+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Компенсация при увольнении по ликвидации предприятия: какие выплаты положены, гарантии

Ликвидация предприятия – это классическое развитие событий, владельцы бизнеса вправе начинать и прекращать деятельность по различным на то причинам. Выполняя данный процесс, они обязаны учесть все нюансы и обеспечить работников надлежащими выплатами и документацией.

Перечень выплат

Изначально происходит принятие решения о ликвидации на собрании учредителей, согласно которому будут выполняться дальнейшие действия ликвидационной комиссией.

Решение в пользу ликвидации предприятия является основой для уведомления каждого работника индивидуально с последующим начислением выплат и подготовкой соответствующей документации. При этом выплаты для различных категорий работников могут отличаться.

Все работники

Рассчитаться с работниками работодатель обязан в последний рабочий день, который наступит согласно указанной дате в уведомлении, период между получением сообщения и увольнением сотрудников при ликвидации не может быть меньше 2 месяцев. В объем выплат должны входить:

  • расчет за последние отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянные отпуска для работников, которые проработали от 15 дней на предприятии согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, если работник проработал несколько лет и не уходил в отпуск, то с ним должны рассчитаться за все года. При этом следует понимать, что не отгулять он мог только последние 2 года, так как в обязательный ежегодно оплачиваемый отпуск должны уходить все работники. Полная компенсация выплачивается только для работников, проработавших от 5, 5 месяцев;
  • компенсация за досрочное расторжение на основании ст. 180 ТК РФ, которая высчитывается, отталкиваясь от среднемесячного заработка, и выплачивается за весь период обозначенный уведомлением;
  • выходное пособие – предназначается всем работникам в качестве компенсации за лишение работы, в объеме среднего заработка за 2 месяца. Такое пособие получают работники вне зависимости от статуса – сезонные работники за 2 недели, совместители, которые трудятся свыше 2 месяцев в полном объеме.

Пенсионеры

Декретницам

В случае реорганизации женщины вправе получить новое место работы по инициативе работодателя, но при ликвидации их увольнение происходит на общих основаниях

Выплаты производятся по общим правилам – зарплата, компенсация и выходное пособие за 2 месяца. Кроме этого дополнительно она может получить:

  • оплату отпуска по беременности и родам, если еще предполагаются роды;
  • выплаты пособия по достижению малышом 1, 5-летнего возраста.

Если же предприятие не имеет возможности рассчитаться, то работница вправе уволиться по собственной инициативе с получением единовременного пособия.

Гарантии по выплатам работникам при ликвидации

В процессе ликвидации предприятия работодатель обязан совершать все действия согласно законодательству с охранением гарантий для работников. Так как они обладают правом на:

  • получение уведомления не меньше, нежели за 2 месяца до увольнения;
  • на получение всех выплат;
  • получение материальной компенсации в качестве выходного пособия и среднемесячной зарплаты за 3 месяц отсутствия работы;
  • они должны получить полный расчет в день увольнения;
  • вправе стать в течение 2 недель в центр занятости на учет с тем, чтобы получать помощь от государства и трудоустроиться.

Это основные права и гарантии работников, которых должен придерживаться работодатель в процессе закрытия предприятия.

Выходное пособие

Пособие рассчитывается в качестве одного среднемесячного заработка, право его получить имеет каждый работник предприятия вне зависимости от принадлежности к категориям. При его расчете необходимо учитывать доходы работника за определенный период пропорционально отработанному на предприятии времени.

Расчет

Расчет выходного пособия выполняется согласно ст. 139 ТК РФ, исходя из которой, необходимо вычитать среднюю заработную плату. При ее вычитании учитываются все выплаты предусмотренные законодательством и используемые работодателем для расчета с работниками.

Для расчета пособия учитываются доходы за расчетный период, состоящий из 12 месяцев до увольнения. При этом учет последнего происходит в зависимости от числа увольнения:

  • если число в последний день месяца, тогда он является двенадцатым;
  • если в любое другое число, то за последний 12-й учитывается месяц предшествующий увольнению.

Важно не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации, о чем и расскажет видео ниже:

Пример

Размер

Согласно законодательству минимальный размер выходного пособия должен соответствовать среднемесячному заработку работника, но при этом его можно повышать на основании норм предусмотренных локальными документами предприятия.

Расчет с персоналом при ликвидации предприятия должен совершаться в соответствии с требованием законодательства, работодатель в процессе решения своих проблем не должен забывать о правах работников и обязан сохранять их гарантии. То же правило действует и при увольнении директора при ликвидации фирмы.

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

В процессе финансово-хозяйственной деятельности многие компании становятся банкротами и вынуждены закрываться. Собственники принимают решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников. В этом случае трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения всех сотрудников и гарантирует им определенные выплаты.

Порядок ликвидации организации и увольнения работников

Ликвидация фирмы является одной из причин увольнения персонала по инициативе руководства, так как все трудовые отношения при этом прекращаются. После того, как учредители приняли решение о приостановке всех бизнес-процессов и полной ликвидации организации, создается специальная ликвидационная комиссия. Она наделяется полномочиями принимать все организационные решения, в том числе и по увольнению сотрудников. Ликвидация компании длится в течение определенного периода и заканчивается в момент внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Многие работники не подозревают о том, что у них есть права на определенные выплаты при увольнении при ликвидации предприятия. Поэтому они часто попустительствуют решению собственников и соглашаются написать заявление об уходе из компании по собственному желанию, или же по обоюдному соглашению сторон. Тем самым они лишаются всех компенсационных выплат в настоящем и будущем, которые гарантируют им увольнение по ст.81 ТК.

Организации преследуют цели экономии собственных финансовых ресурсов. Но они также должны быть заинтересованы в соблюдении всей установленной процедуры завершения трудовых отношений, так как сотрудники имеют полное право пожаловаться на неправомерные действия руководства организации в трудовую инспекцию и обратиться в суд, что чревато обременительными финансовыми последствиями для компании.

Это важно знать:  Дивиденды в ООО: формирование и условия выплаты простым языком

Для работников кадровой и расчетной службы вся процедура полного сокращения персонала в связи с ликвидацией фирмы подразделяется на несколько этапов:

  1. Письменное уведомление всех работников за 2 месяца до намеченной даты увольнения.
  2. Информирование Службы занятости.
  3. Оформление приказов об увольнении в связи с процедурой ликвидации.
  4. Окончательный расчет всех причитающихся сумм и их выплата сотрудникам.
  5. Внесение соответствующих записей об увольнении, выдача трудовых книжек.
  6. Составление и выдача справок в службу занятости и для будущих работодателей о заработке по форме 2-НДФЛ и для расчета пособий.

При этом работнику не нужно писать никакого заявления с просьбой уволить. Достаточно расписаться в полученном уведомлении о предстоящей ликвидации фирмы.

Более подробно каждый этап и наиболее важные моменты рассмотрим ниже.

Уведомление сотрудников и службы занятости

Самый важный этап, при котором нужно соблюсти все сроки — это официальное письменное уведомление под роспись всех сотрудников ликвидируемой компании.

Форма уведомления законодательно не установлена, организации сами могут ее разрабатывать, закрепляя соответствующим приказом по предприятию. Ее необходимо вручить сотрудникам не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Индивидуальные предприниматели должны оповестить своих сотрудников о предстоящей ликвидации за 2 недели до начала регистрационных процедур.

При этом соблюдается следующий хронологический порядок:

  1. Принимается решение собственников о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников, в которых четко прописаны даты предстоящего увольнения.
  2. Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню. Желательно, чтобы этот день быть рабочим.
  3. В Центр Занятости той же датой оформляется и направляется соответствующее уведомление о предстоящем в скором будущем полном сокращении персонала в связи с ликвидацией компании. Указывается перечень всех увольняемых сотрудников и их должности, квалификации и профессиональные характеристики.

Но что делать, если работник в это время болеет, находится в отпуске или у него нет возможности приехать в офис компании и расписаться в уведомлении? В этом случае рекомендовано отправить ему документ почтой заказным письмом с извещением о получении.

Предупреждаются об увольнении все сотрудники без исключения, в том числе:

  • совместители
  • работающие по вахтовому методу
  • занятые на сезонных работах — за 1 календарную неделю
  • работающие по срочному трудовому договору — за 3 дня

Письменное предупреждение под роспись необходимо в первую очередь для организации, чтобы впоследствии избежать проблем с подачей искового заявления в суд от работника, который может посчитать, что его права нарушены. Для сотрудника своевременное получение такого уведомления дает возможность начать поиски нового рабочего места.

Компенсации за неиспользованные отпуска

Итак, на что могут рассчитывать увольняемые при полной ликвидации фирмы ее работники:

  • на полную выплату заработной платы за все дни работы, включая последний отработанный день на рабочем месте

Начисляют и выплачивают положенные выплаты для сотрудников, сокращаемых в связи с ликвидацией компании, как правило, на последнюю дату их работы.

Помимо основной зарплаты, начисленной в зависимости от отработанного времени или по сдельным расценкам, тарифам, следует рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска: основной и дополнительный.

Компенсация высчитывается на основании средней зарплаты сотрудника за последний год работы. Суммируется весь его заработок за последний год, даже если он отработал менее полугода и делится на количество дней, определяемых расчетным путем. При этом каждый полностью отработанный месяц соответствует усредненному показателю, равному 29,3 дня. Полученный среднедневной заработок (СДЗ) умножается на число дней неиспользованного отпуска. Этот показатель определяется по следующему правилу: за каждый отработанный полностью месяц сотрудник заслужил 2,33 дня отпуска (28 дн. отпуска / 12 месяцев.). То есть всего за 1 год работы в компании ему нужно компенсировать целых 28 дней отпуска.

В отпуске он не был более 1 года, точнее 13 месяцев.

Ему положено: 30,29 дней компенсации = 2,33 х 13 месяцев.

Поэтому при увольнении при ликвидации необходимо выплатить:

Таким образом, первая часть выплат работнику — это стандартная компенсация дней неотгулянного отпуска, которую он получил бы в случае увольнения по собственному желанию. На зарплату и стандартную компенсацию при увольнении начисляются в общем порядке страховые взносы, и из всех видов начислений удерживается НДФЛ.

Расчет выходного пособия и средняя зарплата на период поиска новой работы

Отдельная выплата, положенная сотруднику, которого увольняют в связи с ликвидацией фирмы — это выходное пособие в размере его усредненной месячной зарплаты. Каждый сотрудник получает его за 2 следующих месяца после официального увольнения по сокращению штата в связи с ликвидацией фирмы.

Выходное пособие — это особый вид компенсационной выплаты, который не облагается НДФЛ и взносами. При его расчете используется сумма всех выплат, полученных работником за последний год работы в компании. Но среднедневной заработок (СДЗ) определяется путем разделения не на среднее число дней в месяце по календарю, как в случае с компенсацией неиспользованного отпуска, а на фактическое количество отработанных по графику рабочих дней.

Обратимся к примеру с Андреевым. Он работал весь год, не ходил в отпуск и не болел, то есть отработал, например, 247 рабочих дней. При этом подсчет числа дней определяется согласно производственному календарю и данным табелей.
СДЗ для выходного пособия рассчитывается так:

При увольнении ему будет выплачено:

Выходное пособие за последующий 2-й месяц выплачивается только в том случае, если сотрудник так и не найдет работу. В доказательство ему необходимо будет предъявить трудовую книжку, в которой после записи об увольнении будут незаполненные строки.

В случае если работник не найдет себе новое рабочее место в течение следующего третьего месяца, с условием, что он сразу же после увольнения, в первые 2 недели, зарегистрируется в Центре занятости, бывший работодатель должен будет заплатить ему вперед еще и за 3-й месяц. Подтверждением постановки на учет и основным документом, необходимым для выплаты пособия за 3 месяц, будет справка из Центра занятости.

Кому не положена выплата компенсации при прекращении деятельности фирмы:

  • совместителям, так как у них есть заработок по основному месту занятости
  • работникам, привлеченным на сезонные работы
  • лицам, которые трудятся по срочному трудовому контракту со сроком до двух полных месяцев

Из выходного пособия в общем порядке удерживаются алименты на содержание детей и нетрудоспособных членов семьи. В любом случае, чтобы получить на руки еще раз выходное пособие уже после даты увольнения, необходимо подтверждать отсутствие постоянного места работы путем предъявления копии трудовой книжки.

Какие гарантии положены по беременности и родам при ликвидации фирмы

Если сотрудница беременна, или у нее есть маленький ребенок, с ней могут на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по причине прекращения деятельности фирмы, то есть ее полной ликвидации. При этом пособие, которое она получает по беременности и родам, а также регулярное пособие до полутора лет в связи с уходом за ребенком не пересчитывается. Она может получать его в территориальных органах социальной защиты по месту своей официальной регистрации, то есть месту своего жительства.

Это важно знать:  Как оформить выплату дивидендов единственному учредителю ООО

Женщины, находящиеся в трехлетнем декретном отпуске при ликвидации, имеют право на выходное пособие, как и все остальные работники. При этом в расчете участвуют 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Им также положены выплаты за первые два месяца вперед после даты увольнения по ст. 81 ТК, и за третий месяц, если сотрудница встала на учет в органах занятости.

Но при этом, если женщину признают безработной в службе занятости, ей необходимо будет выбирать, какое пособие она хочет получать: по уходу за ребенком или же все-таки пособие по безработице.

В случае увольнения сотрудниц в декретном отпуске при окончательной ликвидации компании у них сохраняется страховой стаж для целей начисления пособий по ФСС за период времени, пока они ищут новое рабочее место.

Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки

После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф. Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Т-8.

Кроме кадрового приказа, издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности. Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально.

Ликвидация компании означает полное исключение ее из всех государственных реестров в качестве юридического лица. Это означает, что компания с таким ИНН больше не будет существовать, и ее права и обязанности уже не перейдут к другим лицам.

Что касается выплат, то заработок вместе с компенсацией отпусков и причитающимся выходным пособием за первый месяц выплачивается в день увольнения через кассу наличными деньгами или путем перечисления на пластиковую карточку. Способ выплаты обычно указывается в тексте трудового договора.

Если сотрудник болел, находился вне рабочего места или отсутствовал по другим причинам, причитающиеся ему выплаты он может получить позже последнего расчетного дня. Для этого ему надо обратиться в компанию и сделать письменный запрос. Бывший работодатель обязан по первому обращению выплатить положенные уволенному сотруднику в связи с ликвидацией суммы.

Также не следует забывать о выдаче работнику всех требуемых справок:

  • это справка о среднем заработке для Центра занятости по форме, утвержденной территориальным органом службы занятости
  • справка о заработке для расчета больничных ф. 182н
  • стандартная справка 2-НДФЛ о заработке за последний год работы

Кадровый работник в день окончательного расчета обязан письменно под роспись в книге учета выдать хранящиеся в компании трудовые книжки их владельцам с проставленными в них отметками об увольнении по причине окончания деятельности компании.

Строгое соблюдение всех правил увольнения, предупреждения работников и служб занятости, расчета выплат, составления документации необходимо как в интересах организации, так и ее сотрудников. Такой подход позволит бесконфликтно расстаться обеим сторонам трудовых взаимоотношений, а для организации позволит сэкономить время и ресурсы, которые могут быть потрачены на судебные споры и возможные санкции со стороны контролирующих органов: трудовой инспекции, службы занятости и налоговых органов. В случае ущемления своих интересов работник ничем не ограничен в своем праве подать иск в суд, чтобы восстановить свои права и получить необходимые компенсации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как просчитать компенсации при ликвидации предприятия

Иногда из-за стечения нескольких обстоятельств функционирование фирм становится экономически не выгодным, такое часто происходит в периоды финансового кризиса. Одним из оптимальных решений такой проблемы может стать ликвидация предприятия. У такого тезиса есть четкая формулировка, которую можно найти в гражданском кодексе.

Из неё следует, что это действие ведёт за собой прекращение деятельности предприятия, а так же снятие с него всех прав и обязанностей, которые в дальнейшем никому не передаются. Это означает, что компенсация для работников при ликвидации организации должна быть произведена еще до окончания процесса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Стандартно ликвидацию регулирует комиссия, которая создаётся самим предприятием. Ей составляется строгий план, одним из первых и основных пунктов которого является оповещение и дальнейшее увольнение сотрудников.

Предупреждение о роспуске

Для того чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия смогли спокойно найти новое место работы, начальство должно оповестить их о своих намерениях минимум за 2 месяца до увольнения. Делается это в письменной форме, стиль текста может быть произвольным, но при этом должен донести до работника свою суть.

При получении такого уведомления сотруднику необходимо поставить свою подпись, а так же дату ознакомления с документом. Если работник на момент начала ликвидации находится в командировке, его для получения уведомления обязаны отозвать обратно.

После истечения 2-х месяцев работодателю необходимо оформить приказы на увольнение с предприятия для каждого сотрудника. Для этого используются унифицированные формы Т-8 или Т-8а.

После этого работников необходимо под подпись ознакомить с текстом и сообщить им дату увольнения. Далее в трудовую книжку сотрудника вносится запись, которая уведомляет о прекращении действия трудового договора между работником и предприятием.

В день увольнения сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, так же ему полагается компенсация в связи с ликвидацией организации

Обязательные шаги

При намерении ликвидировать компанию, её работодатель обязан сообщить о своих планах не только сотрудникам, но и профсоюзу, и службе занятости.

Действия работодателя

Служба занятости информируется минимум за 2 месяца до начала увольнений. В предупреждающем документе, помимо оповещения, должна содержаться информация о каждом из сотрудников компании, включая его должность и размеры заработной платы. Необходимо указать профессии, специальности, а так же квалификационные навыки и требования к персоналу.

Если фирма крупная, то увольнения могут быть массовыми. Для того чтобы весь процесс прошел гладко, службу занятости необходимо проинформировать за 3 месяца до увольнений, тогда у ее сотрудников будет возможность более тщательно разобраться в документации.

Критерии, по которым определяется массовое увольнение сотрудников, можно найти в территориальных и отраслевых соглашениях. При отсутствии данных документов необходимо искать информацию о содействии людям в трудоустройстве при массовом увольнении в других источниках.

Это важно знать:  Акции НЛМК: ближайшие выплаты дивидендов в 2020 году

В профсоюз документ, удостоверяющий о ликвидации, необходимо отправить за 3 месяца до увольнения сотрудников.

Способы ликвидации ООО с долгами мы описали в данной публикации.

Текст извещения как служб занятости, так и профсоюза может быть произвольным. Поэтому, при необходимости, можно распечатать один документ и его копии отправить в обе инстанции.

Положенные выплаты

Ликвидация предполагает прекращение и экономической деятельности предприятия. Это означает, что после её совершения все денежные операции, связанные с компанией, прекратятся.

До окончания процесса работодатель обязан произвести выплаты, которые полагаются его сотрудникам:

Полная заработная плата Начисляется за рабочие дни до увольнительного включительно.
Компенсация за неиспользованное время отпуска Количество отпускных периодов не ограничено, как и сумма компенсаций.
Выходное пособие Не выплачивается работникам, работающим по краткосрочному договору, не более 2-х месяцев.
Компенсация за расторжение трудового договора в срочном порядке Действует при условии, когда сотрудника уволили менее, чем через 2 месяца после уведомления, сумма таких начислений, согласно 180 статье ТК РФ, пропорциональна зарплате за период, оставшийся до истечения 2-х месяцев.
Среднемесячная зарплата за 2 месяца Выплачивается, чтобы обеспечить работника денежными средствами на период поиска работы.

При ликвидации организация, прежде всего, обязана произвести все необходимые выплаты своим сотрудникам, и только после этого начать рассчитываться с кредиторами.

Как можно заметить, все выплаты производятся не разово, существует специальный порядок, который указывает сроки выплат компенсаций сотрудникам.

Общий порядок

Основная часть компенсаций выплачивается непосредственно в день увольнения, к ним относятся: зарплата, премии и надбавки, компенсации отпуска и выходные пособия. Однако, некоторые выплаты начисляются и после ликвидации, несмотря на прекращение экономической деятельности.

Так, сотруднику, при ликвидации организации, полагается ежемесячная выплата заработной платы после его увольнения. Делается это для того, чтобы бывшие сотрудники смогли найти себе работу без потери денежных средств. Эти привилегии теряются по истечении 2-х месячного срока.

Интересно, что сезонные работники в этом случае получают выплаты только за 2 недели, а те, кто трудоустроен как внешний совместитель, при наличии основной работы, вообще лишены данных компенсаций.

Лица, которым полагалась средняя зарплата, после увольнения, в течение 2-х месяцев могут продлить срок выплаты ещё на один месяц, для этого им необходимо:

  • Обратиться в службу занятости в течение 2-х недель со дня увольнения.
  • Быть не трудоустроенными по истечению 3-х месячного периода.
  • Иметь на руках решение от службы занятости, которое позволяет продлить выплаты на ещё один месяц. Этот документ даст бывшему работодателю гарантии того, что вы его не обманываете.

Данные условия указаны в части 2 статьи 178 ТК РФ. После третьего месяца все выплаты сотрудникам прекращаются.

Компенсации при ликвидации предприятия

Все компенсации, выплачиваемые при ликвидации организаций, разделяются на несколько видов.

Вид Описание Особые условия
Отпускные Уволенный работник получает право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом учитываются основной и дополнительный отпуска. Сотрудникам, рабочий период которых составляет менее полугода, так же полагается выплата этой компенсации, но только за количество отпускных дней, соответствующих его стажу.
Больничные При ликвидации оплата больничных листов не предусмотрена. Если сотрудник ушел на больничный во время ликвидации, и не восстановился после её окончания, то выплаты ему должен предоставить территориальный орган ФСС.
Совместителям Распространяется только на лиц, которые совмещали работу с учебой. Нет особых условий.
Декретные При увольнении по причине ликвидации сотрудников, находящихся накануне декретного отпуска, выплаты производятся, учитывая определенные ограничения. Декретный отпуск желательно оформить раньше начала ликвидации компании. В противном случае начислением средств, а так же оформлением отпуска будет заниматься территориальный орган ФСС.
Прочие Прочие выплаты присуждаются работникам исходя из конкретных обстоятельств. На сумму могут повлиять многие факторы, например, способ ликвидации, или трудовой стаж увольняемого сотрудника. Дополнительные выплаты так же может получить многодетная мать.

Кроме обязательных выплат есть и те, которые не включаются в конечную сумму, выдаваемую на руки работнику.

Что исключается

Сумма компенсаций напрямую зависит от средней заработной платы, однако, при ликвидации предприятия и расчете выплат не учитываются следующие факторы:

  • одноразовые выплаты;
  • командировочные компенсации (за проживание, проезд и т. п.);
  • выплаты за исполнение работ, не входящих в перечень обязанностей, описанных в трудовом договоре;
  • премия за изобретения;
  • премия за внедрение новых технологий и оборудования;
  • поощрение за ввод на производстве новых мощностей;
  • социальные и государственные выплаты;
  • стоимость формы и спецодежды;
  • компенсация за нарушение сроков получения зарплаты;
  • премии за призовые места;
  • дотации на проезд и обед, а так же на курорты и лечение;
  • доходы, связанные с акциями, проводимыми компанией, или со вкладом ее членов в имущество организации.

Кроме этого, при расчете среднемесячной зарплаты сотрудника во время ликвидации компании, не учитывается временной промежуток, в который ему положены оплачивать зарплату, в связи с его неработоспособностью.

Зная все основные нюансы, можно произвести расчеты компенсаций, положенных работнику при ликвидации предприятия

Алгоритм расчета

Для того чтобы произвести денежный расчёт компенсаций, которые полагаются сотруднику, необходимо обратить внимание на Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено правительством РФ 24.12. 2007.

Новости про АСВ и ликвидацию банков мы собрали здесь.

Стоимость ликвидации ИП юристы подсчитали в этой статье.

Алгоритм расчета средней заработной платы, на основе Положения № 922, выглядит следующим образом:

  • Средняя дневная заработная плата является частным при делении заработной платы вместе с премиями и другими начислениями на количество рабочих дней, за которые она была начислена.
  • Выходные пособия получается при умножении количества рабочих дней, за которые должна оплатить организация, на среднюю заработную плату. При этом не учитываются праздничные дни и выходные.
  • Произведя расчет самостоятельно, можно узнать, обманывает ли вас бывший работодатель, или же оплачивает все компенсации честно.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

»

Следующая
ДивидентыАкции НЛМК: ближайшие выплаты дивидендов в 2020 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector