Льготы для организаций и работодателей при трудоустройстве инвалидов

Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Но практика показывает, что труд людей с ограниченными возможностями в штате предприятия не особо востребован в среде отечественных работодателей. Итак, на что же можно рассчитывать работодателю, если он готов принять на работу инвалидов.

Содержание статьи

Какие предусмотрены квоты

Ст. 64 ТК РФ утверждает, что ни ограничивать права, ни определять какие-либо преимущества, подписывая трудовой договор и ориентируясь на любые обстоятельства, связанные с деловыми характеристиками инвалида, организации не могут. Более того, по Закону № 181 «О соцзащите инвалидов», определены квоты – это число рабочих мест, которые должны быть предусмотрены для трудоустройства людей этой категории на предприятиях.

Квотирование не распространяется на те из них, где численность работающих менее 35 человек, и на компании, связанные с общественным объединением инвалидов.

Какими должны быть условия труда

Если на предприятие распространяется действие квоты, работодатель обязан позаботиться о пригодности рабочих мест для труда инвалидов. Должны быть учтены индивидуальные особенности, а рабочее место – оборудовано всеми требуемыми техническими приспособлениями, чтобы обеспечить трудящемуся лицу с ограниченными физическими возможностями приемлемые условия труда.

В этом работодателю могут оказать помощь центры занятости населения в рамках действующих программ соцподдержки трудоустройства инвалидов. Случается, что и местные органы своими законными актами предусматривают выделение субсидий для работодателей на такой случай.

Какие выгоды получит работодатель

Для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов государство предусмотрело некоторые преимущества. Этим преимуществом могут воспользоваться:

  • Общественные организации, где люди с ограниченными возможностями составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – от 25% всего фонда.
  • Предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.

На деле льготы при трудоустройстве инвалидов, предоставляемые государством, не столь значительны, чтобы они могли служить для работодателя серьезным стимулом к трудоустройству этой категории граждан. И затраты, что должен понести работодатель на создание специализированных рабочих мест, в большинстве случаев не компенсируются. В этом существенная проблема, и именно это является причиной низкой заинтересованности работодателей в таком проекте. Сегодня проще инвалида на работу не принимать. И эта ситуация не изменится, пока действующие льготы не будут дополнены, хотя бы в части возмещения затрат при приеме лиц этой категории на работу.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.

Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

Что об этом говорится в законодательстве РФ?

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.

Чтобы работодатели выполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении прав граждан, установлены дополнительные требования. Законом ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается:

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
  • для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.

Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов.

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

  • льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
  • стимуляция организации специальных мест;
  • создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
  • организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

Подробную информацию о приеме на работу таких граждан вы можете почерпнуть из следующего видео:

Обязаны ли работодатели брать их на работу?

Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями.

Это важно знать:  Размер выплат и льготы инвалидам 3 группы в 2020г

Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).

Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности.

Процедура приема на работу

К основным документам, подтверждающим состояние инвалида, относится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная реабилитационная программа. В справке должны быть сведения об уровне ограничения трудоспособности и группе инвалидности. В реабилитационной программе прописывается механизм реабилитации.

При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР.

К основным предоставляемым работодателю документам относят:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
  • документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
  • справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте. После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

Независимо от группы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место. Обращается внимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР.

Оплата работ выполняется в полном окладе независимо от сокращенного времени. Привлечение лиц с ограниченными способностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии в ИПР медицинского запрета и согласии работника. В договоре может указываться раздел о дополнительном страховании специалиста. Инвалидам можно брать отпуск за свой счет на 2 месяца, а длительность оплачиваемого отпуска равна 30 дням.

Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.

Для таких работников не предоставляется испытательный срок, они могут расторгать срочный договор при ухудшении здоровья и невозможной реализации трудовых обязанностей.

Нюансы обеспечения условий труда

Специальные места работы требуют проведения дополнительных мероприятий по организации труда, в том числе: адаптацию вспомогательного и основного оборудования, дополнительного, организационного и технического оснащения, предоставление технических приспособлений в соответствии с индивидуальными возможностями инвалидов.

Выгоды для работодателя

Из-за невысокого спроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляет организациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам).

Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога. Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций.

В действительности, государство предоставляет не настолько значительные льготы для предприятий, чтобы их активно стимулировать к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов от центра занятости

Активуйте подарунковий демодоступ. В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, что соответствует нормативу рабочих мест. Однако в феврале, когда подходит время отчитываться о трудоустройстве инвалидов, очень часто выясняется, что норматив не выполнен. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после закруглений фактическая численность инвалидов оказывается меньше, чем планировали. Как избежать такой проблемы?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон в действии. С какими трудностями сталкиваются инвалиды при трудоустройстве

Инвалиды получат дополнительную помощь при трудоустройстве

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных компетенций или их отсутствие. При отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приёме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте.

Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствует себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат. Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

Сайт ЛДПР публикует статистику за гг. Всего же на сегодняшний день почти 35 тысяч жителей с инвалидностью нашли работу в Подмосковье. Многие из них трудоустроились благодаря системе квотирования рабочих мест — более 10 тысяч человек. Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности.

Лидирующие позиции в процессе трудоустройства инвалидов, как всегда, занимает Москва. Так, на портале центра занятости города сообщается, что для людей с ограниченными возможностями здоровья отечественные и международные компании предлагают множество вакансий. С года специалисты ЦЗ Москвы помогли найти работу почти 10 тысячам москвичей.

Сегодня в базе ЦЗН около предприятий, готовых принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями. С помощью ЦЗН люди с инвалидностью чаще всего получают работу в сфере банковского дела, менеджмента, программирования и продаж. Большое количество вакансий открыто для социальных агентов, диспетчеров, курьеров, сборщиков деталей и изделий, операторов заправочных станций, кладовщиков и других рабочих. На конец марта г. Работа по государственной программе временного трудоустройства предполагает занятость в течение 2 мес.

Это важно знать:  Выплаты при производственной травме в 2020 году

Мытищи В феврале — марте г, по государственной программе временного трудоустройства, получили работу 8 человек. Обязательным требованием к соискателям было наличие соответствующей записи в ИПР о возможности работы, а также возраста до 50 лет. Еще с года налажено взаимодействие Мытищинской организации с Торгово-Промышленной Палатой, которая предлагала вакансии для инвалидов, в соответствии с их анкетами — резюме.

Но, к сожалению, анкетирование выявило довольно низкий уровень профессиональной подготовки инвалидов. Эта проблема осталась и сегодня. Решение ее — в предварительном обучении инвалида, социальной адаптации, усиление роли наставничества.

Квотирование рабочих мест — это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Квота и ее процентное количество устанавливается регионально или местно. По данным Минсоцразвития региона, за г. Так, в конце марта , Администрацией Городского Округа Мытищи районному обществу инвалидов, был предложен ряд вакансий. Список составлял 63 пункта! Заработная плата предлагалась от 13 до 49 т.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды. При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда.

Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре. В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации. Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест.

В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу. Из средств бюджета Московской области дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем, центр занятости населения перечисляет гражданину материальную поддержку в размере двух минимальных пособий в месяц за фактически отработанное время официальный сайт ЦЗН г.

Именно в такой последовательности. Бесплатное обучение длится 80 часов и завершается сдачей экзаменов. Рабочие места специализированные или дистанционные. Ожидаемый уровень месячного дохода: тыс. Королев и 16 — для г. Конечно, это маленькие цифры. Однако, это только начало, и одна коммерческая организация, которая вышла на рынок труда городов Королев и Мытищи в планах этой организации работа во всей Северо-Восточной зоне Подмосковья.

В последнее время, часто говорят о частно- государственном партнерстве. Королев Однако, вопрос этот требует всестороннего изучения. Есть примеры взаимодействия общественных организаций и государственных структур, в процессе профессионального обучения инвалидов. На сегодняшний день трудоустроено около инвалидов. Организация работает в Москве, но оказывает помощь в трудоустройстве всем инвалидам, независимо от места жительства. Автор этой статьи работал помощником журналиста дистанционно в этой организации.

В их числе профориентация, подготовка к собеседованию и адаптация на рабочем месте, помощь студентам и молодым специалистам, работа с наставниками из бизнес-сообщества, обучение и трудоустройство ИТ-специалистов, участие в конкурсах под руководством наставников из крупных организаций. Деятельность таких сайтов полезная, но воспользоваться их услугами могут лишь люди , имеющие компьютер и интернет.

Это, в основном молодежь. А что делать пожилым? При этом, для развития бизнеса, государственными структурами выплачивается начальный капитал. Но если бизнес не будет приносить прибыли, то деньги придется вернуть. Вот только инвалидов, желающих торговать пока не нашлось. Готовится к открытию зубопротезный кабинет.

Благодаря ему, инвалиды северо — востока Московской области смогут получать качественную, и главное дешевую, стоматологическую помощь. На базе Мытищинской районной организации инвалидов, второй год подряд, проходят производственную практику студенты с ограниченными возможностями здоровья — будущие специалисты IT технологий.

Не исключено повторение данного эпизода сегодня. Ведь владение персональным компьютером значительно повышает шансы инвалида на рынке труда, а подключение к сети Интернет дает возможность дистанционной работы. Подводя итоги, можно сказать, что ситуация с трудоустройством инвалидов неуклонно меняется к лучшему. Будущее этого процесса — во взаимодействии частных и государственных структур.

Трудоустройство инвалидов в г. Можно ли работать с инвалидностью 1 группы? Большое количество вакансий открыто для социальных агентов, диспетчеров, курьеров, сборщиков деталей и изделий, операторов заправочных станций, кладовщиков и других рабочих По данным информагенства RIAMO более 1 тыс. Решение ее — в предварительном обучении инвалида, социальной адаптации, усиление роли наставничества 1. Квоты на рабочие места Квотирование рабочих мест — это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях.

Льготы для инвалидов При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест.

Однако, это только начало, и одна коммерческая организация, которая вышла на рынок труда городов Королев и Мытищи в планах этой организации работа во всей Северо-Восточной зоне Подмосковья В последнее время, часто говорят о частно- государственном партнерстве.

Однако, вопрос этот требует всестороннего изучения 3. Взаимодействия общественных организаций и государственных структур Есть примеры взаимодействия общественных организаций и государственных структур, в процессе профессионального обучения инвалидов.

Но если бизнес не будет приносить прибыли, то деньги придется вернуть Депутат Совета Депутатов городского округа Мытищи — Мурзаков М. Ведь владение персональным компьютером значительно повышает шансы инвалида на рынке труда, а подключение к сети Интернет дает возможность дистанционной работы Подводя итоги, можно сказать, что ситуация с трудоустройством инвалидов неуклонно меняется к лучшему.

Создание рабочих мест для инвалидов

Вопросы трудоустройства инвалидов обсудили за круглым столом Тематика круглого стола определена не случайно. Дело в том, что с 1 января года вступят в силу изменения в Федеральный закон о занятости населения и ведущая роль по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов будет закреплена за службой занятости, как уполномоченным органом. Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения. Важной задачей службы занятости является и разъяснительная работа с работодателями и гражданами с инвалидностью, взаимодействие с работодателями по вопросу повышения привлекательности вакансий для инвалидов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это важно знать:  Сколько ЕДВ для инвалидов 2 группы

Сотрудники с привилегиями: инвалиды

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg. По данным Министерства социального развития Московской области, в Подмосковье проживает граждан с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста. Всего же на сегодняшний день заняты трудовой деятельностью более 38 тысяч инвалидов — жителей Подмосковья, находящиеся в трудоспособном возрасте. Квотирование рабочих мест — это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. По данным Минсоцразвития региона, квотирование осуществляют порядка 4,5 тысячи подмосковных организаций.

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Сопровождение — это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь если таковая потребуется в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится. В регионах органы власти формируют собственные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам их сопровождения, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ , организуют профессиональную ориентацию инвалидов».

Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Для того чтобы помочь людям с ограниченными физическими возможностями найти работу, 22 сентября г. Вакансии предлагались и для специалистов, и для рабочих: педиатр, терапевт, уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, кассир, обработчик рыбы, дворник, специалист-экспе рт отдела администрировани я страховых взносов и взыскания задолженности и др. В ходе мероприятия соискатели узнали подробную информацию о предприятиях, предлагающих трудоустройство инвалидам, прошли собеседования, получили консультации специалистов ГКУ ЦЗН. Посетители обращались за разъяснением законодательства , интересовались возможностью профобучения, открытия собственного дела и др. Работодателей проинформировали о возможности получения субсидий на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

Работа для инвалидов в Челябинске: какие субсидии получит работодатель

Ежедневно — главные события дня. Еженедельно — дайджест самых интересных событий за неделю. Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов от центра занятости

Именно факт трудоустройства является показателем результативности их деятельности. С какой инвалидностью можно встать на учет в ЦЗН? Статус безработного со всеми вытекающими из него последствиями могут получить только люди с рабочей группой инвалидности — с третьей. При таком состоянии человек имеет незначительные отклонения в здоровье, позволяющие ему трудиться, и не имеет серьезных психических проблем.

Томской области 8 (800) 200-12-02

Законодательно введено понятие сопровождения инвалида при содействии его занятости. Многодетные семьи получили льготы на авиабилеты Сопровождение — это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь если таковая потребуется в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится.

Производственная травма, несчастный случай или болезнь — никто не застрахован от ситуаций, в которых вполне здоровый человек становится человеком с физическими ограничениями. Тогда остро возникает вопрос социализации и дальнейшего трудоустройства. Эту проблему решает государство, реализуя программы поддержки работодателей, готовых принять на работу людей с ограниченными способностями. Как найти работу инвалидам, и какие преференции получит работодатель? Важные вопросы разъясняем вместе с консультантом отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Надеждой Легких. Независимо от группы инвалидности, человек может обратиться в территориальную службу занятости, чтобы получить помощь в поиске новой работы, подходящей по образованию, имеющемуся опыту и, конечно, состоянию здоровья. Надежда Легких, консультант отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.

Основная часть мер государственной поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды в Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом России, который предоставляет несколько видов пенсий по случаю инвалидности, а также несколько видов социальных выплат инвалидам. Самой распространенной пенсией ПФР для инвалидов сегодня является страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа.

»

Следующая
Инвалидам181 ФЗ о социальной защите инвалидов в Российской Федерации 2020

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector