помнить, что как бы ни складывалась ситуация, выплата матпомощи — это право нанимателя. Если в локальных актах организации ничего о предоставлении матпомощи при рождении ребенка не сказано, то, по сути, профсоюз не имеет права требовать от нанимателя назначить данную выплату.

Вопрос №2: Влияет ли государственная финансовая помощь при рождении ребенка (ЕДВ, ежемесячное соцпособие и т. д.), на размер матпомощи, которую назначают на работе?

Нет, не влияет. Родитель рожденного ребенка может оформить ЕДВ в первые 6 месяцев после рождения малыша, получать соцпособие на первого ребенка и др. выплаты. Это его право.

При этом наниматель может назначить ему матпомощь в любом размере, например, 30 тыс. руб., либо 50 тыс. руб. и более, вне зависимости от обязательной финансовой помощи, предоставленной государством.

»

Следующая
Материнский капиталБудут ли единовременные выплаты наличными из материнского капитала в 2020 году в России

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector