Когда могут быть отменены компенсационные выплаты
Выплаты компенсационного характера входят в базовую (гарантированную)часть заработной платы работника [см. п. 1.2. 3. Принцип разделения заработной платы работников].
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями):
· за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда;
· за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
· за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.);
· за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
· за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы.
Перечень и предельные размеры выплат компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы для подведомственных государственных учреждений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Выплаты компенсационного характера работникам ГБОУ представлены в табл. 3.1.
| Виды выплат компенсационного характера | Ограничения или рекомендации по размеру выплат | Примечания. Рекомендации, содержащиеся в трудовом законодательстве и подзаконных актах |
| Выплаты компенсационных характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях». | ||
| Районный коэффициент | Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Применение районного коэффициента образует новый оклад, на который начисляются прочие компенсационные выплаты. | |
| За работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда | Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,12. С учётом аттестации рабочих мест. | Ст. 147 ТК РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Приложение 2 «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда» к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 (в ред. Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 г. № 1) [работникам устанавливается доплата до 12% ставки (должностного оклада)] |
| За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | Ст. 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ | |
| За выполнение работ различной квалификации | Труд оплачивается по работе более высокой квалификации | Ст. 150 ТК РФ |
| За совмещение профессий (должностей) | До 50% по совмещаемой должности | Предельный размер доплат не установлен, но трудовое законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени. В договорном порядке уточняются размеры выплат. |
| За расширение зон обслуживания | В зависимости от объема дополнительных работ. Как правило, равен 50% заработной платы по должности | Ограничения устанавливаются отраслевыми и ведомственными нормативными актами. Ст. 151 ТК РФ «Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).» |
| За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | Ст. 151 ТК РФ «Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ)» | |
| За работу в ночное время | Не менее 20% части оклада за час работы | Ст. 154 ТК РФ В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным признаётся время с 22.00 до 06.00. |
| За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | Не менее чем в двойном размере: не менее двойной части оклада за час работы | Ст. 153 ТК РФ «Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.» Ст. 111 ТК РФ, Коллективный договор устанавливают выходные дни. Ст. 112 ТК РФ устанавливает праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ определяет особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни. |
| За сверхурочную работу | За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере | Ст. 152 ТК РФ «Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.» |
| За время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника | Не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя | Ст. 152 ТК РФ. П. 91 Приказа Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий». Для группы должностей педагогических работников за часы занятия (непрерывной образовательной деятельности), когда воспитанники не посещали ГБОУ. |
| Денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания | Доплата в установленном размере,100 (сто) руб. | Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом |
| Частичная компенсация стоимости проездного билета | Доплата в размере 15% от должностного оклада | Согласно 523ПП. Молодым специалистам (3 года после окончания высшего, средне-специального учебного заведения) |
| Оплата учебного отпуска | Согласно действующему законодательству | |
| За обучение и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья | Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,2. | Согласно 523ПП. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом. В договорном порядке уточняются размеры выплат. |
| За превышение количества воспитанников в группе (плановой наполняемости) | Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,5. Расчётный период месяц. Вычисляется соответствующим отношением. | Воспитателю группы за превышение количества воспитанников в группе относительно предельной нормы обслуживания в конкретной возрастной группе (наполняемость групп установлена Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. |
Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются Трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом ГБОУ.
Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
ü окончание срока их действия;
ü окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определен доплаты;
ü отказ работника от выполнения работ, за которые они были определены;
ü длительное отсутствие работника (в том числе по болезни), в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, а отсутствие работника значимо повлияло на результативность выполнения работы;
ü ухудшение качества работы по основной должности;
ü изменение (облегчение) условий труда;
ü по другим причинам, признанными обоснованными и существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
Содержание статьи
- Компенсационные выплаты могут быть отменены при
- Компенсационные выплаты могут быть отменены при
- Iv. выплаты компенсационного характера
- Условия и порядок применения компенсационных выплат
- Условия получения компенсационных выплат в 2020 году
- Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю
- Компенсационные выплаты
- Выплаты компенсационного характера по трудовому кодексу российской федерации
- Виды компенсационных выплат
- Компенсационные выплаты могут быть отменены при
- Кому положены компенсационные выплаты?
- Подписка на новости
Компенсационные выплаты могут быть отменены при
Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
- В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
- свидетельство о заключении брака;
- справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
- трудовую книжку (при наличии).
Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206. Компенсации матерям при ликвидации предприятий На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.
Компенсационные выплаты могут быть отменены при
- иные доплаты и надбавки.
К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:
- оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
- оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату труда при временном заместительстве;
- оплату сверхурочной работы;
- оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Итак, с составом выплат разобрались. Правило 2.
Iv. выплаты компенсационного характера
- на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
- на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
- на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
- на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
- другие.
Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства.
Условия и порядок применения компенсационных выплат
- направление по работе в другой регион;
- командировки;
- получение образования по рабочему профилю;
- прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
- назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
- непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.
Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством.
Условия получения компенсационных выплат в 2020 году
В случае необходимости их выполнения работодатель должен временно освободить трудящегося от основной должностной работы. К выплатам компенсирующего характера относятся:
- доплата за труд в местностях, отличающихся суровыми погодными условиями;
- за осуществление вредной, тяжелой или опасной деятельности;
- отчисления гражданам, работающим на совмещении должностей, трудящимся сверхурочно, а также выходящим в ночные смены;
- выплаты за работу с государственными шифрами и сведениями, составляющими гос.
Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю
Приказа Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий». Для группы должностей педагогических работников за часы занятия (непрерывной образовательной деятельности), когда воспитанники не посещали ГБОУ.
Денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания Доплата в установленном размере,100 (сто) руб. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом Частичная компенсация стоимости проездного билета Доплата в размере 15% от должностного оклада Согласно 523ПП.
Компенсационные выплаты
- заботящиеся о ребенке до 3-летия;
- имеющие статус безработного без выплаты пособия;
- находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.
Размер выплаты составляет 50 рублей. Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.
- за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
- инвалидами 1 группы;
- иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей.
Выплаты компенсационного характера по трудовому кодексу российской федерации
Правовые нормы распространяются на трудящихся как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях в 2018 году. Дополнительные выплаты в сфере образования Помимо вышеуказанных компенсаций, предназначенных для всех трудоустроенных граждан, существуют отдельные выплаты педагогическим работникам.
- За выполнение функций классного руководителя.
Размер дополнительного платежа к зарплате педагога фиксированный, установлен Постановлением Правительства РФ № 850 от 2005 года. Он составляет 1 000 руб.
Право на получение денежных средств для указанных целей закреплено в ст. 47 закона «Об образовании в РФ» от 2012 года.
Виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты — это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение. Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий.
Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:
- компенсации в рамках трудового законодательства;
- социальные выплаты.
На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее. Общая характеристика компенсаций Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек.
Компенсационные выплаты могут быть отменены при
Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат. Какие есть виды компенсационных выплат
- По возмещению трат, которые те понесли, оплачивая коммунальные услуги за жилье, в размере 50%.
- Выплате родственникам ветеранов расходов, понесенных при погребении (см. приказ министра обороны РФ от 13.01.2008 № 5).
- Трудоустроенные женщины, имеющие детей младше 3 лет, находящиеся в отпуске по уходу за ними.
За работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,12. С учётом аттестации рабочих мест. Ст. 147 ТК РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г.
№ 569 »
Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Приложение 2 «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда» к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 (в ред. Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 г. № 1) [работникам устанавливается доплата до 12% ставки (должностного оклада)] За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Ст.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка.
Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда). Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п.
Кому положены компенсационные выплаты?
Подписка на новости
08 июля 2008 17:22
Напомним, что с 1 июля 2008 года Указом Президента России № 774 установлен новый размер компенсационной выплаты трудоспособным неработающим гражданам, которые осуществляют уход за отдельными категориями пенсионеров, – 1200 рублей.
В документе предусмотрено еще одно очень важное нововведение: если трудоспособный неработающий гражданин осуществляет уход за несколькими пенсионерами, компенсационная выплата будет устанавливаться к пенсии каждого нетрудоспособного.
В настоящее время у жителей региона возникает множество вопросов о том, как и кому будет выплачиваться повышенный размер компенсаций. Приведенные ниже комментарии позволяют разобраться во многих из них.
Куда необходимо обращаться за установлением компенсационных выплат?
Подробную информацию об установлении компенсационных выплат можно получить в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства.
Кто относится к категории нетрудоспособных граждан, уход за которыми дает право на получение компенсации?
Право на получение компенсации возникает только тогда, когда уход осуществляется за:
· инвалидом I группы;
· престарелым, нуждающемся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения;
· лицом, достигшим 80 лет;
· ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Ребенку 23 года. Он – инвалид 3 группы с детства. Может ли неработающая мать получать компенсацию по уходу за ним?
Нет, так как пенсионер не относится ни к одной из категорий, перечисленных выше.
Уход осуществляется за инвалидом 2 группы с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Пенсионеру 35 лет. Можно ли лицу, осуществляющему уход, получать компенсацию, если пенсионер получит заключение леченого учреждения?
Вопрос будет решен отрицательно, так как инвалид в возрасте 35 лет не может рассматриваться в качестве престарелого гражданина. К указанной категории относятся мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Имеют ли значение родственные отношения при определении права на получение компенсации? Может ли получать компенсацию соседка, осуществляющая уход за инвалидом 1 группы?
Родственные отношения и факт совместного проживания значения при установлении компенсации не имеют.
Кому устанавливается и выплачивается компенсационная выплата: пенсионеру или лицу, осуществляющему уход?
Компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, но начисляется эта выплата к пенсии нетрудоспособного гражданина.
Куда следует обращаться за установлением компенсационных выплат?
Какие документы необходимо представить для назначения компенсационной выплаты?
Для установления компенсационной выплаты необходимо представить:
· заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода;
· трудовую книжку и паспорт лица, осуществляющего уход;
· справку о неполучении им пенсии;
· справку службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;
· трудовую книжку и паспорт нетрудоспособного гражданина;
· медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;
· справку, подтверждающую факт установления нетрудоспособному гражданину инвалидности либо выписку из акта его освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы;
· заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;
· заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее согласие на осуществление за ним ухода.
В том случае, если нетрудоспособный гражданин является полностью или частично недееспособным, заявление представляется от имени его законных представителей. Подобное заявление не требуется в отношении родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу разъяснение о документах, которые должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, то месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.
По каким основаниям прекращается выплата компенсации? И с какого срока?
Выплата компенсации прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:
· выполнение лицом, осуществляющим уход, или пенсионером любой оплачиваемой работы;
· назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от ее вида и размера) или пособия по безработице;
· помещение нетрудоспособного гражданина в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания;
· лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, родительских прав;
· смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход;
· прекращение осуществления ухода.
О наступлении перечисленных выше обстоятельств лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, выплачивающий пенсию нетрудоспособному гражданину.
По телевизору передавали, что повысят сумму компенсации на уход? Надо ли предоставлять дополнительные документы для ее переоформления?
Действительно, 13 мая 2008 г. Президентом Российской Федерации был подписан Указ № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами», в соответствии с которым с 01.07.2008 г. размер компенсационной выплаты увеличивается с 500 до 1200 рублей. Если компенсационная выплата Вам уже установлена, то ее размер будет пересмотрен без заявления пенсионера.
Правда ли, что период осуществления ухода за нетрудоспособным лицом, будет включаться в стаж?
Да, период ухода за инвалидом-ребенком, инвалидом 1 группы, лицом, достигшим 80 лет, включается в страховой стаж, который служит основанием для определения права на трудовую пенсию. В Указе Президента № 774 содержится поручение Правительству РФ о разработке проекта закона, касающегося возмещения суммы страховых взносов за период ухода из средств федерального бюджета.
В настоящее время я не работаю, осуществляю уход за мамой – инвалидом I группы, за что получаю компенсацию. Но бабушка, ей 83 года, также нуждается в постоянном постороннем уходе. Могу ли я оформить вторую компенсацию за ней?
В соответствии с Указом № 774 компенсационная выплата устанавливается одному трудоспособному лицу, осуществляющему уход за несколькими нетрудоспособными гражданами, отдельно за каждого. Вы можете оформить компенсационную выплату по уходу за престарелой бабушкой.
Может ли быть назначена компенсационная выплата, если лицо, осуществляющее уход, ветеран боевых действий и является получателем ЕДВ?
К категории ветеранов боевых действий могут быть отнесены лица, указанные в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», не имеющие статуса пенсионера. Учитывая тот факт, что нормативные правовые акты не ограничивают право на одновременное получение ЕДВ и ежемесячной компенсационной выплаты, то неработающему трудоспособному ветерану боевых действий – получателю ЕДВ, представившему все необходимые документы, может быть установлена компенсационная выплата.
Я пенсионерка, не работаю и ухаживаю за мужем – пенсионером, инвалидом 2 группы, который имеет справку о необходимости в постоянном постороннем уходе. Положена ли мне компенсация 500 рублей?
Поскольку Вы являетесь получателем пенсии, то оформление компенсационной выплаты, к сожалению, невозможно. Так как в соответствии с п.п. «в» п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 г. № 343, при назначении компенсационной выплаты лицо, осуществляющее уход, одновременно с другими документами обязано представить справку органа, выплачивающего пенсию, по месту его жительства либо месту пребывания о том, что пенсия этому лицу не назначалась.
Моему отцу 81 год. Он получает иждивенческую надбавку на супругу. В настоящее время я не работаю. Могу ли оформить уход за отцом, на иждивении которого находится его супруга?
Указ Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 и Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 г. № 343 не содержат условия, согласно которым лица, получающие повышенную базовую часть с учетом иждивенца, не могут реализовать право на установление компенсационной выплаты. Таким образом, при соблюдении всех соответствующих условий, Вы можете оформить уход за своим отцом.
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – ЗАЛОГ СТАБИЛЬНОСТИ!
»
Следующая
Загрузка...