+7 (495) 268-06-74  Москва

+7 (812) 309-49-21  Санкт-Петербург

8 (800) 333-88-93  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Соут 3.1 гарантии и компенсации

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

  • работы при высоких температурах;
  • проведение газосварочных работ;
  • запыленность;
  • вибрация.

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

  • что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
  • класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
  • класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3

По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  1. Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
  2. Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  3. Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
  4. Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
  • контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
  • название должности не противоречит квалификационному справочнику;
  • стаж на опасной работе — от 12 лет.

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

  1. Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
  • психические и нервные заболевания;
  • вирус имуннодефицита;
  • туберкулез.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

  1. Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
  2. Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
  3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
  • спецодежда;
  • приспособления по защиты дыхания;
  • рук;
  • головы;
  • средства дезинфекции.

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам

По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ. Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

  • авиации;
  • ж/д;
  • метро;
  • пекари;
  • медики;
  • педагогические работники;
  • сотрудники учреждений исполнения наказания.

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

Компенсационные выплаты и гарантии

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Укороченная длительность рабочего времени

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Дополнительный отпуск

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Право выхода на пенсию до срока

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

  • в бригадах по ремонту локомотивов;
  • на ж/д и метро;
  • в геолого-разведочных отрядах;
  • на лесозаготовках.

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Вредные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

  • высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
  • слабая освещенность;
  • шум;
  • излучение радиоактивного характера;
  • высокая влажность и высокие температуры;
  • длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Периодичные медосмотры

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

  • амбулаторно-поликлиническое(А-П);
  • стационарное;
  • санаторно-курортное.

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  • расходы на закупку медикаментов;
  • получение медицинских услуг;
  • оплату реабилитации.

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Возможна ли компенсация деньгами

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника. Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Это важно знать:  Что такое межрасчетные выплаты в расчетных листках

Какие профессии потеряют «вредность»

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

  • руководителей, выполняющих обязанности под землей;
  • горных мастеров;
  • начальников участков;
  • главных инженеров шахт;
  • заведующих подземными складами.

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2020 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.

Компенсация за вредные условия труда подкласс 3.1: оплата и оформление

Компенсации положены всем, работающим в неблагоприятных условиях

На компенсацию за вредные условия труда могут рассчитывать любые граждане, на рабочем месте у которых складываются соответствующие обстоятельства. Законодательство гарантирует оформление льгот для тех, кто каждый день рискует здоровьем и жизнью. И для тех, кто в большей степени подвергается профессиональным заболеваниям.

При этом в настоящее время компенсация состоит не только из определенной денежной суммы. У таких категорий сотрудников появляется возможность выйти на пенсию раньше времени, либо взять отпуск на большее количество дней.

Информация о законодательном регулировании

Приоритет любой государственной политики – сохранение жизни и здоровья сотрудников. Для этого внедряется ряд мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Важно обеспечить безопасность и компенсировать существующие отклонения от нормы.

Предусматривается ряд мер для работодателей, чтобы усовершенствовать производственные процессы, снизить нагрузку на здоровье сотрудников.

Например, вводятся нормы из федерального закона ФЗ №426. Они говорят о том, что оценка условий труда обязательно проводится на территории каждой организации. Это необходимо для выявления просто опасных, либо особо опасных факторов. Статья 210 Трудового Кодекса РФ предписывает проводить строгий контроль соблюдения санитарных норм.

Статья 212 ТК РФ требует организовать службу по охране труда.

О факторах опасности

Факторы опасности на рабочем месте

Условия труда определяются как совокупность различных параметров и факторов, влияющих на производительность, состояние здоровья и жизни работников. Значит, тяжелыми условиями труда признаются такие, при которых создаётся определённый риск для здоровья и жизни.

Есть следующие группы факторов, на основании которых могут установить вредность выполнения той или иной работы:

  • коэффициенты напряжения труда;
  • опасность;
  • вредность.

Сила нагрузки на центральную нервную систему определяет, насколько напряженной является та или иная работа. Отдельно оценивается существование факторов, способствующих растрате психофизического потенциала.

Что касается опасности работы, то её определяют, исходя из наличия или отсутствия факторов, способных создать угрозу для состояния человека. Или которые могут привести к окончательной гибели. Наконец, о вредности говорят, когда есть обстоятельства, снижающие производительность, либо негативно влияющие на сотрудника.

У работников обувной фабрики работа вредная, у шахтёров – опасная, а у учителей – напряженная. При этом в каждом из перечисленных случаев актуально применение самого понятия «вредных условий труда».

Возможность оформления и получения льгот не зависит от того, сколько именно факторов присутствует при выполнении тех или иных обязательств.

Какие параметры имеют значение при определении условий труда?

Существуют следующие виды факторов, которые могут влиять на состояние сотрудников:

  1. Психофизиологические.
  2. Химические.
  3. Биологические.
  4. Физические.

К опасным факторам физического типа относят:

  • излучения;
  • источники постоянных вибраций и шума;
  • вредное освещение, либо недостаточный его уровень;
  • большая концентрация пыли в воздухе на рабочих местах.

Бактерии, вирусы и другие подобные вредные микроорганизмы выступают биологическими источниками опасности.

Наконец, среди химических факторов – наличие вредных веществ вроде мышьяка и сероводорода.

Умственное, психическое или физическое напряжение – это факторы психологического характера.

Какие бывают условия труда в зависимости от факторов опасности

Классификация условий труда

4 класса условий труда устанавливаются Федеральным Законом №426:

Нормой считаются естественные и оптимальные. Они не требуют дополнительных действий, помимо стандартного контроля. Второй класс означает, что присутствуют некоторые факторы, способствующие кратковременному расстройству функций здоровья. Но предоставление средств защиты и отдыха позволяет снизить негативные последствия.

4 класс – это опасные условия, которые на практике встречаются достаточно редко. Например, это работа с химическими элементами и излучениями.

Наибольшее распространение получил так называемый 3 класс. В этой категории учитывается множество условий, которые складываются на современных предприятиях. Например, запыленность и вибрация, занятость в условиях повышенной температуры, работа с газосваркой и испарениями.

Какие виды льгот положены?

Что касается льгот, то на законодательном уровне предусмотрены следующие их разновидности:

  • запреты на совместительство должностей;
  • страхование от несчастных случаев;
  • выдача специального питания;
  • досрочные выходы на пенсию;
  • проведение обследований в медицинских учреждениях;
  • доплата в процентном соотношении, либо к нормальному окладу, либо к стандартной ставке;
  • сокращение рабочих часов на протяжении недели;
  • дополнительные отпуска.

Отпуска и сокращение рабочего времени

Отпуск за вредные условия труда

Согласно Трудовому Кодексу, для одной недели норма – это 40 рабочих часов. Но это время может быть сокращено до 36 часов, когда речь идет о наличии вредных условий. При этом сохраняется право трудиться и полную неделю.

Но, только если за это вводится дополнительная компенсация. Разница в 4 часа в данном случае относится уже к сверхурочной работе. Она оплачивается согласно порядку, описанному в статье 152 ТК РФ.

Что касается отпусков, то данным категориям работников положен не только основной, но и дополнительный, с продолжительностью от семи дней. Он оплачивается в размере среднего заработка. И подлежит предоставлению в порядке, который описан рабочим действующим графиком.

Минимальная продолжительность таких отпусков устанавливается на законодательном уровне. Руководство может увеличивать время отдыха лишь за счёт собственных средств.

Главное – помнить о том, что эти рекомендации указываются именно в рабочих днях. В зависимости от занимаемой должности, срок может составлять от 6 до 36 дней. У руководителей всегда есть право увеличивать это время, но уже за счёт собственных средств.

Вопросы исчисления рабочего стажа при этом становятся особенно актуальными. В рабочий стаж всегда входит только время, которое было отработано фактически. При этом учитывается время, когда работник находился на своём месте не менее половины от целого дня.

Только учёт нормы рабочих часов и наличия свободного времени позволяет оформлять совместительство. Если соответствующие условия отсутствуют, то от второй должности придётся отказаться.

Кроме того, дополнительная занятость невозможна, если сотрудник уже занят на третьем уровне вредности, а на другой должности тоже присутствуют опасные факторы.

Периодические медицинские осмотры и повышение оплаты

Если условия труда отклоняются от нормальных, то, согласно действующему законодательству, положена доплата в размере минимум 4 процентов.

При этом на данный вид поощрения могут рассчитывать любые работники, имеющие класс вредности три. Вне зависимости от того, к какой группе конкретно они относятся. Лишь некоторые отрасли подразумевают повышение подобной компенсации.

Медосмотры чаще всего направлены на то, чтобы выявить как можно раньше появление профессиональных заболеваний. Третий класс вредности так же требует проведение дополнительных обследований:

  1. С целью предотвращения развития туберкулезных заболеваний.
  2. Для предупреждения развития ВИЧ.
  3. Психиатрическое исследование.

Предоставление лечебно-профилактического питания

Лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда

Тем, кто трудится с вредными условиями, законодательство гарантирует выдачу молока. Обязательный минимум – пол-литра после окончания одной смены. Кроме того, его можно заменить на другие разновидности питания, подходящего для профилактики тех или иных заболеваний.

При этом нет особой разницы в классах именно в случае с предоставлением молока. То есть, рассчитывать на него может любой, кто занят в производстве 3.1 или 3.2 класса.

Страховка и оформление досрочной пенсии

Федеральный Закон №400 регламентирует нормы, касающиеся как раз оформления пенсий. Согласно этим нормам, возраст для мужчин и женщин при вредных условиях может сократиться до 55 и 50 лет. По достижении этой планки они могут уже оформлять выход на пенсию.

От наименования должности будет зависеть, как пройдет назначение пенсии в том или ином случае. Определяющим фактором становится выработанный стаж в тех или иных условиях.

Кроме того, у руководства есть обязанность по оформлению страховки на каждого сотрудника, условия которого отклоняются от нормальных. Существуют дополнительные гарантии для тех, кто относится к третьему классу.

Это важно знать:  Пособие - компенсация меры социальной поддержки по ПНО

Обязательным требованием становится направление сотрудников на лечение санаторно-курортного типа. Кроме того, важно предоставление лекарств, оплата самих процедур.

Как оформлять?

Проведение оценки условий занятости – главное основание, по которому назначается любой вид компенсации. Для этого приглашают эксперта, выполняющего соответствующие операции. В локальных актах компании надо написать всю информацию, связанную с текущими условиями в организации, а также с дополнительными компенсациями для тех, кто занимает определенные должности.

То есть, соответствующую информацию надо подписать в тот самый момент, когда только раздается коллективный трудовой договор, при приеме на работу. Отдельно указываются конкретные условия, которые позволяют рассчитывать на тот или иной вид компенсации.

Размер доплаты и режим труда также указываются в любых соглашениях, заключенных с сотрудниками. Если на предприятии есть другие нормативные акты, то в них данные условия по сотрудничеству тоже оговариваются.

Есть и другие основания, по которым выплачиваются льготы:

  • табель выходов;
  • приказ о приеме и предоставлении отпусков.



Ведь льготы выплачиваются только за то время, которое было отработано фактически. При этом из расчётов вычитают время пребывания в основном отпуске, больничные и официальные выходные.

Каков порядок получения компенсаций?

Порядок получения компенсаций за условия труда

Меры, о которых сказано выше, направляются на то, чтобы предотвратить серьезное развитие профессиональных заболеваний. Например, дополнительные дни отпуска позволят увеличить время отдыха для восстановления здоровья. Специальное питание так же положительно сказывается на здоровье.

Но продуктовая компенсация может быть заменена другим видом материального обеспечения. Например, могут выплатить стоимость положенных продуктов.

Только дополнительные отпуска не могут быть заменены деньгами. Потому как полноценное питание способны обеспечить сами сотрудники. А вот отдых от негативных факторов дает только отпуск.

Экономическое положение предприятия определяет, как будет решаться тот или иной вопрос. Кроме того, способы его решения закрепляются в локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Согласно закону, направление деятельности компании и масштаб не должны влиять на предоставление компенсаций.

Главное – опираться на выводы, которые сделали после оценки условий труда. Это обязательное требование, без которого вообще нельзя подтвердить сам факт того, что на предприятии отсутствуют, либо присутствуют вредные условия.

Определенный уровень вредности присваивается каждому рабочему месту, за это отвечает специальная комиссия. Отдельно определяется вопрос о том, на какие именно компенсации могут рассчитывать сотрудники в том или ином случае. Это касается и выплаты денежных средств.

Дополнительные сведения о СОУТ

Любые разновидности компенсаций устанавливаются сотрудникам только после того, как проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).

В специальную оценку условий труда входит единый комплекс последовательно выполняемых процедур. Они включают идентификацию, оценку уровня воздействия существующих факторов. При этом отдельное внимание уделяется изучению эффективности используемых средств защиты.

Согласно общим правилам, такие процедуры проводятся минимум раз в пять лет.

Результаты проведения исследований применяются для решения нескольких задач:

  1. Оценка уровня профессиональных рисков, в соответствии с методикой, которую устанавливает федеральный орган исполнительной власти. Этот же орган обычно осуществляет функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в трудовой сфере.
  2. Создание обоснований для планирования и проведения мероприятий, направленных на улучшение трудовых условий. Это касается и мер, которые предпринимаются за счет средств на обязательное социальное страхование для защиты от несчастных случаев.
  3. Принятие решений о том, чтобы ограничить количество труда для определенных категорий сотрудников.
  4. Определение объёмов по санитарно-бытовому и медицинскому обеспечению.
  5. Рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасности на предприятии.
  6. Оценка состояния здоровья для определения возможной связи между последствиями и тем, как складывается обстановка на территории предприятия.
  7. Подготовка отчётности с приведением статистики.
  8. Определение дополнительных тарифов в Пенсионный и Страховые фонды.
  9. Расчет скидок к тарифам для страхования.
  10. Контроль состояния условий труда.
  11. Обеспечение средствами для индивидуальной, коллективной защиты.
  12. Информирование о складывающейся обстановке и существующих рисков самих сотрудников.
  13. Разработка, реализация мероприятий по улучшению условий.

Очевидно, что законодатель установил сразу несколько видов компенсаций для тех, чьи условия труда относятся к вредным. Точные параметры устанавливаются только после проведения специальных проверок.

Денежные, натуральные и нематериальные – основные разновидности помощи для граждан, которые рискуют жизнью и здоровьем. Конкретные цифры зависят от того, какие именно функции выполняет тот или иной гражданин на своём месте. И от того, какие именно обстоятельства складываются на территории предприятия.

Подробнее о вредных условиях труда в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда?

Автор: В. П. Ющин

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными. Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Пару слов о спецоценке.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.

Рабочее время.

Cогласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Это важно знать:  Кто выплачивает единовременную компенсацию за вред здоровью

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

  • к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
  • к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышенная оплата труда.

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором.

Как быть с работниками?

Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

Вопрос:

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

В настоящее время все еще действуют:

1. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

2. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными. Причем кодекс не обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации. Руководствоваться при их установлении надо ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие документы оформить?

Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

об установлении надбавки к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Н. Новгород 12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки рабочего места дворника по условиям труда вредных условий класса 3.2

1. Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, в размере 4 % оклада, начисляемого за отработанное время.

2. Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3. Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Директор Каратов Е. П. Каратов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер Огранкина, 12.04.2017

Вопрос:

С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 сообщал, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля. Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

В-третьих, надо внести изменения в трудовые договоры. Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных условий трудового договора называет в том числе:

  • условия труда на рабочем месте;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора – с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, расторгнуть трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вначале перевод на имеющуюся вакантную должность.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Напомним, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция работника не должна быть изменена.

Отметим, что несогласные работать во вредных условиях должны получать два месяца – срок уведомления до увольнения – повышенную плату и им обеспечиваются иные гарантии, связанные с такой работой.

Если по итогам спецоценки на рабочих местах выявлены вредные условия труда, а раньше они были допустимыми или нормальными, работникам, занимающим такие места, необходимо предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работающих во вредных условиях, – сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда (в зависимости от класса вредности), – со дня утверждения отчета о спецоценке.

Также необходимо скорректировать условия трудового договора, изменив в нем условия труда и определив гарантии и компенсации для конкретного работника. Для этого оформляют дополнительное соглашение. Если же работник не согласен трудиться во вредных условиях, ему предлагают перевод, а если он отказывается или вакансий нет – работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

»

Следующая
КомпенсацииРешение суда: неисполнение медиативного соглашения о выплате

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector